Cómo compensar al empleador por el método de cálculo de la seguridad social impago
Análisis jurídico: Durante el período de trabajo, el empleador debe pagar la seguridad social del trabajador de conformidad con la ley. Si un trabajador propone terminar la relación laboral por no haber pagado el seguro social por parte del empleador, podrá solicitar el arbitraje laboral y solicitar el pago de una compensación económica por un año de trabajo; También puede solicitar arbitraje laboral o quejas de inspección laboral y exigir pagos de seguridad social. Si la compensación económica es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Base legal: El artículo 47 de la "Ley Laboral de la República Popular China" pagará una compensación económica a los trabajadores según la norma de un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.