¿Cómo se trata a los empleados de Huawei y qué calificaciones tienen para unirse a Huawei?

El salario es relativamente generoso y se divide en varios grados. Entrando al grado 13 este año. El salario para cada puesto es similar al de las acciones, excepto las bonificaciones.

El nivel 13, que acaba de ingresar este año, generalmente cuesta 9 mil para estudiantes universitarios y 10 mil para estudiantes de maestría. Se actualiza una vez cada tres años en promedio (el nivel 14 generalmente se puede actualizar en dos años), con un. promedio de 1.3-1.6k y 1.4 para el nivel 15.

Los niveles 13 y 14 A vienen con TUP, y los niveles 15 y superiores vienen con stock y TUP. El bono de fin de año suele ser el doble que el de B, y el bono B+ está entre A y B;

Los bonos están ordenados de mayor a menor: normalmente, el mercado de ventas es el más alto, seguido del técnico. servicios, seguidos de I+D, luego están las finanzas y luego puestos de apoyo como TI, cadena de suministro, fabricación y recursos humanos. Las bonificaciones por áreas difíciles todavía están sesgadas. Las bonificaciones de la empresa tienden a distribuirse a la primera línea de ventas y servicios para fomentar las áreas difíciles.

Si es un empleado de la sede de Huawei, tiene una licenciatura 211, la especialización correspondiente y aprueba con éxito la entrevista, este es el requisito mínimo. Ahora los requisitos son mayores. El entrevistador de Huawei dijo que Huawei está cerca de la saturación y que muchos negocios han sido entregados a empresas de subcontratación.