El XIV Plan Quinquenal de Política de Parto, Subsidios de Política de Parto 2021
Durante las dos últimas sesiones, el XIV Plan Quinquenal ha presentado nuevos requisitos para muchos aspectos de la vida de los niños menores de edad, incluida la política de natalidad, que es lo más importante para las parejas en edad fértil. Escuché que debido a la política de subsidio de maternidad, si la política realmente se introduce durante el período del XIV Plan Quinquenal, se puede ahorrar mucho dinero. Entonces, ¿cuál es el plan para la política de fertilidad en el XIV Plan Quinquenal y cuáles son los subsidios a la política de fertilidad en 2021? Descubramos más conmigo a continuación.
El XIV Plan Quinquenal para la política de natalidad se refiere a los representantes pertinentes del Congreso Nacional del Pueblo que señalaron que se deberían abolir las restricciones a la natalidad y las sanciones por tener más de tres hijos. Al mismo tiempo, también es necesario cambiar las ideas de los jóvenes contemporáneos sobre el parto y reducir el costo del parto y el cuidado de los niños. Se recomienda implementar mejores políticas de protección laboral para las empleadas durante el embarazo para garantizar que puedan disfrutar de la licencia de maternidad remunerada y acumular antigüedad al regresar al trabajo. Teniendo en cuenta la presión sobre las empresas causada por el nacimiento de empleadas, se recomienda implementar medidas adecuadas para reducir o reducir el impuesto sobre la renta de las empleadas y dejar que el departamento financiero coordine el pago de los subsidios de maternidad.
La última política sobre subsidios de maternidad en 2021: primero, las condiciones para solicitar el subsidio de maternidad son que el seguro de maternidad debe pagarse hasta que nazca el niño. Debe ser suficiente para 12 meses. Solicitar al Estado un complemento del subsidio de maternidad durante la baja por maternidad. Si su empleador no paga la seguridad social, usted no podrá recibirla, pero su empleador puede solicitar el pago. En segundo lugar, si el pago del subsidio de maternidad es inferior al salario de la persona, la diferencia debe ser compensada por el empleador. Si es superior, se debe pagar el monto total a la persona. En tercer lugar, el seguro de maternidad tanto para el marido como para la mujer. Si sólo la mujer participa en el seguro de maternidad, se pueden disfrutar de los gastos médicos y de las prestaciones de maternidad. Si solo participa el hombre, la mujer no puede disfrutarlo, pero el niño puede disfrutar de 15 días de licencia de paternidad y gastos de cirugía de planificación familiar.