Versión simplificada del modelo de contrato laboral hospitalario

Muestra de contrato laboral hospitalario versión simplificada - Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Partido B:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

De acuerdo con la "Ley Laboral", la "Ley de Contratos Laborales" de mi país y otras leyes y regulaciones relevantes y los requisitos de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

1. Cargo de nombramiento y período de empleo

Después de la evaluación, la Parte A acepta contratar a la Parte B como empleado de la Parte A. En función de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _posiciones, ambas partes pueden renovar voluntariamente el contrato de trabajo al finalizar el período de empleo.

Dos. Disposiciones laborales, tareas y objetivos de la Parte B

Las disposiciones de la Parte A respecto del trabajo, objetivos laborales y tareas de la Parte B permanecen sin cambios en principio. Sin embargo, debido a necesidades laborales, el Partido A tiene derecho a ajustar unilateralmente las tareas laborales del Partido B, y el Partido B debe obedecer.

En tercer lugar, salario

Después de que la Parte B complete completamente los objetivos y tareas laborales de la Parte A y cumpla con los requisitos de calidad y cantidad del trabajo de la Parte A, la Parte B le pagará a la Parte B de acuerdo con el plan salarial posterior. evaluación del hospital (incluido el salario básico de la Parte B, el pago por desempeño, el subsidio por horas extras, etc. Durante el período del contrato, el salario de la Parte B en realidad puede fluctuar en relación con los beneficios de la Parte A y el desempeño personal y el valor del desempeño de la Parte B). La proporción y el método de flotación específicos se implementarán de acuerdo con las regulaciones de la Parte A.

Cuatro. Derechos y obligaciones de la Parte B

1. Respetar estrictamente las leyes y reglamentos nacionales y las normas y reglamentos hospitalarios, respetar conscientemente la ética social, ser honesto y digno de confianza, unirse y cooperar, trabajar con seriedad y rigor, tener buenos profesionales. ética y profesionalismo, y ser independiente Capacidad para manejar problemas; fuerte afinidad y espíritu de equipo.

2. Ser leal a la causa médica, amar al hospital, salvaguardar la imagen y los derechos e intereses legítimos del hospital, no difamar al hospital ni manchar la reputación del hospital; que no sea propicio para la unidad y el desarrollo del hospital, o que sea inconsistente con los diversos sistemas del hospital. Hacer cosas que dañen al hospital. La Parte B no divulgará ni divulgará las operaciones y condiciones comerciales de la Parte A a terceros sin autorización; La parte B copia o presta archivos comerciales, comprobantes comerciales y otra información a terceros. De lo contrario, la Parte A acepta un veto y la Parte A tiene derecho a rescindir unilateral e incondicionalmente el contrato de trabajo con la Parte B y reclamar una compensación a la Parte B.

3. y obedecer a la Parte A Responsable del liderazgo y los arreglos, desempeñar conscientemente las responsabilidades laborales y esforzarse por completar sus tareas. Hacer un buen trabajo en publicidad social, servicios de consultoría y otras tareas asignadas por los líderes para asegurar el cumplimiento de diversas metas y tareas.

4. Implementar plenamente las políticas médicas, seguir las leyes médicas y aceptar inspecciones y evaluaciones hospitalarias. Participar conscientemente en el aprendizaje profesional y la educación superior, dominar y aplicar la tecnología médica moderna de manera competente, actualizar constantemente los conceptos médicos, participar activamente en el aprendizaje profesional y mejorar continuamente la calidad médica.

5. Estar centrado en el paciente, implementar servicios médicos de alta calidad, preocuparse por los pacientes, estudiar sus condiciones y satisfacerlos.

6. Proporcionar opiniones y sugerencias sobre la construcción, desarrollo y gestión del Partido A; participar activamente en el aprendizaje político, empresarial y en los intercambios de experiencias organizados por el hospital.

7. Durante el período del contrato, después de que la Parte B cumpla concienzudamente sus deberes y complete plenamente las tareas especificadas por la Parte A, tendrá derecho a disfrutar de la remuneración correspondiente y tendrá derecho a recibir recompensas de acuerdo con la Parte. Reglamento de A.

7. p>

8. Sin el consentimiento de la Parte A, la Parte B no podrá realizar una segunda ocupación.

9. Respetar las leyes, reglamentos y normas y reglamentos, no ausentarse sin excusa, no llegar tarde, no salir temprano y respetar las normas de trabajo y descanso del Partido A.

10. Durante la vigencia de este contrato, la Parte B no rescindirá el cumplimiento de las obligaciones contractuales sin autorización, de lo contrario se considerará un incumplimiento de contrato y será responsable del incumplimiento de contrato.

Verbo (abreviatura de verbo) Derechos y obligaciones de la Parte A

1. Formular diversas normas y reglamentos en función de la situación real del hospital.

2. Crear las mejores condiciones laborales posibles para que la Parte B desempeñe sus funciones y lleve a cabo su trabajo.

3. Formular objetivos y especificaciones laborales, responsabilidades laborales, objetivos y tareas laborales, proponer estándares de evaluación específicos, organizar la evaluación de la Parte B y tener derecho a despedir a quienes no superen la evaluación.

4. Pagar salarios y beneficios a la Parte B de acuerdo con las leyes, reglamentos y disposiciones de la Parte A.

5. Organice el descanso y las vacaciones del Grupo B de acuerdo con la situación real.

6. El Partido A está obligado a educar y capacitar al Partido B en ideología política, ética profesional y capacidades comerciales. Durante el período del contrato, si la Parte B renuncia por razones unilaterales o la Parte A considera que la Parte B no puede continuar trabajando, la Parte B pagará una cantidad igual de compensación por formación y estudios a la Parte A.

6. El contrato quedará rescindido naturalmente si se produce alguna de las siguientes circunstancias

1. El contrato no se renueva después de su vencimiento;

2. se cancela;

p>

3. El contrato no puede ejecutarse debido a fuerza mayor;

4. El contrato no puede ejecutarse debido a cambios en las leyes, regulaciones, y políticas;

5. Debido a acciones del Gobierno resultan en la imposibilidad de ejecutar este contrato;

6. Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.

7. Si la Parte B se encuentra con alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A tiene derecho a rescindir este contrato.

1. El Partido B es incompetente, no completa las tareas previstas o no pasa la evaluación.

2. El Partido B viola gravemente la ética profesional, la disciplina laboral, las normas laborales y las reglas del Partido A. y reglamentos, Incumplimiento de las obligaciones estipuladas en este contrato;

3. La Parte B descuida, comete errores o deja de trabajar, causando pérdidas económicas e impacto social adverso a la Parte A;

4. La parte B es sancionada de acuerdo con la ley Persiguiendo responsabilidad penal;

5. Otras situaciones estipuladas en las leyes y reglamentos

6. .

8. La Parte B tiene derecho a rescindir este contrato bajo cualquiera de las siguientes circunstancias.

1. La Parte A no proporcionó las condiciones laborales mínimas estipuladas en el contrato;

2. La Parte B no pagó a tiempo la remuneración laboral de la Parte B (se pagó el salario del último mes). antes del día 30 del mes siguiente).

Nueve. Cuando la Parte B rescinda el contrato, notificará a la Parte A por escrito con dos meses de anticipación y lo presentará a la Parte A para su aprobación para que la Parte A pueda organizar el trabajo relevante con anticipación. De lo contrario, se considerará que la Parte B ha violado el contrato y la Parte B compensará las pérdidas causadas a la Parte A y acepta que la Parte A las deducirá directamente de los salarios, beneficios, responsabilidades laborales, etc. de la Parte A. Si hay algún déficit, la Parte B lo compensará a tiempo.

X. Al finalizar este contrato, la Parte B deberá encargarse de la entrega de la obra, liquidar todos los gastos y liquidar los bienes. Si alguna propiedad se pierde o daña, la Parte B compensará de acuerdo con las regulaciones de administración de propiedad de la Parte A y acepta que la Parte A puede deducirla directamente del salario, los beneficios y las responsabilidades laborales de la Parte B. Si hay algún déficit, la Parte B lo compensará a tiempo. La parte A deberá mudarse de la casa alquilada dentro de los 2 días posteriores a la terminación de este contrato.

XI. Después de la expiración de este contrato, se firmará un contrato de trabajo separado al renovar el contrato.

Doce. Solución de disputas

Si surge alguna disputa durante la ejecución de este contrato, ambas partes la resolverán mediante negociación basada en los principios de amistad, entendimiento mutuo y acomodación. Si la negociación fracasa, se puede resolver de acuerdo con los procedimientos prescritos por las leyes y reglamentos.

Trece. Responsabilidad por incumplimiento de contrato

Ambas partes deberán cumplir estrictamente los términos de este contrato, de lo contrario se considerará incumplimiento de contrato y pagarán a la otra parte el 20% del salario total de la Parte B durante el plazo. de este contrato como daños y perjuicios.

Catorce. Este contrato fue firmado el _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ año, mes y día _ _ _ _ _La Parte A tiene _ _ _ _ _ _ y la Parte B tiene _ _ _ _.

Quince. Otras materias pactadas

1. Responsabilidad por accidentes y litigios médicos.

2. La Parte A pagará el alquiler completo de la Parte B mensualmente.

Representante de la Parte A (firma/sello):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Representante de la Parte B (firma):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

Versión simplificada del "Modelo de Contrato Laboral Hospitalario" Parte A (empleador):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Parte B (empleado):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

De acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes, la Parte A y la Parte B firman este contrato sobre la base de los principios de voluntariedad, igualdad y consenso mediante consulta.

1. Período de vigencia del contrato: La duración del presente contrato es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. El salario básico durante el período de empleo es _ _ _ _ _ _ _ _ _ yuanes/mes. Además, también puede disfrutar de asignaciones por puesto, es decir, RMB _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _; _ _ _ _ yuanes, rendimiento Los salarios se pagan en función del rendimiento del hospital.

2. Un mes antes de la finalización del contrato, ambas partes acuerdan renovar el contrato de trabajo. Si cualquiera de las partes no renueva el contrato de trabajo, deberá notificarlo a la otra parte por escrito un mes antes del vencimiento del contrato.

Tres. El partido A contrata al partido B para trabajar en este puesto. La Parte A tiene derecho a organizar y ajustar los puestos de trabajo de la Parte B en función de las necesidades laborales y el conocimiento profesional, la experiencia laboral y las habilidades de la Parte B.

4. La Parte A es responsable de organizar el trabajo de la Parte B y proporcionar condiciones de trabajo y suministros de trabajo personales necesarios y seguros.

5. Después de aceptar el nombramiento, la Parte B no podrá trabajar a tiempo parcial ni trabajar en ninguna unidad fuera del hospital. Si se encuentra, el empleado será sancionado en un caso menor, y la empresa tiene el derecho de despedir al empleado en un caso grave. Usted será responsable de las consecuencias de cualquier disputa que surja del mismo.

6. La Parte B disfrutará de los salarios y beneficios relacionados estipulados por el empleador, y la Parte A pagará los salarios y beneficios en RMB en efectivo de acuerdo con los salarios y beneficios acordados por ambas partes. La Parte B deberá cumplir estrictamente con el sistema de confidencialidad del hospital en cuanto a operaciones, personal, finanzas, salarios, etc. Si hay alguna violación, la Parte A tiene derecho a rescindir este contrato.

7. Durante el período de empleo, la Parte B debe cumplir con las reglas y regulaciones y el manual del empleado de la Parte A, obedecer al liderazgo, trabajar en unidad y cooperación y cumplir con sus responsabilidades. Si hay alguna violación, la Parte A tiene derecho a ajustar su puesto de trabajo o despedirlo, y la Parte B no expresará objeción alguna.

Ocho. En el primer mes del período de empleo, la Parte A pagará el seguro de pensión y el seguro médico de la Parte B de conformidad con la normativa nacional. Durante el período de empleo, si la Parte B viola las reglas y regulaciones de la Parte A y es despedida, o si la Parte B renuncia voluntariamente, el seguro de pensión y el seguro médico pagados por la Parte A para la Parte B serán reembolsados ​​en su totalidad.

Nueve. La Parte A podrá rescindir el contrato laboral bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, pero deberá notificar a la Parte B (empleado) por escrito con 10 días de anticipación:

1. después de la expiración del período de tratamiento médico No puede realizar el trabajo original y no está dispuesto a realizar otro trabajo organizado por la Parte A...

2. capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, la Parte B aún no puede hacer el trabajo.

3. Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, imposibilitando la ejecución del contrato de trabajo firmado, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato de trabajo mediante negociación.

X. La Parte A podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

1. La Parte B no cumple con el contrato de trabajo o viola las disciplinas y normas laborales.

2. El Partido B ha descuidado gravemente sus deberes y ha cometido malas prácticas para beneficio personal, causando pérdidas a los intereses del Partido A.

3. Los que violen las leyes y disciplinas y sean penalmente responsables conforme a la ley.

11 Después de recibir la notificación de despido, la Parte B realizará los procedimientos pertinentes de manera oportuna, liquidará las cuentas pertinentes y entregará todos los negocios, finanzas, personal, sellos, certificados e información relacionada. Parte A durante el período de empleo, embargo, daño, pérdida o transferencia, en caso contrario asumirá la responsabilidad civil correspondiente.

12. La Parte B notificará a la Parte A por escrito con 30 días de antelación. Si el Partido B renuncia y se marcha, no se pagará el salario ni la bonificación de ese mes.

13. Si la Parte A no paga la remuneración laboral ni proporciona las condiciones laborales estipuladas en este contrato, la Parte B tiene derecho a solicitar la terminación del contrato laboral. Sin embargo, la Parte A deberá ser notificada por escrito con 30 días de antelación.

14. Si la Parte B notifica a la Parte A que rescinda el contrato de trabajo porque la unidad empleadora no paga los salarios y remuneraciones estipulados en el contrato de trabajo, la Parte A deberá hacer arreglos de acuerdo con el contrato y pagar el salarios y remuneraciones impagos al mismo tiempo.

15. Después de la firma del contrato de trabajo, ambas partes deben cumplir plenamente con sus obligaciones bajo el contrato, y ninguna de las partes puede cambiar el contrato sin autorización. Cuando realmente se necesitan cambios, ambas partes deben llegar a un consenso y cambiar el contrato de acuerdo con los procedimientos de firma originales. Si las partes no pueden llegar a un acuerdo, el contrato original sigue siendo válido.

16. Si este contrato no puede ejecutarse debido a fuerza mayor, este contrato quedará automáticamente rescindido y ninguna de las partes se responsabilizará mutuamente.

Diecisiete. Este contrato fue firmado el_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _año, mes y día

Parte A (sello):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Parte B (firma ):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

Este contrato se firma el:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _año, mes y día

Muestra de contrato laboral hospitalario versión simplificada 3 Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Hospital Parte B:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Dirección de la Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Dirección de la Parte B:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Número de contacto:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Con el fin de fortalecer la gestión hospitalaria y proteger la hospital y sus empleados De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China", la "Ley de Contratos" y otras leyes y regulaciones, combinadas con la situación real de nuestro hospital, las Partes A y B han llegado al siguiente acuerdo sobre la base de igualdad, voluntariedad y consenso a través de consultas:

1. Tras la negociación y el acuerdo entre el Partido A y el Partido B, el Partido A se encargará de que el Partido B trabaje en una posición adecuada.

Dos. Términos del contrato

1. El plazo de este contrato comenzará a partir del _ _ _ _ _ _ _ _ _ _año_ _mes_ _día.

2. Período de prueba: a partir de _ _ _ _ _

Tres. Horas de trabajo

1. La parte A estipula la jornada de trabajo de la Parte B de acuerdo con las características del trabajo médico del hospital. Las horas de trabajo diarias se organizan específicamente según la temporada y las necesidades del hospital, con dos días libres por semana. mes.

2. El partido A tiene derecho a ampliar las horas de trabajo del partido B de acuerdo con la naturaleza del trabajo del hospital, pero debe cumplir con las disposiciones de la legislación laboral y darle al partido B salarios adecuados por horas extras.

3. Si la Parte B está dispuesta a trabajar en días festivos legales, la Parte B recibirá la remuneración laboral o el subsidio de vacaciones correspondiente.

Cuatro. Salario (incluido el seguro médico y la seguridad social)

1. Para conocer el salario y otros beneficios del Partido B, consulte las "Reglas salariales detalladas para los empleados de la sucursal de Ruoheng Xiaoqiaotou".

2. Pago de salario

Los salarios de la Parte B se liquidan mensualmente y la Parte A pagará los salarios reales de la Parte B del mes anterior antes del día 10 de cada mes (pago por adelantado si hay). son días festivos o de descanso). La Parte B pagará el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de conformidad con la normativa.

Verbo (abreviatura de verbo) protección laboral y condiciones de trabajo

1. La Parte A debe proporcionar a la Parte B las condiciones de seguridad y salud laboral y la protección laboral necesaria que cumplan con las normas nacionales, provinciales y Suministros reglamentarios municipales.

2. La Parte A debe establecer y mejorar los sistemas de seguridad y salud laboral y los procedimientos operativos de producción seguros, y educar a la Parte B sobre seguridad y salud laboral...

3. Cumplir con las normas nacionales, provinciales y provinciales. De acuerdo con las normas pertinentes de la ciudad, se implementa una protección laboral especial para las empleadas y los trabajadores menores de edad. Si la Parte B desempeña un puesto (tipo de trabajo) con riesgos laborales, la Parte A realizará exámenes médicos periódicos a la Parte B y pagará subsidios de salud de conformidad con las reglamentaciones pertinentes.

4. Las Partes A y B implementarán estrictamente los sistemas de notificación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a nivel nacional, provincial y municipal. La parte B debe cumplir estrictamente los procedimientos operativos de seguridad durante la producción (trabajo). Cuando el personal directivo de la Parte A da instrucciones que violan las regulaciones o fuerza operaciones riesgosas, la Parte B tiene derecho a negarse a ejecutarlas.

Verbo intransitivo Requisitos principales del Partido A para el Partido B

1 Cumplir con las normas y reglamentos establecidos por el hospital.

2. Implementar estrictamente procedimientos operativos médicos para garantizar la seguridad médica.

3. Cuidar bien la propiedad del hospital y guardar los secretos del hospital. Cualquier contenido que involucre derechos de propiedad intelectual no puede divulgarse ni transferirse sin el consentimiento del hospital.

4. No se le permite realizar transacciones financieras personales en nombre del Hospital Xiaoqiaotou, y no se le permite participar ni participar en actividades que dañen la reputación y la imagen del hospital.

Siete. Las principales tareas del Partido B

1. Trabajo ambulatorio diario;

2. Tratamiento y manejo de pacientes hospitalizados

3. al hospital en cualquier momento según sea necesario para el rescate.

4. De acuerdo con los acuerdos unificados del hospital, participar en tratamientos médicos extrahospitalarios, clínicas gratuitas y trabajos de seguimiento, y tener derecho a utilizar los nombres y retratos de los empleados en publicidad positiva. (como radio, televisión, diarios, revistas, etc.) Según las necesidades del Trabajo. Si este contrato no puede rescindirse después de su terminación por razones objetivas, la Parte A tiene derecho a continuar.

Ocho. Modificación, rescisión y responsabilidad por incumplimiento del contrato

1. Este contrato puede modificarse después del consenso alcanzado por ambas partes, y el contenido o los términos del contrato modificado entrarán en vigor después de ser sellados o firmados por ambas partes.

2. La Parte A podrá rescindir este contrato en cualquier momento si se produce alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Si se demuestra que no se cumplen las condiciones laborales durante el período de prueba. período;

(2) Violación grave de leyes, reglamentos y normas y reglamentos hospitalarios;

(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo a los intereses del Partido A;

( 4) el departamento del Partido A no puede ser retenido debido a razones económicas, políticas y otras razones objetivas;

(5) el Partido B no completa las tareas acordadas por ambas partes durante el período del contrato;

(6) Por razones de la Parte B, lo que resulta en una descoordinación entre la Parte A y la Parte B, afectando gravemente el trabajo.

3. La Parte B podrá notificar a la Parte A la rescisión de este contrato en cualquier momento bajo una de las siguientes circunstancias o por otros motivos:

(1). /p>

(2) El Partido A utiliza violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal para forzar el trabajo;

(3) Según lo confirmado por los departamentos nacionales pertinentes, las condiciones de seguridad y salud laboral del Partido A son pobre y no existen medidas de protección correspondientes poniendo en grave peligro la seguridad y salud personal de la Parte B;

(4) La Parte A no paga la remuneración laboral según lo estipulado en este contrato;

(5). ) El Partido A obliga al Partido B a recaudar fondos, comprar acciones o pagar propiedades hipotecadas riesgosas;

(6) Los salarios pagados por el Partido A a los trabajadores son inferiores a los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local.

4. Responsabilidad por incumplimiento de contrato:

(1) La Parte A invierte en la contratación de la Parte B. Si la Parte B rescinde este contrato por motivos personales durante el período del contrato, la Parte A pagará a la Parte A sus costos de contratación.

(2) La Parte B financiará la capacitación de la Parte A, y ambas partes firmarán un acuerdo de capacitación para aclarar el período de servicio de capacitación, la responsabilidad por incumplimiento de contrato, etc. Como anexo a este contrato. Durante la vigencia de este contrato, si la Parte B no cumple el acuerdo de capacitación sin motivo, la Parte B pagará la tarifa de capacitación a la Parte A de acuerdo con el acuerdo.

(3) Si la Parte B viola este contrato y deja su cargo sin autorización, causando pérdidas económicas a la Parte A, la Parte B será responsable de una compensación basada en las pérdidas reales de la Parte A...

9. Prestaciones sociales

1. Las Partes A y B participarán en el seguro social de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes. Las primas del seguro social pagaderas por la Parte B serán retenidas por la Parte A en su nombre.

2. Otros beneficios sociales se implementarán de acuerdo con el manual del empleado.

X.Refirmar el contrato

Cuando el contrato expire, si la Parte A y la Parte B acuerdan renovar el contrato, deberán volver a firmar el contrato dentro del mes anterior a la fecha de vencimiento del contrato. vencimiento del contrato.

Xi. Las demás materias que acuerden ambas partes durante la vigencia de este contrato.

1. El Partido A tiene derecho a ajustar los estándares salariales y otros beneficios, así como la proporción de distribución de las bonificaciones sociales.

2. En función de las necesidades de desarrollo de la Parte A, la Parte B obedecerá las disposiciones laborales del hospital.

3. La Parte B se encargará de todos los procedimientos pertinentes (incluidas las tarifas) para permanecer o permanecer en Wenling.

4. La Parte B será responsable de su salud física y seguridad personal durante la vigencia del contrato. La responsabilidad penal y civil ocasionada por su conducta ilícita correrá a cargo de él mismo y no tiene nada que ver con la Parte A... salvo las lesiones relacionadas con su trabajo durante el horario hospitalario.

5. El hospital no corre con los gastos médicos de los empleados. Además de la tarifa de inscripción, a todos los empleados que buscan tratamiento médico en nuestro hospital se les paga _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. Las lesiones relacionadas con el trabajo se tratan de manera diferente según las circunstancias específicas.

12. Para las cuestiones no previstas en este contrato, ambas partes podrán resolverlas mediante negociación o firma de un acuerdo complementario. Si la negociación fracasa, se puede resolver mediante arbitraje hasta llegar a los tribunales.

13. El manual del empleado de nuestro hospital es un anexo a este contrato y tiene el mismo efecto legal que este contrato.

Catorce. Este contrato se firma el _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _año, mes y día (la modificación o refrendación no será válida). La Parte A mantendrá este contrato y el hospital emitirá una carta de nombramiento a la Parte B con base en este contrato. )

Sello de la Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Firma de la Parte B:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

Firma del Decano:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

Muestra de contrato laboral hospitalario versión simplificada 4 Parte A: (Empleador)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Unidad

Partido B:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Número de identificación:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Número de contacto:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

La parte A es un usuario operativo y ahora necesita reclutar un _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _usuario

1 . La parte A es usuario de _ _ _ _ _ _ _ _ _

II. La parte B es_ _ _ _ _ _ _ _ _ _persona

El período de prueba es de _ _ _ _ _ _ _ _ _días. Una vez transcurrido el período de prueba, si la Parte A no tiene objeciones, se considerará satisfactorio y el empleo continuará hasta la fecha especificada en este contrato; por otro lado, si la Parte A tiene objeciones y expresa insatisfacción, el contrato; será rescindido y la Parte B dimitirá una vez transcurrido el período de prueba. Liquidación de salarios.

3. El salario durante el período de prueba es de _ _ _ _ _ _ _ _ yuanes por mes. Si está satisfecho con la continuidad del empleo, el salario es de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ yuanes por mes.

Durante el período de inscripción formal, se requiere un depósito de un mes (RMB_ _ _ _ _ _ _ _). Si se marcha o renuncia a mitad de camino, no se le devolverá el depósito. Si solicita licencia o baja por enfermedad, se le descontará el salario correspondiente y se le pagará el salario mensualmente.

4. La Parte B debe tener un fuerte sentido de responsabilidad al trabajar, prestar atención a todos los elementos durante el trabajo y en el entorno laboral, y permanecer alerta en todo momento para evitar que se pierdan.

5. Horario de trabajo: mañana _ _ _ _ _ _ a tarde_ _ _ _ _ _, con 1 hora de descanso para comer. El plazo de retención de la satisfacción hasta la fecha pactada en este contrato es_ _ _ _ _ _ _ _ _año_ _mes_ _día

Verbo intransitivo Este contrato entrará en vigor inmediatamente después de la firma de ambas partes.

Siete. Este contrato fue firmado el_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _año, mes y día

Parte A (firma):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Parte B ( firma) ):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.