¿Debería acudir a una empresa que sólo paga cinco seguros durante medio año?
¿Debo acudir a una empresa que paga cinco seguros sólo medio año? El análisis es el siguiente:
El "Reglamento sobre la Administración de la Declaración y Pago de las Primas de la Seguridad Social" estipula claramente que el empleador deberá registrar la seguridad social de los empleados y declarar y pagar las cuotas de la seguridad social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo; el empleador no paga las primas en su totalidad y a tiempo. Sí, se le cobrará una tarifa por pago atrasado del 0,05% diariamente y usted enfrentará sanciones;
Así que algunos. ¡Las empresas pagan salarios en tres meses o medio año! Si crees que puedes hacer este trabajo en medio año, también puedes pedirle a la empresa que te devuelva los seis meses de seguridad social a los que te acabas de afiliar. Depende de si la empresa está de acuerdo o no.
Artículo 58 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro del seguro social para sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.
2. ¿Cuáles son los beneficios de pagar cinco seguros?
Beneficios de pagar cinco seguros y un fondo: Pagar cinco seguros y un fondo puede reducir los impuestos: Según la normativa actual, los particulares pagan primas de seguro de pensión básico, primas de seguro médico básico, primas de seguro de desempleo y fondos de previsión de vivienda en las proporciones prescritas podrán deducirse de su base imponible. Si la aportación excede de la proporción y norma prescritas, el exceso se incorporará a la renta salarial corriente de la persona física y se recaudará el impuesto sobre la renta personal.