Asientos contables para reembolso de gastos médicos
Asientos contables de reembolso de gastos médicos:
Débito: gastos administrativos - cuotas de asistencia social
Crédito: salarios a pagar - cuotas de asistencia social a los empleados.
Débito: compensación a los empleados a pagar - cuotas de bienestar de los empleados.
Crédito: efectivo disponible
Alcance de los fondos corporativos de bienestar para empleados
1 Subsidios en efectivo y beneficios no monetarios para gastos médicos y de manutención de los empleados pagados o pagados.
2. Gastos de equipo, instalaciones y personal realizados por el departamento de bienestar colectivo dentro de la empresa que aún no haya sido separado.
3. Subsidios por dificultades de vida de los empleados y fondos de asistencia.
4. Coordinación de los gastos de los jubilados.
5. Otras tarifas de bienestar de los empleados según sea necesario.
La empresa contabiliza el devengo, liquidación y utilización de los salarios de los empleados pagaderos a través de la cuenta "Salarios de los empleados por pagar". La "compensación pagadera a los empleados" debe dividirse en salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios, honorarios de bienestar de los empleados, beneficios no monetarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, fondos sindicales y fondos de educación de los empleados, separación remunerada, planes de participación en las ganancias, fondos limitados. Los planes de depósito en garantía, los planes de beneficios limitados, los beneficios por despido y otros temas establecen cuentas detalladas para una contabilidad detallada.
Las empresas deben reconocer los beneficios reales a los empleados como un pasivo durante el período contable cuando los empleados les prestan servicios, e incluirlos en el costo de los activos relevantes o en las ganancias y pérdidas actuales, respectivamente.
¿Se pagan impuestos individuales sobre los subsidios por lesiones relacionadas con el trabajo que reciben los empleados o sus familiares?
Las personas que reciben prestaciones por incapacidad y prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo no necesitan pagar el impuesto sobre la renta personal.
De acuerdo con el artículo 1 del "Aviso sobre las políticas del impuesto sobre la renta personal relativas a los empleados lesionados en el trabajo que obtienen beneficios del seguro de accidentes de trabajo", los empleados lesionados en el trabajo y sus familiares cercanos deberán obtener beneficios del seguro de accidentes de trabajo en de conformidad con el "Reglamento del seguro de accidentes laborales" (Orden Nº 586 del Consejo de Estado). Las prestaciones del seguro están exentas del impuesto sobre la renta personal.
Artículo 2 Los beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo mencionados en el artículo 1 de este Aviso incluyen un subsidio único por discapacidad, un subsidio por discapacidad, un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio único por lesiones relacionadas con el trabajo. subsidio de empleo y subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo, subsidio de alimentos por hospitalización, gastos de transporte y alojamiento para tratamiento médico en otros lugares, gastos de recuperación de lesiones relacionadas con el trabajo, gastos de dispositivos de asistencia, gastos de cuidado diario, etc. , así como prestaciones funerarias y pensiones de familiares dependientes para los empleados que fallezcan en el trabajo de conformidad con la normativa sobre accidentes de trabajo.