Huawei Li Hongyuan
Recientemente, después de que los medios expusieran el incidente del ex empleado de Huawei, Li Hongyuan, también atrajo la atención de todos los ámbitos de la vida. Debido a que fue detenido, también se lo llamó el "Incidente 251".
Recientes informes de los medios indicaron que Jesse Hong se ha desempeñado como arquitecto de software para Huawei Technologies Co., Ltd., una subsidiaria del gigante chino de teléfonos inteligentes Huawei en Santa Clara, desde 2014. Durante su mandato, fue asignado Después de negarse a participar, Hong expresó su preocupación por las actividades de Huawei. Inesperadamente, fue despedido en marzo de este año. Recientemente, han aparecido una serie de rumores sobre cambios ejecutivos, ventas comerciales, etc. de Huawei en grupos de WeChat y plataformas de sitios web públicos, lo que ha provocado la atención y consultas de clientes y medios nacionales y extranjeros, provocando malentendidos y malentendidos en el mundo exterior y afectando gravemente. desarrollo empresarial, reputación corporativa y estado de ánimo de los empleados. Los rumores son infundados, tienen consecuencias graves y son de mala naturaleza. Esta redacción parece muy dura. Este "rumor" no es un "rumor" cualquiera.
Li Hongyuan fue acusado de extorsión por una compensación de renuncia de 300.000 yuanes. Después de estar detenido durante 251 días, fue puesto en libertad sin cargos debido a hechos criminales poco claros y pruebas insuficientes. El caso suscitó una acalorada discusión tras ser reportado por los medios de comunicación.
Recientemente, han aparecido una serie de rumores sobre cambios ejecutivos, ventas comerciales, etc. de Huawei en grupos WeChat y plataformas de sitios web públicos, lo que ha provocado la atención y consultas de clientes, gobiernos y medios nacionales y extranjeros, y ha provocado malentendidos y malentendidos en el mundo exterior Afecta gravemente el desarrollo empresarial, la reputación corporativa y el sentimiento de los empleados. Los rumores son infundados, tienen consecuencias graves y son de naturaleza vil. Para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de la empresa, Huawei informó oficialmente el caso a la comisaría de Baogang de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Shenzhen el 25 de enero de 2021. Creemos que las autoridades judiciales manejarán el caso de acuerdo con la ley. Al mismo tiempo, después de una investigación por parte de Huawei, se descubrió que algunos empleados participaron en la difusión de rumores y su comportamiento violaba gravemente el "Código de conducta comercial de los empleados de Huawei". Según las regulaciones de gestión pertinentes de la empresa, Huawei castigará a Huang Dong. y otros que participaron en la difusión de rumores. Cinco empleados, Wang Moumou, Zhao Moumou y Xie Moumou, fueron despedidos. Los dividendos de Huawei en 2020 pueden superar los 40 mil millones
Para cumplir con la orientación de incentivos de Huawei de no dejar sufrir a Lei Feng, la resolución aclara que los equipos e individuos con contribuciones sobresalientes pueden recibir una compensación extra y ascensos por única vez. y ascensos, así como la concesión de títulos honoríficos y otros incentivos espirituales.
Personas cercanas a Huawei dijeron que el sistema de liquidación financiera global de Huawei es en tiempo real el mismo día y que los datos anteriores no han sido verificados por una empresa de contabilidad. Los datos financieros de Huawei se divulgan dos veces al año. Uno son las estadísticas internas en tiempo real a principios de enero que no han sido aprobadas por una firma de contabilidad para facilitar las estadísticas sobre el desempeño de varios departamentos. Además, previa aprobación de la firma contable, se divulgará de acuerdo con los requisitos de la empresa cotizada.