¿Cuál es la diferencia entre una empresa de despacho de mano de obra y una agencia?

1. Si es necesario firmar un contrato laboral es diferente:

Ésta es la diferencia fundamental entre despacho laboral e intermediario laboral La empresa de despacho laboral debe firmar un contrato laboral con. el personal despachado y establecer una relación laboral; las agencias laborales no necesitan firmar contratos laborales con los trabajadores, por lo que no existe relación laboral;

2. El contenido real del servicio proporcionado es diferente:

Empresa de despacho de mano de obra: desde puestos de trabajo adecuados hasta negociaciones y entrevistas preliminares, desde el ingreso de los empleados hasta la renuncia de los empleados y el pago de salarios, etc. Se completarán una serie de trámites. Y hay un contrato formal vigente.

Agencia: de hecho, es responsable de proporcionar información a los solicitantes de empleo y permitirles acudir a las empresas de empleo para las entrevistas. Por lo general, las agencias de empleo cobran primero las tarifas correspondientes a los trabajadores y a las empresas. Independientemente de si el solicitante de empleo tiene éxito o no, el dinero no será reembolsado y todo el proceso no está sujeto a restricciones legales, por lo que existe un cierto grado de riesgo.

3. Diferentes métodos de ganancias:

El método de ganancias de las empresas de despacho de mano de obra es cobrar tarifas de gestión a las empresas laborales como método de ganancia.

Las agencias de empleo brindan principalmente servicios de información laboral a empresas y trabajadores, y cobran ciertas tarifas de agencia de empleo a ambas partes o a una de las partes.

4. Diferentes posiciones:

La empresa de despacho de trabajo en el contrato de despacho de trabajo es la firmante del contrato de trabajo y debe firmar un contrato de trabajo con el trabajador, es decir, el despachado. fiesta.

La agencia de trabajo tiene una relación económica de intermediación temporal con los solicitantes de empleo y los buscadores de talento. La agencia no tiene ninguna relación con los solicitantes de empleo y solo tiene una relación de contratación por encargo con la empresa de empleo.

En la vida, a menudo escuchamos a amigos mencionar haber sido defraudados de dinero por intermediarios. Esto muchas veces es causado por pequeñas empresas sin calificaciones que se aprovechan de la amabilidad y la ignorancia de algunas personas. Me gustaría recordarles a todos mis amigos: al elegir una empresa de despacho de mano de obra, deben elegir una organización formal y calificada, y estar atentos para no ser engañados.

Información ampliada:

Riesgos en el despacho de mano de obra

El despacho de mano de obra se refiere a un contrato laboral firmado entre una agencia de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos, y el empleador real. El pago es remuneración laboral. La relación de contrato laboral existe entre la agencia de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos, pero el pago laboral ocurre entre los trabajadores despedidos y el empleador real.

El despacho de mano de obra es una relación laboral especial que “recluta personas sin preocuparse por ellas, gestiona personas pero no recluta personas”, y en la relación laboral aparece un tercero. "La distribución de mano de obra hace que los métodos de empleo de los trabajadores sean más diversos, organiza el empleo móvil y el empleo flexible y mejora la eficiencia laboral hasta cierto punto".

Sin embargo, no firmar un contrato laboral ni participar en el seguro social es ilegal. Comportamientos como la rescisión de contratos laborales y la desigualdad salarial por trabajo igual han hecho que la forma de empleo por despacho de mano de obra sea ampliamente criticada en la realidad.

Algunas unidades de empleo, especialmente las empresas locales ubicadas en el centro, utilizan una gran cantidad de trabajadores despedidos en puestos no "temporales, auxiliares y alternativos". También hay salarios bajos, no hay beneficios ni fondo de previsión. y ningún mecanismo de promoción, trabajando muy duro, sin pagar primas de seguro social y sin firmar contratos formales.

China News Network: ¿Puede la nueva ley de contratos laborales hacer que los trabajadores contratados dejen de ser "inferiores"?