Reembolso del seguro de maternidad de la Oficina de Seguridad Social de la ciudad de Taishan

1. En primer lugar, no se pueden disfrutar al mismo tiempo del salario pagado por la empresa y del subsidio de maternidad pagado por la Oficina de la Seguridad Social durante la baja por maternidad. El método de cálculo del subsidio de maternidad es: salario mensual pagado/30 días × número de días de licencia de maternidad;

2. Si la empresa ha pagado la seguridad social, la empresa no necesita pagar salarios a los empleados durante el período. licencia de maternidad, pero la empresa pagará a la empleada en función del parto. Se requiere prueba para solicitar el subsidio de maternidad del fondo del seguro de maternidad. El subsidio de maternidad se utilizará como salario de la empleada durante su licencia de maternidad. Sin embargo, si la prima del seguro de maternidad pagada por la empresa a sus empleadas es inferior al ingreso salarial medio de las empleadas durante el año anterior, el subsidio de maternidad recibido por las empleadas será inferior a sus salarios normales durante el trabajo, y la empresa debe compensar la diferencia;

3. Si la unidad no paga la seguridad social, la empresa pagará los salarios de acuerdo con la asistencia normal durante la licencia de maternidad.

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