Cómo manejar la seguridad social de los empleados despedidos por la unidad

Cuando un empleador despide a un empleado, debe seguir los procedimientos de transferencia de la relación de seguridad social del empleado de conformidad con la normativa. El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días.

Se cortará la seguridad social. Debe transferir los fondos de seguridad social y de previsión después de dejar su trabajo, y luego transferirlos después de encontrar un trabajo.

1. Transferencia del Seguro Social:

1. Con la cédula de identidad del empleado, la tarjeta de seguro social y el certificado de renuncia de la unidad original, primero diríjase a la Oficina del Seguro Social original para solicitarlo. el “Certificado de Transferencia del Seguro Básico de Pensiones”.

2. Presente los comprobantes anteriores, el documento de identidad original + copia y la tarjeta de seguro social a la oficina de seguro social donde está actualmente asegurado y complete el formulario de solicitud de transferencia de la relación de seguro de pensión básica del persona asegurada.

3. Una vez enviados los datos, suele tardar unos 45 días en completarse la transferencia.

2. ¿A qué deben prestar atención los empleados cuando su empleador los convence de renunciar?

1. Si la empresa lo convence, usted puede estar en desacuerdo, pero no debe renunciar voluntariamente y la empresa no puede llegar a un acuerdo verbal. Debe tener pruebas claras (preferiblemente pruebas escritas, grabaciones, mensajes de texto, etc.) antes de poder considerar la opción de no ir a trabajar. Según las normas y reglamentos de muchas unidades, si un empleado se ausenta del trabajo durante más de tres días consecutivos, se considera una infracción grave de las normas y reglamentos. El empleador tiene derecho a rescindir el contrato laboral sin proporcionar ninguna compensación financiera. compensación. Por lo tanto, no ignore este problema y tenga graves consecuencias.

2. Si surge una disputa, debe encontrar una manera de remediarla y demostrar que no faltó al trabajo intencionalmente al principio, sino que fue por instrucción del empleador. Esto puede hacerse a través de testigos, preferiblemente complementados con otras pruebas. Las grabaciones tienden a estar más disponibles.

3. Además, si la empresa lo despide porque violó gravemente las normas y reglamentos, debe consultar los procedimientos democráticos estipulados en las normas y reglamentos para ver si ha sido informado públicamente. Si nunca ha visto el estatuto, puede cuestionar su legalidad y presentar una objeción basada en su decisión de eliminación.

4. Después de que te convenzan de renunciar, debes abogar activamente por una compensación económica para rescindir el contrato laboral y salvaguardar tus derechos laborales legales.

3. ¿Cuáles son los principios para el despido en una empresa?

Según el documento original No. 5 del Ministerio de Trabajo y Personal [1987], las empresas deben adherirse a la política de dar prioridad a la educación y complementar el castigo, y hacer un buen trabajo en educación ideológica para ayudarlas. corregir sus errores. Quienes queden ineficaces a pesar de las sanciones educativas o administrativas podrán ser despedidos de conformidad con el "Reglamento de Despido".

Las empresas que despidan a empleados que violen las disciplinas deben buscar la verdad en los hechos y seguir estrictamente las normas de despido. Si se considera que el despido es inapropiado, debe corregirse a tiempo; si se descubre que la empresa *** ha abusado de su poder de tomar represalias, se tratará con seriedad de acuerdo con las normas pertinentes.

Las empresas deben proporcionar concienzudamente educación ideológica a los empleados que han sido despedidos por violar disciplinas, y no pueden hacerlo simplemente para evitar que los conflictos se intensifiquen. Después de la renuncia, si solicito transferir el registro de mi hogar, se manejará de acuerdo con las regulaciones de transferencia del registro de hogar.

Base jurídica:

Artículo 10 de la "Ley del Seguro Social"

Los empleados participarán en el seguro de pensión básico, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente el primas del seguro de pensiones básico. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. Las medidas de seguro de pensiones para los funcionarios públicos y el personal gestionado con referencia a la Ley de funcionarios públicos serán formuladas por el Consejo de Estado.

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