Condiciones para que los empleados de Huawei compren acciones restringidas virtuales
Cuando se implementaron por primera vez las acciones virtuales restringidas en 2004, Huawei estipuló que los empleados necesitarían 65.438+0 años para ser elegibles para la asignación de acciones. Hay dos razones principales para esto.
En primer lugar, Ren cree que las acciones virtuales de Huawei no deberían emitirse a transeúntes, sino a personas con sentido de propiedad. La tasa de rotación de empleados en un año es alta y la estabilidad no es suficiente.
En segundo lugar, los empleados solo pueden obtener la cuota de asignación correspondiente en función de su desempeño laboral durante este año después de trabajar durante un año. Si las acciones se emiten tan pronto como se emiten, puede deberse a que el desempeño de los empleados es deficiente y a la empresa le resulta difícil recomprar las acciones virtuales sin abandonar la empresa, lo que provoca el impacto negativo de que los empleados no calificados posean acciones virtuales.
Las acciones virtuales se obtienen a través de la contribución y el rendimiento. Emitir acciones inmediatamente después de unirse a la empresa sin rendimiento puede tener fácilmente efectos negativos.
La experiencia laboral mínima para la colocación de acciones de Huawei es de 1 año y las condiciones son muy relajadas. Esto se debe a que Ren nunca ha considerado las calificaciones como un criterio importante para identificar talentos. Ren cree que las calificaciones no son importantes, la capacidad es más importante y la contribución es lo más importante. Tener la capacidad pero no contribuir es como hervir bolas de masa en una tetera. No sirve de nada derramarlos. Por lo tanto, cuando Huawei emite acciones, presta más atención a la contribución que a las calificaciones.