El empleador original deliberadamente no transfirió el seguro social.

Base legal: El artículo 77 de la "Ley Laboral de la República Popular China" establece que si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes pueden solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio en conforme a la ley, o podrán resolverlo mediante negociación.

Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio.

Artículo 84 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", si el empleador viola las disposiciones de esta ley y retiene la cédula de identidad de residente del trabajador y otros documentos, el departamento administrativo laboral lo ordenará. deberán ser devueltos al trabajador dentro de un plazo determinado, y las leyes y reglamentos pertinentes impondrán sanciones.

Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y cobra bienes de los trabajadores en nombre de garantía u otro medio, la administración del trabajo le ordenará que los devuelva al trabajador dentro de un plazo e impondrá una multa no inferior a 500 yuanes pero no superior a 2.000 yuanes por persona; si se causa algún daño a los trabajadores, éstos serán responsables de una indemnización.

Si un trabajador rescinde o extingue su contrato de trabajo conforme a la ley, y el empleador se apodera de sus expedientes u otros objetos, será sancionado de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior.