¿Puede la empresa rescindir el contrato laboral inmediatamente si no paga la seguridad social?
Si la empresa no paga la seguridad social, el empleado puede rescindir el contrato laboral de forma inmediata. La seguridad social la estipula el Estado y las empresas deben asegurar a los empleados de conformidad con la ley. El departamento administrativo del seguro social ordenará a quien no se registre en el seguro social realizar correcciones dentro de un plazo, si las correcciones se realizan dentro del plazo, una multa no inferior a una vez pero no superior al triple del importe; Se impondrán las primas de seguro social pagaderas y se impondrá una multa a la persona directamente responsable a cargo y a otro personal directamente responsable. 5 Se impondrá una multa de no menos de 100 yuanes pero no más de 3.000 yuanes.
Objetividad jurídica:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
Artículo 38
Bajo las siguientes circunstancias 1 Un empleado puede rescindir el contrato laboral:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;
(2) No pagar la remuneración laboral en. completo y puntual
(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley
(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de la ley; y regulaciones y perjudicar los derechos e intereses de los trabajadores
(5) Debido a esta norma
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
Artículo 26
Primero Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo;
(6) Otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y disposiciones administrativas. regulaciones.