Preguntas frecuentes y técnicas de respuesta para entrevistas de trabajo social

Preséntese.

Antes de la entrevista, la mayoría de los empleadores han leído los materiales de autorrecomendación de los graduados, que contienen información básica, por lo que debes ser conciso al presentarte, destacando tu motivación para postularte a la empresa y qué cualidades. tienes las cualidades requeridas que se adaptan a la otra persona.

2. ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?

Presenta completamente tus puntos fuertes, pero es mejor utilizar menos adjetivos y hechos que reflejen tus puntos fuertes. Las deficiencias pueden deberse a las debilidades comunes de los estudiantes universitarios, como la falta de experiencia social. Sin embargo, si existen defectos innegables, no deben evitarse. Por ejemplo, si ya te han castigado antes, debes decir la verdad. Al mismo tiempo, pueden hablar más sobre su comprensión actual y cómo se ha corregido más adelante.

3. ¿Tienes planes de ir al extranjero o realizar exámenes de acceso a posgrado?

Muchos graduados se están preparando para los exámenes de ingreso de posgrado, para conseguir empleo y para viajar al extranjero al mismo tiempo. La primera es encontrar un empleador. Si aprueba el examen de ingreso al posgrado o se va al extranjero, rescindirá el contrato con el empleador.

Desde la perspectiva de una organización, reclutar graduados requiere tiempo y gasto, y firmar un contrato con un graduado significa renunciar a todo lo demás. Por lo tanto, antes de firmar un contrato, primero confirme si el graduado aprobó el examen de ingreso al posgrado o se está preparando para viajar al extranjero. El graduado debe expresar su actitud con sinceridad para evitar disputas después de firmar el contrato.

4. ¿Conoce nuestra empresa?

Siempre que los graduados hagan algunos preparativos con antelación y recopilen información sobre el empleador a través de varios canales, será más fácil responder a estas preguntas. Si responde las preguntas incorrectamente o se queda sin habla, la situación puede resultar incómoda.

5. ¿Conoces los puestos para los que estamos reclutando?

Los graduados pueden discutir estos temas desde dos aspectos: las responsabilidades laborales y los requisitos para los solicitantes. Ante tales problemas, muchos graduados se encuentran perdidos. De hecho, solo necesitan mirar en detalle la información de reclutamiento de la unidad.

Preguntas comunes y habilidades de respuesta para trabajadores comunitarios en entrevistas;

En primer lugar, los temas de respuesta a emergencias se dividen principalmente en dos categorías.

(1) El manejo de emergencias en circunstancias normales se refiere principalmente al manejo de emergencias que ocurren en el trabajo y la vida diaria, especialmente emergencias que afectarán negativamente el orden de trabajo normal y el plan de trabajo original. Por ejemplo, cosas sobre coordinación laboral, situaciones repentinas y embarazosas en el trabajo, escenas complejas de la vida, emergencias de la vida, etc.

(2) Gestión de emergencias de emergencias públicas. Aquí las emergencias públicas se refieren a desastres naturales, accidentes, incidentes de salud pública e incidentes de seguridad social que ocurren repentinamente y causan o pueden causar daños sociales graves y requieren que se tomen medidas de emergencia. ? Por ejemplo, a menudo nos encontramos con inundaciones, deslizamientos de tierra, deslizamientos de tierra, accidentes automovilísticos, gripe aviar, intoxicaciones alimentarias, etc.

Ambos tipos de preguntas están involucradas en los exámenes de instituciones públicas, pero según las características de los puestos de reclutamiento en instituciones públicas, las entrevistas tratan principalmente sobre el manejo de emergencias generales.

2. Ideas para responder preguntas de emergencia

Primero, analiza la situación y aclara los objetivos. Por un lado, analizar el posicionamiento de roles y las responsabilidades laborales de "yo" en el entorno de la pregunta del examen y hacer bien mi trabajo sin exceder mi autoridad, por otro lado, analizar y resumir el evento o situación en la pregunta y aclarar; Mi propia solución.

En segundo lugar, analiza el problema y resuélvelo. Determinar "mi" objetivo de tarea, es decir, cuál es el resultado a lograr después de manejar esta emergencia o esta situación de emergencia, ya sea controlar la escena, aliviar el ambiente, resolver conflictos interpersonales o asegurar el buen desarrollo del trabajo. . Luego se proponen las soluciones correspondientes para cada objetivo de la tarea y se implementan a través de la coordinación organizacional.

En tercer lugar, resumir y mejorar. Después de resolver una emergencia, es necesario resumir de manera oportuna y reflexionar profundamente sobre las causas subyacentes de la emergencia. Este es también el punto culminante de las preguntas de la prueba de respuesta a emergencias. Los candidatos pueden pensar profundamente sobre cómo evitar que vuelvan a suceder cosas similares en función de sus puestos de solicitud.