Historias motivacionales e inspiración de marketing clásico
El marketing es un proceso de descubrir necesidades y satisfacerlas. También es un proceso complejo, porque es un proceso de interacción con la gente. Como dice el refrán, puedes decir mentiras cuando ves a la gente y. Por supuesto, también hay mentiras sobre las personas, cuando ninguna de ellas se aplica, creo que estas historias breves pueden resultar inspiradoras. La siguiente es una historia clásica de motivación de marketing que compartí con ustedes. ¡Echemos un vistazo!
Historia clásica de motivación de marketing 1: Propósito
El pequeño camello del zoológico le preguntó a mamá: "Mamá". , Mamá, ¿por qué nuestras pestañas son tan largas?"
La madre camello dijo: "Cuando llega el viento y la arena, las pestañas largas nos permiten ver la dirección de la tormenta." "
El pequeño camello volvió a preguntar: "Mamá, mamá, ¿por qué tenemos la espalda tan encorvada, tan fea?". La madre camello dijo: "Esto se llama joroba de camello, y puede ayudarnos a almacenar". Mucho dinero, el agua y los nutrientes nos permitieron soportar las condiciones de falta de agua y comida durante más de diez días en el desierto".
El pequeño camello volvió a preguntar: "Mamá, ¿por qué están los ¿Las plantas de nuestros pies son tan gruesas?"
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La madre camello dijo: "Eso evitará que nuestros pesados cuerpos se hundan en la suave arena y facilitará los viajes de largas distancias."
El pequeño camello estaba muy feliz: "¡¡Vaya, resulta que somos tan útiles!! Pero mamá, ¿por qué seguimos en el zoológico y no caminando por el desierto?" nació para ser útil, pero desafortunadamente nadie lo usa ahora. Una buena mentalidad + un libro de texto exitoso + una etapa ilimitada = éxito. El potencial de cada uno es ilimitado, la clave es encontrar un escenario en el que puedan liberar plenamente su potencial.
Historia motivacional de marketing clásica 2: Lo más importante es la perseverancia
Después de graduarse de la universidad, Milin se fue a una ciudad del sur para buscar trabajo. Después de un arduo trabajo, ella. y otras dos chicas Si inicialmente eres contratado por una empresa, el período de prueba es de un mes. Si pasas el período de prueba, serás contratado.
Durante este mes, Milin y las dos chicas trabajaron muy duro. El día 29, la empresa las calificó artículo por artículo según sus capacidades comerciales. Como resultado, aunque Milin también fue excelente, todavía estaba uno o dos puntos por debajo de las otras dos chicas. El gerente Wang de la empresa pidió a sus subordinados que informaran a Milin: "Mañana es su último día de trabajo y puede salir y marcharse pasado mañana.
El último día de trabajo, los dos". Las chicas retenidas y otras personas expresaron su preocupación y dieron consejos. Milin dijo: "De todos modos, la empresa te pagará un mes de salario de prueba mañana, por lo que no tienes que ir a trabajar hoy". Milin sonrió: "El trabajo de ayer sigue siendo un problema". poco sin terminar, termina ese trabajo. No es demasiado tarde para irse ". A las tres de la tarde, Milin terminó su último trabajo. Alguien más le aconsejó que saliera temprano del trabajo, pero ella sonrió y limpió con calma los escritorios y sillas donde trabajaba, dejándolos impecables. También salió del trabajo con sus "colegas". Se sintió muy realizada y se quedó allí. cambio. Otros empleados se conmovieron mucho cuando la vieron hacer esto.
Al día siguiente, Milin fue al departamento financiero de la empresa para liquidar la cuenta. Después de liquidar la cuenta, estaba a punto de irse cuando se reunió con el gerente Wang. El gerente Wang le dijo: "No te vayas. A partir de hoy, irás a trabajar en el departamento de inspección de calidad". Milin se sorprendió cuando escuchó esto. No creía que algo tan bueno pudiera suceder. El gerente Wang sonrió y dijo: "Ayer por la tarde lo observé en secreto durante mucho tiempo. Tiene una filosofía persistente en lo que respecta al trabajo. Sucede que al departamento de inspección de calidad de nuestra empresa le falta un inspector de calidad. Creo que hará un Buen trabajo allí. ”
Iluminación:
La persistencia es una virtud poco común.
Historia motivacional de marketing clásica 3: La forma de emplear personas
Todos los que han estado en un templo saben que tan pronto como entran al templo, lo primero que ven es el Buda Amitabha. , que saluda a los invitados con una cara sonriente. Al norte está Wei Tuo, que tiene la boca y la cara negras. Pero según la leyenda, hace mucho tiempo, no estaban en el mismo templo, sino que estaban a cargo de templos diferentes.
Maile Buddha está entusiasmado y feliz, viene mucha gente, pero a él no le importa nada, es descuidado y no lleva bien las cuentas, por lo que todavía no llega a fin de mes. Aunque Wei Tuo era un buen contador, tenía un rostro sombrío y estaba demasiado serio todo el día, lo que provocó que cada vez hubiera menos gente, y finalmente se cortó el incienso.
El Buda descubrió este problema cuando estaba revisando el incienso, por lo que los puso a ambos en el mismo templo. El Buda Maitreya era responsable de las relaciones públicas y recibía a los invitados de todas direcciones con una sonrisa, por lo que el incienso floreció. . Sin embargo, Wei Tuo era desinteresado y meticuloso, por lo que se le pidió que fuera responsable de las finanzas y las controlara estrictamente.
Gracias a la división del trabajo y la cooperación entre los dos, el templo prosperaba.
Iluminación: De hecho, a los ojos de un maestro empleador, no existe una persona inútil. Al igual que un maestro de artes marciales, no necesita una espada preciosa y puede lastimar a las personas recogiendo flores y volando. hojas. La clave está en cómo utilizarlo.
Historia motivacional de marketing clásica 4: El director es inútil
Había un hombre de Lu que era bueno tejiendo sandalias de paja y su esposa era buena tejiendo seda blanca. Quería mudarse a Yue. El amigo le dijo: "Definitivamente serás pobre cuando vayas al país de Yue". "¿Por qué?" "Las sandalias de paja se usan para caminar, pero la gente de Yue está acostumbrada a caminar descalza; la seda blanca se usa para hacer sombreros. Pero La gente de Yue está acostumbrada a dejarse el pelo despeinado, confiando en tus fuerzas para ir a lugares donde no te necesitan. ¿Es posible evitar la pobreza de esta manera?"
Inspiración: Una persona debe hacerlo. dar pleno juego a su experiencia, debe satisfacer las necesidades del entorno social. Si se separa de las necesidades del entorno social, su experiencia perderá valor. Por lo tanto, debemos decidir nuestras acciones de acuerdo con las necesidades de la sociedad y utilizar mejor nuestra experiencia.
Historia clásica motivacional de marketing 5: Canguro y jaula
Un día el cuidador del zoológico descubrió que el canguro se había escapado de la jaula, por lo que realizaron una reunión para discutir y acordaron que la altura de la jaula estaba demasiado baja. Entonces decidieron aumentar la altura de la jaula de los 10 metros originales a 20 metros. Como resultado, al día siguiente descubrieron que el canguro todavía corría afuera, por lo que decidieron aumentar la altura a 30 metros.
Inesperadamente, al día siguiente vieron a todos los canguros corriendo afuera, por lo que los administradores se pusieron muy nerviosos y decidieron aumentar la altura de la jaula a 100 metros.
Un día la jirafa estaba charlando con unos canguros: "Mira, ¿esta gente seguirá levantando tus jaulas?", Preguntó la jirafa. "Es difícil de decir". El canguro dijo: "¡Si se siguen olvidando de cerrar la puerta!
Iluminación: Hay una "básica", una "severa" y una "prioridad" para todo. Cerrar la puerta es la raíz, levantar la Cage es el último, por supuesto que no tiene sentido si abandonas la raíz y persigues el último.