¿Por qué el tribunal de arbitraje no acepta disputas sobre seguridad social?
La seguridad social entra dentro del ámbito del arbitraje laboral. Si las partes quieren presentar una demanda ante los tribunales, primero deben pasar por el proceso de arbitraje. El Tribunal Popular no aceptará casos de conflictos laborales sin procedimientos de arbitraje.
De acuerdo con el artículo 2 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de mi país, esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
(1) ) Controversias derivadas de la confirmación de relaciones laborales;
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo;
(3) Controversias derivadas de destitución, despido, Controversias derivadas de renuncia o renuncia;
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.;
(V) Conflictos derivados del trabajo Conflictos sobre remuneración, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
(6) Otros conflictos laborales estipulados en leyes y reglamentos.