¿Qué debo hacer si no pago las cuotas de la seguridad social?

Primero, si una persona independiente no ha pagado en los últimos tres meses, la póliza estipula que puede realizar un pago atrasado y puede disfrutar de un seguro médico co -Ordenación y reembolso del seguro médico en el mes siguiente al pago.

Si el mes interrumpido excede los últimos tres meses, el individuo no podrá recuperarlo. En este momento, existe un período de espera de 6 meses para los beneficios del seguro médico. Solo después de 6 meses de pago continuo podrá ingresar al grupo y disfrutar del reembolso del seguro médico. (Nota: las personas no necesitan pagar cargos por pagos atrasados ​​por el seguro médico en los últimos tres meses)

2 Si está asegurado con un empleador y el empleador paga por un mes, puede pedirle que lo haga. pagar.

A excepción de las cotizaciones para la jubilación, las interrupciones de varios meses durante los cambios de trabajo y las interrupciones de las cotizaciones personales por no más de tres años, el seguro médico de los empleados urbanos no necesita ser pagado y sólo puede reasegurarse. . No hay cargos por pagos atrasados ​​para el seguro médico complementario.

Cuando se jubile, debe acumular una cierta cantidad de años de pago para el seguro médico (incluidos los años de pago estimados), generalmente entre 20 y 30 años. Los años de pago reales deben alcanzar los 5 años (o 10 años). antes podrás disfrutarlo gratis de por vida después de la jubilación. Beneficios del seguro médico. Si los años de pago acumulados en el momento de la jubilación son inferiores a los requisitos prescritos, los años de pago del seguro médico por dificultades especiales se pueden pagar de acuerdo con las normas de tarifas vigentes.

El período de pago estimado se refiere a la edad laboral continua reconocida por el departamento de trabajo antes de la implementación del sistema de seguro médico local y el tiempo (años) para el pago continuo del seguro de pensión después de la implementación del seguro de pensión. sistema.

3. Métodos de pago del seguro médico de los empleados en diversas circunstancias:

1. El departamento de cobranza de la institución de seguro médico establecerá la información de los datos de los atrasos en función de los atrasos del seguro médico y los completará. El "Aviso de Pago de Prima del Seguro Social" notifica a la unidad asegurada el pago de los atrasos.

2. Para las unidades aseguradas que no puedan pagar sus atrasos en su totalidad debido a dificultades financieras, la institución de seguro médico deberá firmar un acuerdo de pago del seguro social con el departamento de cobranza. En caso de fusión, escisión, quiebra, etc. Para las unidades en mora, se debe firmar un acuerdo vencido de la siguiente manera. (1) Si se fusiona una unidad en mora, se firmará un acuerdo de pago con la parte que se fusiona.

(2) Si se divide una unidad en mora, se firmará un acuerdo de pago con cada sucursal.

(3) Si la unidad incumplidora entra en procedimiento de quiebra, deberá firmar un acuerdo de conciliación con el equipo liquidador.

(4) Si la unidad se vende o alquila mediante subasta, se deberá firmar un acuerdo de pago con el departamento competente.

3. Cuando la unidad asegurada realice el pago de acuerdo con el "Aviso de Pago de Prima del Seguro Social" o el acuerdo de pago, el departamento de cobranza de la institución de seguro médico aceptará el pago y notificará al departamento de gestión financiera de la entidad. institución de seguro médico para cobrar el pago en su nombre.

4. Si una unidad en quiebra no puede pagar sus atrasos en su totalidad, el departamento de cobranza de la institución de seguro médico aceptará la solicitud presentada por el equipo de liquidación de quiebras de la unidad y la enviará a los departamentos de auditoría y supervisión. para su procesamiento.

5. El departamento de cobranza de la institución de seguro médico ajustará la información de atrasos de las unidades aseguradas con base en la información fuente de los atrasos en los pagos del seguro médico de los empleados del departamento de gestión financiera y la información de verificación de la auditoría y departamento de supervisión.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 12 El empleador pagará las primas del seguro de pensión básica de acuerdo con la proporción del salario total de los empleados estipulada por el Estado y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básica.

Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.

Artículo 23 Los empleados participarán en el seguro médico básico para empleados, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y Las personas deben pagar un seguro médico básico de acuerdo con la tarifa reglamentaria nacional.

Artículo 35 El empleador pagará las primas del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el salario total de los empleados y la tasa determinada por la agencia de seguro social.

Artículo 44 Los empleados participarán en el seguro de desempleo, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de desempleo de acuerdo con la normativa nacional.

Artículo 53 Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales.