¿Todas las tarjetas de seguro social son la misma tarjeta?

1. ¿Qué significa tarjeta de seguridad social?

El nombre completo de la tarjeta de seguridad social es Tarjeta de Seguridad Social de la República Popular China. La tarjeta de seguridad social de la República Popular China es una tarjeta de circuito integrado (IC) planificada por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y emitida a la sociedad por los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social. Se utiliza en diversos negocios. campos de los recursos humanos y la seguridad social.

Las tarjetas de seguridad social (individuales) se emiten a empleados urbanos, desempleados y jubilados, y tarjetas de seguridad social (de empleador) se emiten a empleadores. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social dijo que se necesitarían unos cinco años para que las tarjetas de seguridad social estuvieran universalmente equipadas con funciones financieras.

La información de la tarjeta de seguro social incluye información básica de la tarjeta e información de la tarjeta. Entre ellos, la información básica en el anverso de la tarjeta es el nombre del titular de la tarjeta, número de tarjeta, número de identidad de ciudadano, fecha de emisión de la tarjeta, período de validez, etc. La tarjeta registra el estado personal del titular de la tarjeta (como empleo, desempleo, jubilación, etc.), pagos del seguro social, información de la cuenta del seguro de pensión personal, información de la cuenta personal del seguro médico, calificaciones y habilidades profesionales, experiencia laboral, lesiones relacionadas con el trabajo, enfermedades y discapacidades, etc.

2. ¿Cuántos años hay que pagar la seguridad social en Shenzhen?

La póliza actual es pagar a 15 años. Según el artículo 16 de la Ley de Seguridad Social, cuando las personas que participan en el seguro de pensión básica alcancen la edad de jubilación legal y hayan realizado cotizaciones acumuladas durante quince años, recibirán una pensión básica mensualmente. Las cotizaciones a la seguridad social pueden suspenderse después de 15 años. Si hay una unidad, aunque haya pagado 15 años, pero los empleados no se han jubilado, la empresa seguirá pagando hasta la jubilación, si los individuos pagan seguridad social, pueden dejar de pagar o seguir pagando; Según las políticas locales, definitivamente seguirán recibiendo salarios altos. El seguro de pensiones sigue el principio de “paga más, recibe más”. Cuanto mayor sea la base de cotización y mayor el período de servicio, mayor será la pensión percibida al momento de la jubilación.

El seguro social es un sistema social y económico que proporciona ingresos o compensaciones a personas que han perdido la capacidad de trabajar, se encuentran temporalmente en desempleo o han sufrido pérdidas por motivos de salud. El plan de seguro social lo organiza el gobierno, lo que obliga a un determinado grupo de personas a pagar parte de sus ingresos en concepto de impuestos (tasas) del seguro social para formar un fondo de seguro social. Bajo determinadas condiciones, el asegurado puede recibir del fondo una renta fija o una compensación por pérdidas. Es un sistema de redistribución cuyo objetivo es asegurar la reproducción de la estabilidad material y laboral y social. Los principales elementos del seguro social incluyen el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad.

3. Las principales diferencias entre seguro social y seguro comercial:

(1) Diferentes propósitos de implementación. Seguridad social El seguro social es la protección básica de los afiliados sociales cuando es necesario y no tiene fines de lucro. El seguro comercial es la operación comercial de las compañías de seguros, con el objetivo de obtener ganancias;

(2) Los métodos de implementación son diferentes.

El seguro social es obligatorio según la legislación nacional, mientras que el seguro comercial sigue el principio de "libertad de contratación" y está asegurado voluntariamente por empresas y particulares;

(3) Los sujetos y Los objetos de implementación son diferentes.

El seguro social es levantado, administrado y emitido por agencias especiales creadas por el estado, y está dirigido a los afiliados sociales dentro del ámbito legal; el seguro comercial es administrado por compañías de seguros, y el tomador de la póliza puede ser cualquier persona que; cumple con las condiciones de suscripción;

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(4) Los niveles de protección son diferentes.

El seguro social proporciona al asegurado la protección más básica, que es superior al umbral de pobreza social y inferior al 50% del salario social medio. El nivel de protección que proporciona es bajo; El seguro comercial depende enteramente del acuerdo entre las dos partes y del monto de la prima pagada por el asegurado. Siempre que el asegurado cumpla las condiciones del seguro y tenga cierta capacidad de pago, podrá obtener un alto nivel de protección.

4. ¿Qué debo hacer si la empresa no compra seguridad social?

De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes, la unidad debe pasar por los procedimientos de seguro social para los empleados y pagar las primas del seguro social a los empleados. La parte a cargo del individuo será retenida por la unidad de su salario.

Los empleados deberán firmar un contrato con la unidad al incorporarse a la empresa. En caso de conflicto, el contrato puede utilizarse como prueba de la relación laboral entre el empleado y la unidad. Según la "Ley de Contrato de Trabajo", la "Ley de Seguro Social" y otras leyes pertinentes, mientras exista una relación laboral, las empresas deben encargarse de la seguridad social de los empleados.

Para los empleados que no han firmado contrato, los empleados pueden conservar diversos materiales que puedan acreditar la existencia de una relación laboral con la unidad, como nóminas, certificados sellados, ropa de trabajo, etc. Una vez que la unidad no solicita la seguridad social, puede iniciar un arbitraje en la institución de arbitraje laboral donde está ubicada la empresa. El departamento de trabajo local emitirá una opinión de arbitraje y los empleados pueden solicitar el reembolso y una nueva seguridad social de la empresa con base en la opinión de arbitraje.

5. Los empleados de la empresa que fallezcan no relacionados con el trabajo deberían disfrutar de los siguientes beneficios:

1. Gastos funerarios

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2. Fondo de ayuda único

Si mantiene a 1 familiar inmediato, 6 meses de salario del fallecido; 2 personas, 9 meses de salario del propio fallecido; son tres o más personas, el salario del fallecido era de 12 meses.

3. Subsidio por dificultades de vida para el mantenimiento de familiares directos

Si un empleado de la empresa (incluidos los jubilados) fallece por enfermedad o por motivos no relacionados con el trabajo y reúne las condiciones para recibir dificultades de vida. subsidio para los supervivientes, cada persona recibirá un subsidio mensual. Los estándares del subsidio se ajustan en cinco categorías según la ubicación de la empresa: 180 yuanes, 170 yuanes, 150 yuanes, 140 yuanes y 130 yuanes. (180 yuanes para los tres distritos de Linyi y 150 yuanes para los otros nueve condados)

(1) El estándar de subsidio para los sobrevivientes de los trabajadores que participaron en el trabajo revolucionario antes de la fundación de la República Popular China se incrementará en un 20% sobre la base del estándar de subvención mencionado anteriormente.

(2) Si el familiar sobreviviente del empleado es soltero, el subsidio se incrementará en un 10% con base en los estándares de subsidio antes mencionados.

(3) Si tanto (1) como (2) están presentes, el estándar de subsidio se incrementará en un 30 % con base en el estándar de subsidio anterior.

Base jurídica:

Texto completo de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Artículo 64 Los fondos de seguro social incluyen fondos de seguro de pensiones básicos y fondos de seguro de pensiones básicos. cajas de seguro médico, caja de seguro de accidentes laborales, caja de seguro de desempleo y caja de seguro de maternidad. Excepto el fondo del seguro médico básico y el fondo del seguro de maternidad, que se contabilizan y contabilizan conjuntamente, otros fondos del seguro social se contabilizan y contabilizan por separado según los tipos de seguro social. Los fondos de seguridad social implementan un sistema de contabilidad nacional unificado.

Los fondos del seguro social están destinados a un uso exclusivo y no pueden ser malversados ​​ni malversados ​​por ninguna organización o individuo. Los fondos de seguro de pensiones básicos implementarán gradualmente la coordinación nacional y otros fondos de seguro social implementarán gradualmente la coordinación provincial. El tiempo y los pasos específicos serán estipulados por el Consejo de Estado.