¿Se puede modificar el ratio de pago unitario de la seguridad social?
1. ¿Se puede modificar el ratio de pago unitario de la seguridad social?
La empresa sólo puede ajustar la base de pago, pero no la ratio de pago de la seguridad social.
Por ejemplo, si el salario social promedio en un determinado lugar es de 5.000 yuanes por año, el índice de contribución mínimo no puede ser inferior a 60 y el índice de contribución máximo no puede ser superior a 300, pero los índices respectivos de la empresa y de los empleados permanecen sin cambios.
Las compañías de seguros de pensiones soportan el 20% y los individuos corren con el 8%
Las compañías de seguros médicos corren con el 7,5% y los individuos corren con el 2%
Las compañías de seguros de desempleo corren con el 2%; % y los particulares corren con el 1%;
La compañía de seguros de maternidad correrá con el 0,8, y el particular no pagará;
La compañía de seguros de accidentes de trabajo correrá con el 1, y el particular no pagará.
Tomemos como ejemplo el seguro de pensiones. Las empresas pagan 50.000/12*60*20 y los particulares pagan 50.000/12*60*8.
60 de los cuales pueden ser ajustados por la propia empresa.
2. Proceso de transferencia de seguridad social personal
1. La unidad original presenta el certificado de terminación del contrato laboral entre el individuo y la unidad, el manual del seguro de pensiones y el empleado. Formulario de registro de aumento y disminución del pago del seguro de pensión en la Oficina de Seguridad Social local. El Centro de Seguridad Social reduce su cuenta personal, es decir, lo deduce de la cuenta de seguridad social de la empresa. Después de la reducción de empleados, la empresa le devolverá el manual del seguro de pensión, el formulario de reducción de la cuenta del seguro de pensión personal y otros procedimientos pertinentes.
2. Cuando realizas los trámites de traslado, debe existir un vacío entre tú y la extinción del contrato laboral. Las cuotas no pagadas durante este período deberán pagarse en la ventanilla del centro de seguridad social bajo la jurisdicción del departamento local de recursos humanos y seguridad social. Proporcionar manuales de seguros de pensiones, formularios de reducción de personal de cuentas personales de seguros de pensiones y otros procedimientos relevantes, y gestionar los procedimientos de renovación en nombre de personas que trabajan por cuenta propia. Para facilitar sus trámites de traslado.
3. Antes de realizar los trámites de transferencia, debe proporcionar la dirección detallada, nombre de la unidad, nombre del banco y número de cuenta bancaria de la oficina de recursos humanos y seguridad social del lugar de transferencia al centro de servicio donde el pago de los trabajadores por cuenta propia se realiza para que puedan transferir con precisión el monto de su cuenta de seguro de pensión personal y los intereses del período al centro de seguridad social en el lugar requerido para la renovación. De esta forma, tu relación de seguro quedará clara;
4. Los procedimientos varían de un lugar a otro. Puede llamar a la línea directa nacional unificada de consulta de seguridad social 12333 para realizar más consultas.
En tercer lugar, ¿qué debo hacer si la empresa no paga la seguridad social de sus empleados?
Si la empresa no paga la seguridad social de sus empleados, el empleado puede negociar con la empresa y pedirle que pague la seguridad social o duplicar el salario mensual. Si la empresa no paga la seguridad social de sus empleados y no les compensa con el doble de su salario mensual, los empleados pueden presentar una queja ante la oficina de seguridad social o la oficina laboral donde opera la empresa.
El nombre completo del seguro de pensiones es seguro de pensión social básico, que consiste en pensiones básicas pagadas por fondos de mancomunidad social y pensiones de cuentas personales. Es una parte importante del sistema de seguridad social y uno de los cinco seguros sociales más importantes. Es un sistema de seguro social establecido por el Estado y la sociedad de conformidad con determinadas leyes y reglamentos para resolver los problemas básicos de la vida de los trabajadores después de que alcanzan el límite de edad laboral estipulado por el Estado o abandonan su empleo debido a su vejez.
Lo anterior es el contenido relevante sobre si se puede modificar el ratio de pago de las unidades de seguridad social. Si desea modificar el índice de pago unitario de la seguridad social, debe modificarlo de acuerdo con la situación real correspondiente.