Después de dejar mi trabajo, descubrí que mi empleador original no había pagado los pagos de la seguridad social.
La mejor manera de proteger sus derechos e intereses es la siguiente:
1.
(1) La evidencia es el trabajo más básico. Es necesario recopilar pruebas válidas de que actualmente trabaja en la empresa, como un contrato laboral firmado con la empresa o una nómina que demuestre que trabajó en la empresa durante el período en el que no pagó la caja de previsión y la seguridad social. . Ésta es la evidencia más importante y es la base de otras evidencias.
(2) Imprima el recibo de pago del fondo de previsión para la vivienda en el centro gestor del fondo de previsión para la vivienda y sellelo con el sello oficial del centro gestor del fondo de previsión para la vivienda.
(3) Imprima la lista de pagos de la seguridad social en la agencia de seguridad social y selle con el sello oficial de la agencia de seguridad social. Haga copias de estos materiales de evidencia para su uso posterior.
2. Estudiar las leyes y reglamentos pertinentes y estar bien fundamentados.
Estudiar la “Ley del Trabajo”, “Ley de Contrato de Trabajo”, “Ley del Seguro Social”, “Reglamento Provisional para el Cobro y Pago de las Primas del Seguro Social”, “Reglamento para la Gestión de la Declaración y Pago de Primas del Seguro Social", y "Reglamento sobre la Gestión de los Fondos de Previsión de Vivienda", "Ley de Mediación y Arbitraje en Conflictos Laborales". Descubra qué comportamientos de la unidad son ilegales y luego, basándose en sus propias condiciones reales, descubra qué leyes y regulaciones ha violado la unidad y qué procedimientos ha adoptado para proteger sus derechos e intereses legítimos. Es decir, primero debes saber lo que estás haciendo antes de poder tener un objetivo claro.
3. Tomar las medidas adecuadas para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Si el empleador no paga las cuotas de seguridad social y los fondos de previsión de vivienda para los empleados como se requiere, entra dentro del alcance de los conflictos laborales. Con la base del primer y segundo paso anteriores, el tercer paso es ingresar a la etapa de manejo específico de los conflictos laborales.
Base Legal
Artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y deberá presentar prueba de rescisión o terminación del contrato de trabajo dentro de los 15 días. Los trabajadores realizan trámites de traslado de expediente y relación de seguridad social. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
Artículo 63 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo límite de tiempo o recuperar el importe. Si el empleador no paga o compensa las primas del seguro social dentro del plazo, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede informarse sobre sus cuentas de depósito en bancos y otras instituciones financieras y puede dirigirse a los departamentos administrativos pertinentes a nivel o superior; a nivel del condado para tomar una decisión sobre la asignación de las primas del seguro social y notificarlas por escrito. El banco u otra institución financiera donde se abre la cuenta asignará las primas del seguro social.