Introducción a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Yancheng

(2) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad; establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado para promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.

(3) Responsable de promover el empleo y el emprendimiento. Formular planes y políticas a nivel de ciudad para el desarrollo del empleo urbano y rural, establecer y mejorar los sistemas públicos de empleo y servicios empresariales; formular sistemas de asistencia al empleo; mejorar los sistemas de cualificación vocacional; tomar la iniciativa en el establecimiento de sistemas de formación profesional para los trabajadores urbanos y rurales; en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios en la ciudad; y trabajar con Los departamentos pertinentes han formulado políticas para cultivar y fomentar talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales en la ciudad.

(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como rurales de la ciudad. Coordinar la formulación y organizar la implementación de políticas y estándares relevantes para el seguro social y el seguro complementario urbano y rural, implementar la continuación de la relación de seguro social unificado y métodos básicos de coordinación de las pensiones, coordinar la formulación de políticas de seguro de pensiones básicas para el gobierno de la ciudad. agencias e instituciones, y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas de gestión y supervisión del seguro social de la ciudad y sus fondos de seguro complementario, y preparar borradores del presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y las cuentas finales.

(5) Responsable de las previsiones y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención y control, y manteniendo una situación laboral estable y el equilibrio general de los fondos de seguridad social. .

(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la ciudad, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para las agencias, empresas e instituciones gubernamentales, y formular asistencia social. beneficios para agencias gubernamentales, empresas e instituciones y políticas de jubilación.

(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad. Formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y el personal de gobierno. Responsable de la gestión del talento, organización e implementación de proyectos clave de talento y planes de proyectos. Formular políticas para la gestión y educación continua del personal profesional y técnico, y liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales. Mejorar el sistema de gestión posdoctoral, ser responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel, y formular políticas para atraer expertos y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en la ciudad.

(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular la política de reasentamiento de la ciudad y el plan de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados y organizar su implementación. Responsable de la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados. Implementar las políticas de los gobiernos central, provincial y municipal para resolver dificultades y estabilizar los cuadros transferidos militares en algunas empresas, y ser responsable de la gestión y los servicios de los cuadros transferidos militares que elijan su propia carrera.

(9) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad; trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y regulaciones sobre clasificación, reclutamiento, evaluación, recompensas y castigos, nombramientos y destituciones, capacitación. y despido de funcionarios públicos en la ciudad y organizar su implementación; formular políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal, organizar e implementar el sistema de honor nacional y trabajar con los departamentos relevantes para formular e implementar el sistema de recompensas del gobierno. Responsable de la organización e implementación de la evaluación del desempeño de las tareas objetivo en toda la ciudad.

(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la ciudad, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos legítimos. e intereses de los trabajadores migrantes.

(11) Coordinar la implementación de la mediación y arbitraje de conflictos laborales, las relaciones laborales y la inspección laboral y otras leyes y regulaciones; mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales; supervisar la política de eliminación del uso ilegal del trabajo infantil y especial; protección laboral para trabajadoras y trabajadores menores de edad Implementación de leyes y reglamentos organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar casos importantes de acuerdo con la ley. Rectificar y normalizar el orden del mercado de recursos humanos y seguridad social. Mejorar el sistema de trabajo de peticiones del sistema de recursos humanos y seguridad social.

(12) Gestionar de manera integral la introducción de trabajos de inteligencia extranjera en la ciudad, formular planes y políticas para la introducción de trabajos de inteligencia extranjeros y ser responsable del intercambio y la cooperación internacional del sistema. Gestionar integralmente los exámenes de personal de la ciudad; orientar y coordinar el trabajo de educación y capacitación de talentos de la ciudad con los departamentos pertinentes; gestionar los recursos humanos y las instituciones de capacitación en seguridad laboral de la ciudad;

(13) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.

Wang Juan: Director, subsecretario del comité del partido, a cargo del trabajo administrativo general.

Yin Jinlai: Secretario del Comité del Partido, encargado del trabajo general del Comité del Partido.

Lu: Miembro del Comité del Partido y Decano del Technician College, a cargo del trabajo administrativo del Jiangsu Yancheng Technician College, y a cargo del Departamento de Desarrollo de Capacidades Vocacionales y del Instituto de Evaluación de Habilidades Vocacionales.

Tang Hong: Subdirector y Subsecretario del Comité del Partido, responsable del trabajo diario de la agencia, a cargo de la oficina, Departamento de Políticas, Regulaciones e Inspección Laboral, Departamento de Planificación y Finanzas, Departamento de Reclutamiento y Gestión de Puestos de Funcionarios Públicos, Departamento de Evaluación y Recompensas de Funcionarios Públicos, y departamento de Relaciones Laborales, departamento de organización y personal, comité del partido de la agencia, cuadros veteranos y peticiones para mantener la estabilidad.

Tang Xicheng: miembro del comité del partido y subdirector, a cargo de políticas y regulaciones, inspección laboral, trabajo de trabajadores migrantes, relaciones laborales y destacamento de inspección laboral municipal.

Gu: Miembro del Comité del Partido y Director Adjunto, a cargo del Departamento de Promoción del Empleo, Departamento de Mercado de Recursos Humanos, Oficina Municipal de Expertos Extranjeros, Departamento de Expertos y Cooperación Internacional, Oficina de Trabajo de Trabajadores Migrantes, Jiangsu del Norte Mercado de Talento Rural, Centro Municipal de Trabajo y Empleo.

Gu Hongbang: Miembro del Comité del Partido y Director Adjunto, a cargo del Departamento de Seguro de Pensiones, Departamento de Seguro Médico, Departamento de Seguro de Accidentes de Trabajo, Departamento de Seguro Social Rural, Centro Municipal de Seguro Social del Trabajo, Municipal Funcionan el Centro de la Caja del Seguro Médico, el Centro del Seguro de Pensiones de las Instituciones Municipales, el Centro Municipal del Seguro de Pensiones Social Urbano y Rural y el Centro Municipal de Información de la Seguridad Social.

Sun Wei: Miembro del Comité del Partido y Subdirector, a cargo de la Oficina de Gestión de Personal Profesional y Técnico, la Oficina de Gestión de Personal de Instituciones Públicas, la Oficina de Supervisión de la Capacitación de Funcionarios Públicos, la Oficina de Evaluación de Trabajadores Técnicos de Instituciones de Gobierno Municipal e Instituciones Públicas, y el Centro de Formación de Servidores Públicos.

Qiu: Miembro del Comité del Partido y Subdirector de la Oficina de Misiones Especiales, responsable del trabajo diario de la Oficina Municipal de Misiones Especiales, y a cargo de la Oficina Municipal de Reasentamiento de Traslado Militar y del Traslado Militar Municipal Centro de servicio.

Chen Lusheng: Miembro del Comité del Partido y Director Adjunto de la Oficina del Comité de Gestión del Mercado de Talentos Rurales del Norte de Jiangsu. Es responsable del trabajo diario del Mercado de Talentos Rurales del Norte de Jiangsu y está a cargo de. el trabajo del Centro de Examen de Personal Municipal.

Sun Deling: Investigador adjunto, a cargo del trabajo del Departamento de Salarios y Bienestar, ayudando en la contratación de funcionarios públicos, gestión de puestos, evaluación y recompensas de funcionarios públicos, etc.

Yan Yuejin: Investigador adjunto, a cargo de la Oficina de Mediación y Arbitraje, la Oficina de Peticiones, el Tribunal Municipal de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal, la creación civilizada, la seguridad y la gestión integral de la seguridad social, y ayuda en seguros laborales, peticiones y trabajos de mantenimiento de la estabilidad.