¿Qué beneficios disfruta a través de la seguridad social?

El llamado seguro social (aseguramiento social●seguro social●seguro social) toma al Estado como organismo principal y hace que los trabajadores con ingresos salariales pierdan temporal o permanentemente su capacidad para trabajar, o incluso si tienen la capacidad de trabajar, pierden su capacidad de trabajar. Fuente de sustento, a través de medios legislativos, utilizan el poder social para compensar a estos trabajadores por su pérdida de ingresos hasta cierto punto, para que puedan continuar alcanzando niveles de vida básicos. , asegurando así el funcionamiento normal de la reproducción laboral y la reproducción ampliada, y asegurando la reproducción del trabajo doméstico.

El seguro social de China incluye cinco tipos de seguros: seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad. Actualmente se está poniendo a prueba un nuevo sistema médico cooperativo rural que abarca a 900 millones de agricultores. Estas son políticas de bienestar nacional, sin fines de lucro.

Los profesionales del derecho laboral de mi país disfrutan de beneficios de seguro social de acuerdo con la ley en las siguientes circunstancias:

(1) Jubilación;

(2) Enfermedad o lesión;

(3) Incapacitado o que padezca enfermedades profesionales debido al trabajo

(4) Desempleo

(5) Rodamientos;

Condiciones para disfrutar de los beneficios del seguro de pensiones

En nuestro país, las condiciones para que los trabajadores disfruten del seguro de pensiones son diferentes, debido a que los motivos por los que los trabajadores se retiran del campo laboral se dividen en jubilación , renuncia y renuncia.

1. Condiciones para disfrutar de los beneficios del seguro de pensiones por jubilación

El 9 de marzo de 1999, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social emitió el documento "Sobre la Suspensión y Corrección de la Jubilación Anticipada de los Empleados de Empresas". en violación de las reglamentaciones nacionales" "Aviso sobre cuestiones relevantes" (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales [1999] Nº 8) señala que la edad legal de jubilación para los empleados de la empresa es de 60 años para los hombres, 50 años para las empleadas, y 55 años para los cuadros femeninos. Realizados trabajos subterráneos, a altas temperaturas, a gran altitud, especialmente trabajos físicos pesados ​​u otros trabajos nocivos para la salud, la edad de jubilación es de 55 años para los hombres y de 45 años para las mujeres, incapacitados por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo, y han sido tasados ​​por el hospital y aprobados por el Comité de Evaluación Laboral. Si se confirma que la persona ha perdido completamente la capacidad para trabajar, la edad de jubilación es de 50 años para los hombres y de 45 años para las mujeres.

De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Aviso del Consejo Estatal sobre la profundización de la reforma del sistema de seguro de pensiones para los empleados de las empresas" (Anexo 1), los empleados que hayan alcanzado la edad legal de jubilación pueden disfrutar de beneficios de pensión. y recibir pensiones mensualmente.

2. Condiciones para disfrutar de las prestaciones del seguro de pensiones por jubilación.

Puede disfrutar de los beneficios del seguro de pensión de jubilación cualquier persona que cumpla alguna de las siguientes circunstancias y cumpla las condiciones legales de jubilación:

(1) Se unió al ejército revolucionario liderado por China antes del 30 de septiembre de 1949. ;

(2) Quienes participaron en el trabajo revolucionario en las zonas liberadas antes del 30 de septiembre de 1949, disfrutaron del tratamiento del sistema de suministro y sistema de contrato;

(3) Quienes participaron en las zonas ocupadas por el enemigo antes del 30 de septiembre Trabajo revolucionario de 1949;

(4) Participó en el trabajo revolucionario en las zonas liberadas antes de finales de 1948 y disfrutó del sistema salarial establecido por el gobierno popular local;

Los cuadros veteranos mencionados anteriormente son hombres de 60 años y mujeres de 55 años. Pueden jubilarse y disfrutar de los beneficios del seguro de pensión de jubilación.

3. Condiciones para disfrutar de las prestaciones del seguro de pensiones por renuncia

Quienes pierden completamente la capacidad para trabajar por accidentes laborales y no cumplen la edad de jubilación, antigüedad en el servicio. u otras condiciones de jubilación deberán renunciar y disfrutar de los beneficios del seguro de pensiones.

El significado y las condiciones del seguro médico

El seguro médico es un tipo de asistencia material brindada por el estado o la sociedad cuando las personas están enfermas o lesionadas, es decir, la seguridad social que brinda atención médica. servicios o sistema de compensación económica.

El Consejo de Estado emitió la "Decisión del Consejo de Estado sobre el establecimiento de un sistema de seguro médico básico para los empleados urbanos" (Guofa [1998] No. 44) en febrero de 1998, desplegando la promoción integral de la reforma del el sistema de seguro médico de los empleados a nivel nacional, requiriendo el establecimiento básico de un sistema de seguro médico básico para los empleados a nivel nacional en 1999. Según las disposiciones de esta decisión, las condiciones para disfrutar de los beneficios del seguro médico en mi país no sólo deben ser que las empresas y sus empleados estén cubiertos por un seguro médico básico, sino que también las empresas y sus empleados deben pagar las primas del seguro médico de acuerdo con las reglamentaciones.

La cobertura del sistema de seguro médico básico para empleados urbanos del Consejo de Estado es: todos los empleadores urbanos, incluidas las empresas (empresas estatales, empresas colectivas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas, etc.), agencias, instituciones y grupos sociales, unidades privadas no empresariales y sus empleados.

Los gobiernos populares de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central decidirán si las empresas municipales y sus empleados, los propietarios de organizaciones económicas urbanas y sus empleados participan en el seguro médico básico.

Las primas del seguro médico las pagan conjuntamente el empleador y el individuo. La "Decisión sobre el establecimiento de un sistema de seguro médico básico para los empleados urbanos" del Consejo de Estado estipula claramente que la tasa de contribución del empleador debe controlarse en aproximadamente el 6% del salario total de los empleados, y la tasa de contribución de los empleados es generalmente el 2% de sus ingresos salariales. . Los jubilados participan en un seguro médico básico y los individuos no pagan primas de seguro médico básico. Se dará la debida consideración al monto incluido en las cuentas personales de los jubilados y a la proporción de responsabilidades personales por gastos médicos.

Descripción general del seguro de desempleo

El seguro de desempleo se refiere a un sistema que hace cumplir el estado a través de la legislación y los fondos son creados por la sociedad para brindar asistencia material a los trabajadores cuyos medios de vida se ven temporalmente interrumpidos. debido al desempleo. Es una parte importante del sistema de seguridad social y uno de los principales proyectos de seguro social. (El sistema de seguridad social incluye seguro social, ayuda social, bienestar social, atención social preferencial y reasentamiento, seguridad de vida básica y reempleo para los empleados despedidos de empresas estatales. El seguro social incluye cinco elementos: seguro de pensión, seguro médico , seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad)

El seguro de desempleo tiene principalmente las siguientes características: Primero, universalidad. Se estableció principalmente para proteger los medios de vida básicos de los trabajadores asalariados después de que pierden su empleo, y su cobertura incluye a la mayoría de los miembros de la fuerza laboral. Por lo tanto, al determinar el ámbito de aplicación, las unidades participantes deben ser independientemente de los departamentos e industrias, y de la naturaleza de la propiedad, y sus empleados deben ser independientemente de las formas de empleo y de sus ciudades de origen, áreas urbanas o áreas rurales. Una vez terminada o terminada la relación laboral, siempre y cuando se cumplan las condiciones, tienes derecho a las prestaciones del seguro de desempleo. Al analizar los cambios en el ámbito de aplicación del seguro de desempleo en nuestro país, se muestra una tendencia de expansión gradual, de las cuatro categorías de personas en las empresas estatales a las siete categorías de personas en las empresas estatales y empleados de empresas, a todas las empresas e instituciones de las ciudades y pueblos estipuladas en el "Reglamento del Seguro de Desempleo" y sus empleados, incorporando plenamente el principio de universalidad. El segundo es obligatorio. Aplicado por leyes y reglamentos formulados por el estado. Según la normativa, las unidades y sus empleados cubiertos por el sistema de seguro de desempleo deben participar en el seguro de desempleo y cumplir con sus obligaciones de pago. De acuerdo con las regulaciones pertinentes, las unidades y personas que no cumplan con sus obligaciones de pago asumirán las responsabilidades legales correspondientes. El tercero es la asistencia mutua. Los fondos del seguro de desempleo proceden principalmente de fondos sociales y corren a cargo de las unidades, los particulares y el Estado. El ratio de pago y el método de pago son relativamente estables. Todas las primas del seguro de desempleo recaudadas se incluyen en el fondo del seguro de desempleo, independientemente del canal de origen y la naturaleza del pagador, y se envían y utilizan de manera uniforme en el área de coordinación para desempeñar una función de ayuda mutua.

Los "desempleados" a que se refiere el "Reglamento del Seguro de Desempleo" sólo se refieren a aquellos que están en condiciones de trabajar pero se encuentran desempleados dentro de la edad legal para trabajar. Según las regulaciones pertinentes, la edad laboral legal actual en mi país es entre 16 y 60 años. Las unidades deportivas, literarias y artísticas y de artesanías especiales pueden reclutar menores de 16 años después de completar los procedimientos de aprobación de acuerdo con las regulaciones nacionales. Se aplica un sistema de jubilación para los empleados de empresas mayores de 60 años y las mujeres mayores de 50 años. Para los empleados de organismos e instituciones gubernamentales mayores de 60 años y las mujeres mayores de 55 años. La edad de jubilación puede reducirse para los empleados que realizan trabajos tóxicos y peligrosos o que están discapacitados debido a una enfermedad relacionada con el trabajo. La llamada capacidad laboral se refiere a la capacidad de los desempleados para realizar un trabajo social normal. No se pueden considerar desempleadas las personas que están en edad legal para trabajar si no tienen la capacidad laboral correspondiente, como los enfermos mentales, las personas que están completamente discapacitadas y no pueden ejercer ningún trabajo social, etc. En la actualidad no hay trabajo y buscar trabajo de alguna manera significa que los desempleados tienen necesidad de trabajar pero aún no han conseguido empleo debido a factores objetivos. Si actualmente está desempleado pero no tiene requisitos laborales, no se le puede considerar desempleado. Estas personas han renunciado voluntariamente a su derecho al empleo y han abandonado la fuerza laboral, por lo que no pertenecen a la fuerza laboral, por lo que no hay problema de desempleo.

Las causas del desempleo son multifacéticas y los factores dominantes no son exactamente los mismos en diferentes países o en diferentes momentos de un país.

A nivel internacional, las causas del desempleo generalmente se dividen en las siguientes categorías: El desempleo friccional es causado por la diferencia horaria entre los trabajadores que buscan empleo y los empleos que se deben proporcionar, por ejemplo, si la nueva fuerza laboral no puede encontrar un trabajo y los trabajadores. quiere cambiar de trabajo, Interrupción del trabajo El desempleo estacional se refiere al desempleo causado por cambios estacionales en la demanda laboral debido al impacto de las condiciones climáticas, costumbres sociales o hábitos de compra en las condiciones de producción o productos en ciertas industrias. El desempleo tecnológico se refiere al desempleo causado por; el uso de nuevas máquinas, equipos y materiales, la adopción de nuevas tecnologías de producción y nuevos métodos de gestión de la producción, lo que resulta en desempleo causado por un excedente parcial de mano de obra en la sociedad. El desempleo estructural se refiere al desempleo causado por cambios en la estructura económica e industrial; así como cambios en las formas y escalas de producción, para promover el correspondiente ajuste de la estructura de la fuerza laboral; desempleo cíclico, desempleo causado por la contracción económica cíclica en los países de economía de mercado;

Del análisis de la situación actual de mi país, las principales razones del desempleo son: Primero, la oferta de mano de obra supera la demanda. China es el país más poblado del mundo. A finales de 1998, la población total ascendía a 1,25 millones, de los cuales 71 millones eran económicamente activos. Especialmente desde la década de 1980, mi país ha entrado en el período pico de la población en edad de trabajar, y la proporción de la población en edad de trabajar en la población total ha aumentado significativamente, aumentando en casi 10 puntos porcentuales en diez años. Por otro lado, China es un país en desarrollo con un nivel relativamente bajo de desarrollo económico y una relativa escasez de otros recursos económicos, lo que restringe el desarrollo y la utilización de los recursos laborales. A juzgar por la tendencia de desarrollo, en el futuro habrá alrededor de 100.000 nuevas fuerzas laborales cada año y alrededor de 30 millones de mano de obra excedente rural fluirán entre las regiones, una parte considerable de la cual se unirá al equipo de empleo urbano. Además, con la profundización de la reforma de las empresas e instituciones, el problema de los empleados superfluos formados a lo largo de la historia se irá resolviendo gradualmente. Será una tendencia inevitable que un gran número de empleados superfluos acumulados a lo largo de los años entren en la sociedad para competir. para el empleo. Se puede decir que la contradicción entre oferta y demanda laboral existirá durante mucho tiempo. En segundo lugar, China está realizando importantes ajustes en su estructura económica. En consecuencia, la estructura laboral inevitablemente se ajustará en consecuencia, lo que inevitablemente provocará que algunas personas pierdan sus empleos. Esta situación de desempleo estructural aumenta la presión del desempleo. En tercer lugar, con el avance de la ciencia y la tecnología y la mejora de la productividad laboral, algunos campos, especialmente los sectores tradicionales de las industrias primaria y secundaria, no sólo pueden ampliar la capacidad de empleo, sino también reducir el número de empleados y desviar parte de la mano de obra. fuerza, lo que se tradujo en un aumento del número de desempleados. En cuarto lugar, debido a que muchos desempleados tienen habilidades únicas y bajos niveles profesionales y técnicos, es difícil satisfacer las necesidades de los empleadores. Tienen conceptos obsoletos sobre la selección de carreras y no pueden confiar en sus propios esfuerzos para desarrollar oportunidades de empleo, lo que hace que sea más difícil. lograr el reempleo. Quinto, el actual sistema de seguridad social de mi país es imperfecto y tiene una cobertura limitada. El mecanismo de empleo del mercado no se ha establecido plenamente y existen limitaciones obvias al flujo y la asignación racional de la mano de obra.

El desempleo es un fenómeno socioeconómico. Los recursos laborales son una parte importante de los recursos económicos y la competencia laboral es un requisito previo necesario para una asignación óptima de los recursos laborales. En el proceso de competencia, inevitablemente habrá una parte de la fuerza laboral que temporalmente no podrá encontrar empleo por diversas razones. Resolver el problema del desempleo no es eliminarlo por completo, sino desarrollar empleos a través del desarrollo económico, mejorar la calidad y las habilidades de los trabajadores a través de la capacitación vocacional y controlar el número de desempleados dentro de un rango socialmente aceptable. Al mismo tiempo, mediante la implementación del seguro de desempleo, ayudamos a los trabajadores que temporalmente no pueden encontrar trabajo, protegemos sus medios de vida básicos y brindamos servicios de reempleo para minimizar el impacto negativo del desempleo. Por lo tanto, desarrollar y mejorar el sistema de seguro de desempleo de mi país desempeña un papel muy importante a la hora de compartir los riesgos de desempleo y resolver los problemas de desempleo.

Estrictamente hablando, los "cuatro seguros y un fondo" son cinco seguros, incluidos el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad. "Un fondo" se refiere al fondo de previsión de vivienda. Entre ellos, el seguro de pensiones, el seguro médico y el seguro de desempleo son pagados por las empresas y los individuos, mientras que el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad corren a cargo de las empresas y los individuos no necesitan pagar. Lo que hay que señalar aquí es que los "cuatro seguros" son legales, pero el "único oro" no lo es.

Xu introdujo que los montos de pago de los “cuatro seguros y un fondo” son diferentes en cada región y se basan en los salarios totales. Algunas empresas tienen un salario básico y algunos subsidios relacionados cuando pagan salarios, pero algunas empresas solo pagan un salario básico cuando pagan salarios, lo cual es ilegal. Consulte con el departamento de trabajo local para conocer proporciones específicas. En cuanto al retiro del seguro de pensión, seguro de desempleo y seguro médico, sólo podrán cobrarse con permiso legal y serán emitidos por el departamento de registro de seguros.

Dijo: "Por ejemplo, el seguro de pensión sólo se puede recibir después de alcanzar la edad legal, y los beneficios del seguro de desempleo sólo se pueden recibir acudiendo a la oficina del subdistrito donde se encuentra el registro del hogar para solicitar un certificado de desempleo y solicitar un certificado de empleo al mismo tiempo. Esto significa que debe tener la voluntad de encontrar un trabajo después del desempleo, no quiere. Si está trabajando, no puede pagar las primas del seguro. Además, no puede disfrutar de pensiones ni de desempleo. beneficios al mismo tiempo”.

La mayor preocupación para quienes cambian de empleo es si usted debe disfrutar de un seguro durante el período de prueba. Xu cree que dado que el período de prueba es una parte integral del período del contrato, usted también debería estar cubierto durante el período de prueba. Además, asegurar a los empleados es una obligación legal de la empresa y no depende de la intención o voluntad de las partes involucradas. Incluso si los empleados indican que no necesitan seguro, el seguro comercial no puede reemplazar al seguro social.

Nuevo Sistema Médico Cooperativo Rural

El nuevo sistema médico cooperativo rural está organizado, guiado y apoyado por el gobierno, con la participación voluntaria de los agricultores, financiamiento de individuos, colectivos y el gobierno, y centrándose en la planificación general de enfermedades graves. Sistema de ayuda mutua médica campesina. A partir de 2003, cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central debe seleccionar al menos 2 o 3 condados (ciudades) para llevar a cabo proyectos piloto e implementarlos gradualmente después de adquirir experiencia. Para 2010, se alcanzará el objetivo de establecer un nuevo sistema médico cooperativo rural que cubra a los residentes rurales de todo el país, reduciendo la carga económica causada por las enfermedades a los agricultores y mejorando su salud.

Características del seguro social: ① La base objetiva del seguro social son los riesgos existentes en el ámbito laboral, y el objeto del seguro es el propio trabajador. ② El objeto del seguro social es específico; Incluyendo a los trabajadores (incluidos sus familiares) y a los empleadores; ③ el seguro social es obligatorio; ④ el objetivo del seguro social es mantener la reproducción de la fuerza laboral; ⑤ los fondos del seguro provienen de las contribuciones y el apoyo financiero de los empleadores y los trabajadores. La cobertura del seguro se limita a los empleados y no incluye a otros miembros de la sociedad. La cobertura del seguro se limita a varios tipos de riesgos laborales, excluyendo los riesgos patrimoniales, económicos y otros.