¿Qué debo hacer si mi unidad de seguridad social original no coopera con la transferencia después de que deje mi trabajo?

Si la unidad original no transfiere seguridad social, puede solicitar arbitraje laboral. Puede pagar después de que se interrumpa el seguro social y puede continuar comprándolo en la nueva unidad después de pagar. Si una empresa ha instalado un sistema CA, puede realizar los procedimientos de baja directamente en el sistema CA en línea sin tener que ir al Centro Municipal de Seguridad Social para gestionarlo in situ. Después de completar los procedimientos de seguro social para reducir el número de empleados, la nueva unidad puede solicitar agregar más empleados y continuar con el seguro social. Si la unidad original no ha pasado por los procedimientos de reducción y exención del seguro médico, las tarifas del seguro médico aún serán pagadas por la unidad original, el gerente de la empresa donde se encuentra el asunto específico debe llevar los materiales pertinentes al departamento de gestión de seguros de la unidad; centro de seguro médico.

1. Proceso específico

(1) El asegurado deberá establecer una relación de seguro de pensión básica y pagar las primas de acuerdo con las regulaciones cuando sea nuevo en el empleo. o el asegurado deberá pagar la prima del seguro al nuevo asegurado. La agencia de seguridad social presenta una solicitud por escrito (rellene el formulario) para la transferencia de la relación de seguro de pensión básica.

(2) La agencia de seguridad social del nuevo lugar asegurado revisará la solicitud de transferencia y continuación. Si cumple con las condiciones especificadas, emitirá una carta de aceptación a la agencia de seguridad social del lugar donde se produjo. se localiza la relación de seguro de pensión básica original del asegurado y se proporciona información relevante; si no se cumplen las condiciones para la transferencia y continuación, se dará una explicación por escrito al solicitante o al asegurado.

(3) La agencia de seguro social en el lugar asegurado original deberá emitir un certificado de pago del seguro (la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social imprime el "Formulario de información de continuación y transferencia de la relación de seguro de pensión básica" y " Participación y pago del seguro de pensión básica de los empleados de la empresa "Certificado"), la relación del seguro de pensión básica se transfiere al nuevo lugar asegurado y el fondo del seguro de pensión se transfiere de acuerdo con las regulaciones (se transfiere el 12% de la cuenta personal total y el fondo general) . Si el asegurado cumple con las condiciones para recibir los beneficios del seguro de pensión básico, los años de pago del seguro en varios lugares se combinarán y el monto del depósito de la cuenta personal se calculará acumulativamente antes de alcanzar la edad de recibir los beneficios, la relación del seguro de pensión básico no será válida; terminado y se manejarán los procedimientos de entrega para establecerse en el extranjero y llegar a Aquellos que se hayan establecido en Hong Kong, Macao o la provincia de Taiwán deberán pasar por los procedimientos para terminar la relación de seguro de pensión básica de acuerdo con las regulaciones nacionales y tener sus ahorros en cuentas personales; totalmente reembolsado.

(4) Presentar todos los trámites ante la agencia de seguridad social del nuevo lugar asegurado.

Base Legal

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 50: Para rescindir o rescindir un contrato de trabajo, el empleador deberá expedir un certificado de terminación o extinción del contrato de trabajo, y tramitar los expedientes y trámites de traslado de la relación de seguridad social de los trabajadores en el plazo de quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 50 El empleador deberá expedir sin demora un certificado de terminación o rescisión de la relación laboral al desempleado, y deberá proporcionar el certificado dentro de los 15 días siguientes a la fecha de terminación o rescisión de la relación laboral. Informar a la agencia de seguridad social de la lista de personas desempleadas.

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