¿Es legal aumentar los salarios a través de la seguridad social?

Análisis jurídico: Los aumentos salariales de la seguridad social son legales. En primer lugar, siempre que no sea inferior al salario mínimo local, es legal. En segundo lugar, las contribuciones a la seguridad social se ajustan cada año y no tiene nada que ver con si los salarios aumentan o no. Si la base de pago y los salarios de los empleados son inferiores al 60% del salario medio social, el pago debe realizarse al 60% en lugar del salario. Por lo tanto, es posible que los salarios no aumenten y las contribuciones a la seguridad social aumenten, lo que está en consonancia con las regulaciones nacionales.

Base jurídica: el artículo 2 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" establece que el Estado establece sistemas de seguro social como el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro de accidentes laborales y el seguro de desempleo. seguro y seguro de maternidad. , para proteger los derechos de los ciudadanos a recibir asistencia material del Estado y la sociedad de conformidad con la ley cuando son ancianos, están enfermos, sufren lesiones en el trabajo, están desempleados, tienen hijos, etc.

El artículo 48 de la "Ley Laboral de la República Popular China" establece que el Estado implementa un sistema de garantía del salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

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