El fundador de Red Bull, Matt Schitz, falleció debido a una enfermedad. ¿Qué pasó desde un gigante de las bebidas energéticas hasta un rey del deporte?
Red Bull anunció la muerte de Mateschitz en el sitio web oficial de la compañía. Cuando todos vieron la noticia, fue bastante triste porque mucha gente todavía lo reconocía. Mateschitz murió de cáncer. Lo que es muy notable para todos nosotros es que lo que dijo en una entrevista fue "El dinero nunca ha sido mi motivación". Para él, lo que lo impulsa es la libertad, la independencia y la felicidad. Se puede ver que su visión de la vida es muy optimista y su deseo de dinero también es muy bajo. De gigante de las bebidas energéticas a rey de los deportes, en realidad ha experimentado mucho, pero siempre ha mantenido una actitud libre, independiente y optimista para afrontar todas las cosas de la vida, de la que es muy digno que todos aprendamos.
Muchas veces cuando nos encontramos con problemas, especialmente aquellos relacionados con el dinero, nos volvemos muy ansiosos, e incluso algunas personas sufren de insomnio severo. De hecho, deberíamos intentar relajar nuestras emociones ansiosas, lo cual es muy importante para nuestra salud física y mental. Como fundador de Red Bull, creo que vale la pena aprender de su espíritu. Cuando nuestro deseo de dinero se debilite, dejaremos de lado nuestras pesadas cargas y nos volveremos muy livianos. Entonces nos será de gran ayuda en nuestro progreso continuo. Si seguimos avanzando con una carga relativamente pesada, será muy fácil obstaculizar nuestro propio progreso.
Al mismo tiempo, también espero que más empresarios puedan realizar ciertos cambios en sus conceptos de gestión después de ver esta noticia. Muchas veces, como empresarios, un alto grado de nerviosismo también provocará que los empleados. Bajo una gran presión en el trabajo todos los días, no se atreven a relajarse. De hecho, un ambiente de trabajo así hace que los empleados se sientan más ansiosos y, de hecho, la eficiencia no parece ser muy alta. Por ello, esperamos que los operadores de la empresa puedan realizar ciertos cambios en la gestión, que también permitan a nuestros empleados relajar un poco el nerviosismo y hacer el trabajo más eficiente.