Sistema de gestión de empleados de la industria de la belleza

Sistema de gestión de empleados de la industria de la belleza

Apariencia de los empleados

1. Los empleados deben prestar atención a la apariencia

2. Trabajar Llevar ropa de trabajo, matrícula de trabajo y horquillas uniformemente prescritas. La ropa de trabajo debe mantenerse limpia y ordenada.

3. Los empleados deberán maquillarse ligeramente antes de acudir a trabajar y mantener una imagen profesional natural, sonriente, generosa, digna y segura durante el trabajo.

4. Los empleados no pueden usar joyas (como pulseras, anillos, etc.) en el trabajo. No se permiten uñas largas ni esmalte de uñas. Se deben usar máscaras limpias al atender a los clientes.

5. Los empleados no pueden apoyarse contra la pared ni tener comportamientos indecentes como hurgarse los dientes, hurgarse las orejas, bostezar o hacer ruidos fuertes frente a los clientes en el mostrador.

6. A los empleados no se les permite comer alimentos malolientes en el trabajo.

Segundas reglas laborales para empleados

1. Los empleados no pueden usar el teléfono del club para hacer o recibir llamadas personales en el trabajo. /p>

2 Cuando hay invitados en el salón de belleza, a excepción del supervisor técnico que ayuda a las esteticistas en su trabajo, otros empleados no pueden ingresar al salón sin permiso.

3. Si los empleados encuentran dinero o pertenencias de clientes en el club, deberán entregarlos intactos al departamento administrativo del club para su procesamiento. No está permitido ocultar, compartir o malversar en privado

4. Los empleados deben establecer una nueva tendencia de ser dueños de sus propios asuntos y ser ahorrativos y ahorrativos. En el trabajo, las luces se apagan cuando la gente se va, y las luces se apagan cuando la gente se va. No se desperdicia agua, electricidad y gas sin ningún motivo.

5. Está estrictamente prohibido robar cualquier propiedad perteneciente al club o propiedad privada de otras personas, una vez descubierta, será severamente castigada.

6. la información comercial del club, secretos financieros y condiciones de funcionamiento.

7. Los empleados no pueden perseguir, jugar, discutir o hacer ruidos fuertes en el área de operaciones del club.

8. Los empleados tienen prohibido aprovechar su trabajo para buscar beneficios personales de los clientes, y no se les permite aceptar obsequios o propinas de los clientes.

9. Los empleados no pueden reunirse en la casa club sin permiso, publicar lemas ni realizar actividades publicitarias ilegales. Está prohibido difundir rumores para confundir al público o incitar a otros a violar las reglas y regulaciones del club.

10 Los empleados deben obedecer las disposiciones laborales del club y no se les permite rechazar las disposiciones laborales sin razones justificables.

11. Los empleados que se desplacen hacia y desde la salida del trabajo deberán entregar claramente los equipos, instalaciones, herramientas, contenedores, instrumentos, dinero y materiales dentro del alcance de sus funciones y el estado de cumplimiento de las tareas.

12. Los empleados son responsables de proteger la propiedad del club y las obligaciones y responsabilidades por la seguridad del dinero y la propiedad de los clientes. Si las pérdidas económicas son causadas por negligencia laboral, la persona que descuidó su deber será responsable de la indemnización.

13. Los empleados deben estar familiarizados con la ubicación y uso de los dispositivos de extinción de incendios en el área de trabajo del club. En caso de accidente, debe obedecer el despacho unificado y participar activamente en el trabajo de resolución de problemas. Si se encuentra alguna persona sospechosa, se debe informar al gerente general o al departamento administrativo del club de manera oportuna y se debe realizar un seguimiento y tomar precauciones.

14. Los empleados deben leer y firmar para confirmación los documentos, avisos y reglamentos emitidos por el club dentro de los tres días siguientes. Las actas de las reuniones diarias deben firmarse y confirmarse el mismo día. De lo contrario, serás responsable de las consecuencias.

15. Además del horario laboral, los empleados están obligados a participar en actividades de aprendizaje, formación, reuniones, entretenimiento y deportivas organizadas por el club.

16. Los empleados deben ceñirse a sus puestos de trabajo y trabajar a plena capacidad y eficiencia al acudir a trabajar. Y tome la iniciativa, dé el ejemplo y respete conscientemente las normas y reglamentos del club.

17. Excepto para atender a los clientes, los empleados tienen estrictamente prohibido utilizar artículos públicos o realizar trabajos privados en el club: como cambiarse de ropa en la habitación de invitados; >Gestión de turno de los empleados

1. Gestión del gerente de tienda y programación comercial

2. Los esteticistas deben obedecer los arreglos diarios del líder.

3. Los clientes designados serán atendidos por esteticistas designados;

4. La esteticista debe esperar a los clientes en la sala de negocios del primer piso cuando el cliente no llega. Dentro de la media hora posterior a la cita, llame al huésped para preguntarle sobre la situación.

5. Montar guardia en la sala de negocios local esperando a los clientes; si el cliente no puede concertar el día y el cliente debe venir, la esteticista deberá trabajar horas extras. Quienes rechacen el pedido serán multados. 50 yuanes cada vez, y las horas extras se calcularán en consecuencia. Tiempo más salario

6. Si el cliente designado por la esteticista viene sin cita previa, si la esteticista tiene tiempo, la esteticista le atenderá si el gerente lo hace. un error en el acuerdo, se le impondrá una multa de 50 yuanes.

7. Los nuevos clientes deben realizar una llamada de seguimiento al día siguiente de completar el servicio.

8. No se permite a ningún empleado entrar en conflicto o pelear con los clientes por ningún motivo. Los infractores serán despedidos.

9. Las esteticistas no pueden tomar licencia durante los días festivos, a menos que circunstancias especiales (eventos rojos, eventos blancos) requieran una notificación por escrito. La notificación verbal no es válida.

10. asistencia perfecta La bonificación es de 100 yuanes. Si no se toma la licencia, el salario adicional se calculará en función del día.

11. se le impondrá una multa de 10 a 500 yuanes, se le suspenderá o despedirá y se le impondrán otras sanciones.

12 Supervise e implemente estrictamente el siguiente sistema por parte del gerente de la tienda y la recepción; de lo contrario, se le impondrá una multa de 10 a 200 yuanes.

IV. Sistema de higiene de los empleados

1. Implementar un sistema de responsabilidad del puesto de saneamiento y dividir el entorno de la tienda en áreas de zonificación para mantener el entorno de la tienda limpio y ordenado.

2. Mantenga el saneamiento ambiental general, no amontone ni tire basura, y coloque los artículos de manera ordenada. Limpie todos los lunes y no deje pertenencias personales descuidadamente.

3 Después de la operación, limpie los artículos y vuelva a colocarlos. en sus lugares originales y colóquelos ordenadamente.

4. Desenchufe el instrumento, límpielo y desinféctelo dos veces antes y después de su funcionamiento.

5. , y evitar el despilfarro de cuidados.

6. Implementar estrictamente el sistema de higiene y limpieza.