Formulario de registro de solicitud de tarjeta de seguro social

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Guía de solicitud de la Tarjeta de Seguridad Social de Shanghai

1. Objetos de procesamiento

Las personas con residencia permanente en esta ciudad y mayores de 16 años pueden solicitar una seguridad social. tarjeta.

2. Materiales necesarios

Formulario de registro de solicitud

Rellene el formulario de registro de solicitud de la Tarjeta de Seguro Social de Shanghai;

Certificado de residente

Enviar tarjeta de identificación de residente y libro de registro del hogar o certificado de registro del hogar;

Información de la imagen

Proporcionar información de la imagen a la ubicación designada.

3. Proceso de procesamiento

Los ciudadanos traen su libro de registro de hogar y su tarjeta de identificación al sitio de solicitud - verificación de información - completar el formulario de solicitud - pago - Tome fotografías, recopile huellas dactilares - ingrese, revise, cargue - imprima tarjetas de presentación - emita - recopile y firme tarjetas.

Para garantizar la calidad fotográfica de la tarjeta, use una chaqueta con cuello oscuro para presentar la solicitud.

Los niños en edad preescolar de 0 a 6 años pueden postularse sin tomar una foto.

Si encuentra que la información en la tarjeta de identificación de residente no coincide con el libro de registro del hogar (o el certificado de registro del hogar), llame a la línea directa de servicio 962222 para realizar una consulta.

4. Costo estándar

El costo de producción de las tarjetas de seguridad social lo determinan la Oficina de Finanzas Municipal de Shanghai y la Oficina de Precios de Shanghai en 20 yuanes por tarjeta.

5. Dirección

El punto de solicitud de la tarjeta de seguridad social en la calle (municipio) donde se encuentra el registro del hogar.

Puntos de servicio de tarjetas de seguridad social en varios distritos y condados de Shanghai

上篇: ¿Cuáles son los principales contenidos del concepto socialista de honor y deshonra? 下篇: Detrás de la ola de renuncias de ejecutivos de NetEase: ¿Por qué las acciones bien remuneradas no pueden retener a los ejecutivos? La lista de ejecutivos jubilados de NetEase sigue creciendo. Hace unos días, surgió la noticia de que un vicepresidente de NetEase había dimitido. Hace apenas una semana, Li Yonggang, presidente de la división de portales de NetEase, renunció. Se informa que el director ejecutivo de NetEase, Ding Lei, le dio incondicionalmente a Li Yong acciones de NetEase por valor de 10.000 yuanes como agradecimiento por su contribución a NetEase. Incluso propusieron condiciones como permitir que la división del portal de NetEase se dividiera por adelantado y que la gerencia obtuviera 15 acciones, pero aún así no lograron capturar el corazón de Li Yong. En los últimos años, ha habido más de diez casos de renuncia de ejecutivos de NetEase, la mayoría de los cuales eran ejecutivos del portal. En comparación con otros gigantes de portales, la pérdida de ejecutivos de NetEase es más grave. ¿Por qué las acciones bien remuneradas no pueden retener a los ejecutivos de las empresas de TI e Internet? La rotación de ejecutivos de TI está aumentando. "Los altos ejecutivos de NetEase han renunciado principalmente a la unidad de negocios del portal". Hu Xiaochun, consultor senior de Taihe Consulting Human Resources Consulting Company, señaló que la principal fuente de ingresos de la unidad de negocios del portal es la publicidad, que puede representar menos del 30% de los ingresos. los ingresos totales de NetEase y otras empresas. Además, se ha determinado el patrón de distribución del negocio de portales entre varios sitios web de portales importantes, lo que dificulta lograr avances importantes. De hecho, también pueden existir situaciones similares en otros departamentos relacionados con el portal, Hu Xiaochun dijo a China Business News que algunos portales han tenido un desempeño relativamente bueno en la segmentación y diversificación vertical de la industria, o en términos de incentivos ejecutivos relativamente sobresalientes para ejecutivos e incluso empleados. más expectativas en términos de visión de carrera e ingresos personales para retener talentos relevantes. Pero en el caso de NetEase, algunos empleados internos creen que la frecuente salida de los altos ejecutivos está relacionada con el mecanismo de incentivos de la empresa para el departamento del portal. Se entiende que desde 2004, NetEase no ha otorgado ninguna opción de recompensa a los ejecutivos de la División Portal. NetEase solo tiene espacio para la autorización y la confianza de los empleados del portal, pero este modelo proporciona menos incentivos a los empleados por encima del nivel de editor en jefe adjunto, lo que resulta en una gran cantidad de ejecutivos de NetEase por encima del nivel de editor en jefe adjunto y superiores en los últimos dos años. Por un lado, falta un mecanismo de incentivos que, naturalmente, no atrae talentos. Al mismo tiempo, las condiciones de funcionamiento del portal en los últimos años no han sido muy buenas y la evolución de las acciones no ha sido buena. Algunos ejecutivos están marginados dentro de la empresa; por otro lado, los ejecutivos de estas empresas enfrentan muchas tentaciones. Para Zhou Guo, socio de la empresa de consultoría de gestión Zongheng de la Universidad de Pekín, esto incluye nuevas oportunidades empresariales o un mejor trato. En términos relativos, las empresas emergentes de Internet tienen diferentes necesidades de talentos de alto nivel. Hu Xiaochun cree que las empresas de portales de Internet tradicionales necesitan talentos de alto nivel para lograr un progreso constante, pero las empresas de TI emergentes o las empresas de Internet necesitan urgentemente talentos maduros para participar en su desarrollo acelerado. Por lo tanto, aunque los salarios actuales ofrecidos por las empresas de Internet emergentes pueden no ser más generosos que los ofrecidos por las empresas de portales de Internet tradicionales, los planes de crecimiento empresarial, los incentivos a mediano y largo plazo o los logros personales descritos por las empresas emergentes son más generosos. imaginativo. Impulso empresarial Entre los ejecutivos que renunciaron a NetEase, la mayoría inició sus propios negocios después de irse. Por ejemplo, Tang Yan, quien brevemente se desempeñó como editor en jefe de NetEase, fundó Momo en el campo de las citas móviles después de dejar su puesto. El editor en jefe adjunto de NetEase, Zhang Rui, lanzó Chunyu Palm Doctor y eligió Snowball Finance. "La industria de Internet de TI siempre ha sido un paraíso para los empresarios". Wang Ningyuan, investigador de la industria de TI en China Investment Consulting, cree que aunque algunas empresas de TI ofrecen altos salarios atractivos y retornos de capital a los ejecutivos de la empresa, eso no detiene su entusiasmo empresarial. Es un complejo empresarial formado a lo largo de un largo período de tiempo. Las generosas recompensas obtenidas después de un emprendimiento exitoso no tienen comparación con los beneficios que brinda el sistema del portal, que también es una razón importante para que los ejecutivos se vayan. Respecto a las empresas originales que se han desarrollado durante muchos años, Zhou Guolai dijo que la innovación no es fácil para muchas empresas. Por ejemplo, Kodak, que fue la primera en fabricar cámaras digitales, no estaba dispuesta a transferir sus limitados recursos a otras áreas porque había estado fabricando películas, lo que la llevó a su actual situación de quiebra. Otro ejemplo es Kaixin.com, que se separó de Sina. En la empresa original, era difícil que se desarrollaran y crecieran cosas nuevas, pero si lo hicieran solos y operaran estas ideas de forma independiente, sería más fácil movilizar recursos. En términos de las características de la época, para Zhou Guo, esta era una era de trabajo por cuenta propia. Cada uno trabaja por su cuenta y trabajar en una empresa también es un proceso de autovaloración. La industria de TI también es una industria donde se generan fácilmente chispas de ideas. Hay muchas oportunidades y un campo de visión muy amplio, por lo que muchas personas en esta industria iniciarán sus propios negocios.