¿Cuál es la relación entre el Departamento de Organización, la Oficina de Personal, la Oficina de Servicio Civil y la Oficina de Personal, Trabajo y Seguridad Social?

En primer lugar, la Oficina de Personal, la Oficina de Servicio Civil y la Oficina de Personal, Trabajo y Seguridad Social que usted mencionó son en realidad una.

Conocida colectivamente como Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, es una combinación de la Oficina de Personal y la Oficina de Trabajo. La Oficina de Servicio Civil es una oficina dependiente de ella y es responsable de la contratación y gestión del personal civil. servicio.

Estrictamente hablando, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social es en realidad un subordinado del Departamento de Organización, pero en realidad se siente como un par.

El Departamento de Organización se encarga de los cuadros, como la selección, nombramiento y despido de los cuadros.

Pero al igual que los estudiantes seleccionados, también somos responsables del departamento de organización.

Transferencia de empleo

El momento de transferir el empleo depende de la situación real de cada lugar. Por lo general, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social lo hace ella misma, pero a veces el Departamento de Organización interviene y el Departamento de Organización no tiene forma de tener mayor poder.

¿Cuándo la Oficina de Trabajo y Personal se convirtió en la Oficina de Personal, Trabajo y Seguridad Social? En 2008, el Ministerio de Personal y el Ministerio de Trabajo se fusionaron para formar el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. Posteriormente, los departamentos a nivel provincial se fusionaron gradualmente para formar el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social (Oficina), que era básicamente. completado en 2009.

¿Qué es el Ministerio de Personal, Trabajo y Seguridad Social? El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China (MOHRS), ubicado en el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, es la autoridad nacional de China responsable de coordinar la gestión de personal, así como las políticas de seguridad social y empleo urbano y rural para agencias gubernamentales, empresas e instituciones. La Cuarta Sesión Plenaria de la Primera Sesión del Undécimo Congreso Nacional del Pueblo (11 de marzo de 2008) revisó y aprobó el "Plan de Reforma Institucional del Consejo de Estado" y al mismo tiempo estableció la Oficina Nacional de Servicio Civil, administrada por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. Ya no se mantendrán el Ministerio de Personal y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Se lanzó oficialmente el 31 de marzo de 2008 y su sitio web oficial se implementó el mismo día.

Funciones principales:

(1) Implementar leyes, reglamentos, normas y políticas pertinentes sobre recursos humanos y seguridad social a nivel nacional, redactar leyes y reglamentos locales sobre recursos humanos y seguridad social, y formular planes y políticas provinciales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, y organizar su implementación, supervisión e inspección.

(2) Formular y organizar la implementación de planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado en la provincia y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos. .

(3) Responsable de la promoción del empleo. Formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular y organizar la implementación de sistemas de asistencia al emprendimiento y al empleo, mejorar el sistema de calificación vocacional, coordinar el establecimiento de sistemas de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabajar con los departamentos pertinentes. Formular políticas de incentivos para la formación de talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.

(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Formular y organizar la implementación de políticas y normas para el seguro social y el seguro complementario urbano y rural en la provincia, implementar métodos de renovación de las relaciones de seguro social unificados a nivel nacional, coordinar las políticas de seguro de pensiones básicas para las agencias e instituciones gubernamentales y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos. . Trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas de gestión y supervisión de los fondos de seguro social y de seguro complementario, preparar borradores del presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguro social de la provincia y participar en la formulación de las políticas de inversión del fondo de seguridad social de la provincia.

(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención y control, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de la seguridad social. fondos.

(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para agencias gubernamentales e instituciones públicas y políticas de ajuste de distribución de ingresos salariales para empleados de empresas, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de pago para el personal del gobierno y de las instituciones públicas. y formular políticas de bienestar para el personal gubernamental y de instituciones públicas y políticas de jubilación relacionadas.

(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión de personal para instituciones públicas y funcionarios públicos nacionales, participar en la gestión de personal, formular políticas de gestión y educación continua para personal profesional y técnico, y liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, mejorar el sistema de gestión postdoctoral, ser responsable de la selección y capacitación de personal profesional y técnico de alto nivel y formular políticas para atraer expertos y estudiantes extranjeros. trabajar o establecerse en Sichuan.

(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes para la colocación de cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados, organizar la formulación de políticas para que algunas empresas resuelvan dificultades. y estabilizar los cuadros militares desmovilizados, y ser responsable de la selección profesional independiente de los cuadros militares desmovilizados, gestión y trabajo de servicio.

(9) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en agencias administrativas, formulando políticas relevantes de despliegue de personal y políticas de colocación de personal especial, y trabajando con los departamentos relevantes para implementar el sistema nacional de honor y recompensas ***. sistema.

(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para el desarrollo de la fuerza laboral y el trabajo de los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relevantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos legítimos. e intereses de los trabajadores migrantes.

(11) Coordinar la formulación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las mujeres. empleados y trabajadores menores de edad, y organizar su implementación Inspección del trabajo, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.

(12) Responsable de la introducción de talentos extranjeros (en el extranjero), intercambios y cooperación internacionales en los campos de recursos intelectuales y humanos y seguridad social, cooperación técnica e intercambio de talentos relacionados con el extranjero, y en el extranjero (en el extranjero). ) capacitación.

(13) Realizar los asuntos de aprobación administrativa pertinentes anunciados por la provincia.

(14) Realizar otras tareas que le asigne la provincia.

¿Son iguales la Oficina de Personal y la Oficina de Personal, Trabajo y Seguridad Social? Resulta que la Oficina de Personal y la Oficina de Trabajo y Seguridad Social son dos unidades. Ahora, según las opiniones de reforma institucional del Consejo de Estado, las dos unidades están unificadas y se denominan "Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social".

Es lo mismo en todo el país. El país ha cambiado y se le conoce como el "Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social". La reforma institucional a nivel provincial se completará en el primer semestre de este año y a nivel municipal antes de fin de año. Según este procedimiento, la ciudad de Nanchang no ha sido modificada. Si quieres hacer algo, tienes que acudir a la Oficina de Personal.

¿Cuáles son los conceptos de Dirección de Seguridad Social, Dirección de Trabajo, Dirección de Personal, Dirección de Trabajo y Seguridad Social? Oficina de Seguridad Social es la abreviatura de Oficina de Trabajo y Seguridad Social. La Oficina de Trabajo y la Oficina de Personal se fusionaron para formar la actual Oficina de Trabajo y Seguridad Social.

¿Es Oficina de Personal la abreviatura de Oficina de Personal, Trabajo y Seguridad Social? La Oficina de Personal es la Oficina de Personal y la Oficina de Seguridad Social son dos departamentos.

Oficina de Personal, Oficina de Trabajo y Seguridad Social, el número de teléfono es CRBT 18993621098 para visitar nuestra unidad. Simplemente llama o envía un mensaje de texto con anticipación, ¡no responderé!

¿La Oficina de Personal original ahora se llama Oficina de Trabajo, Personal y Seguridad Social o las Oficinas de Personal, Trabajo y Seguridad Social en diferentes lugares son diferentes? Por ejemplo, aquí las ciudades a nivel de prefectura tienen oficinas de personal y oficinas de trabajo y seguridad social. Nuestra ciudad a nivel de condado es la Oficina de Personal, Trabajo y Seguridad Social.

La Oficina de Personal, Trabajo y Seguridad Social de la ciudad de Baotou tiene un banco de construcción frente al parque Bayi en Steel Street, y hay un callejón al lado. Podrás verlo tan pronto como entres por la puerta.

¿Cuándo se cambiará la Negociada de Personal, Trabajo y Seguridad Social a Negociada de Personal, Trabajo y Seguridad Social? En primer lugar, permítanme corregir el error del autor de la pregunta: es "Oficina de Trabajo y Personal", no "Oficina de Personal y Trabajo".

Después de la fusión de la Oficina de Trabajo y la Oficina de Personal a mediados de la década de 1980, el nivel de condado pasó a denominarse Oficina de Trabajo y Personal (antes de la década de 1980, eran Oficina de Trabajo y Oficina de Personal respectivamente). ). En 2003, con el cambio de funciones, pasó a ser Dirección de Personal, Trabajo y Seguridad Social. Sin embargo, con la rápida transformación de la sociedad en una economía de mercado, las funciones de esta agencia también han sufrido grandes cambios, y fueron modificadas nuevamente a finales de 2008. Sin embargo, el momento de los cambios de nombre en condados específicos varía. Es simplemente un momento difícil.