¿La licencia de paternidad para hombres está relacionada con la seguridad social?

Si la unidad no participa en el seguro de maternidad, el empleador deberá pagar el subsidio de maternidad y los gastos médicos de maternidad de las empleadas durante su licencia de maternidad.

Base jurídica: Artículo 25 de la “Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China”. Las parejas que tienen hijos de conformidad con las leyes y reglamentos pueden recibir incentivos para una licencia de maternidad prolongada u otros beneficios.

Artículo 7 del "Reglamento Especial para la Protección Laboral de las Empleadas": Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto, en caso de parto difícil, un adicional; 15 días de licencia de maternidad; en el caso de nacimientos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada nacimiento adicional. Si nace un bebé, la licencia de maternidad podrá incrementarse en 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 51 Durante los días festivos legales, las licencias por boda y funeral, y durante la participación legal en actividades sociales, el empleador deberá pagar los salarios de acuerdo con la ley.

Artículo 62: Las trabajadoras disfrutarán de una licencia de maternidad no inferior a 90 días.