¿Cómo es el trato en la oficina central de Bohai Bank?
El salario promedio de Bohai Bank es de 36.650 yuanes por mes, de los cuales el 89,7% tiene el salario más alto de 30.000 a 50.000, seguido por el 9,5% de los que tienen entre 20.000 y 30.000 y el 0,8% de aquellos con más de 50.000. . Estos datos se basan en los salarios públicos publicados por la empresa en varios sitios web durante el año pasado y son solo de referencia.
Además, algunos puestos en Bohai Bank tienen un sistema salarial anual y no existe el llamado bono. La cantidad pagada al final del año es el 30% de su salario habitual.
Finalmente, los empleados de Bohai Bank son calificados, comenzando desde el nivel 8. Generalmente, todos los estudiantes nuevos comienzan en el octavo grado. Pero para puestos de nivel inferior, el salario puede ser promedio. Por ejemplo, tomemos al gerente de cuentas de nivel 6, que afirma tener un salario anual de más de 654,38 millones de yuanes. Después de deducir el impuesto sobre la renta personal, el 30% al final del año, el fondo de previsión y la seguridad social, puede obtener unos 6.000 yuanes al mes. El salario anual es básicamente de nivel 1 y medio.
Además, los bancos tienen muchos puestos clave, como puestos tecnológicos, y estos puestos pagan muy bien. El salario total de un banco está relacionado principalmente con la eficiencia operativa, los resultados de la evaluación del desempeño y la finalización de tareas clave. En general, la remuneración total no crecerá más rápido que la plantilla y los indicadores clave de desempeño. La presión de la prevención y el control de epidemias el año pasado fue grande. Al calcular el cumplimiento de los KPI, es normal que el salario per cápita de algunos bancos disminuya.
Las características demográficas de la deserción bancaria son relativamente consistentes, concentrándose principalmente en tres tipos de empleados y puestos:
1. Como gerente de lobby, cajero, seguridad, cobranza de efectivo, atención telefónica al cliente, venta de tarjetas de crédito y otros puestos. Estos puestos pueden ser para empleados regulares o para empleados despachados.
2. Para mejorar la calidad y la eficiencia y acortar el radio de gestión, el Banco optó por racionalizar su organización interna, reducir la proporción de organizaciones y personal intermedio y back-office y, en consecuencia, reducir algunos puestos directivos. y personal operativo.
3. Empleados con menor cualificación académica. Por ejemplo, el año pasado, el Banco Agrícola de China y el Banco Industrial y Comercial de China redujeron su personal con título de licenciatura o inferior en casi 16.000 y 14.000 respectivamente, el Banco de Construcción de China y el Banco de Ahorro Postal, que aumentaron su plantilla general el año pasado; También se registró una disminución de 7.000 y 5.200 empleados con título de licenciatura o inferior.