Introducción al empleo flexible

2. El empleo flexible significa que las empresas utilizan servicios de recursos humanos y soluciones técnicas en la plataforma de Internet de acuerdo con los altibajos de sus propias operaciones de producción y necesidades de personal para ayudar a las empresas a optimizar su estructura de recursos humanos y sus costos operativos. y utilizar análisis de datos a gran escala sobre el desempeño operativo, negocios de subcontratación inteligente y liquidación inteligente de gastos operativos, mejorando así la eficiencia de la gestión corporativa. De hecho, este es también el objetivo del empleo flexible.

3. Despacho laboral. La expedición de mano de obra es una forma flexible de empleo. El empleador firma un acuerdo de despacho de mano de obra con la unidad de despacho de mano de obra, y la unidad de despacho de mano de obra envía a los trabajadores con quienes el empleador ha establecido una relación laboral basada en los requisitos del empleador. La relación laboral entre la unidad de despacho de mano de obra y los trabajadores enviados se basa en el contrato de trabajo.

4. Trabajo a tiempo parcial. El tiempo parcial es una forma de empleo flexible, que se refiere a una forma de empleo en la que a los empleados se les paga por horas y no trabajan más de 4 horas al día y 24 horas a la semana.

5. Subcontratación laboral. La forma de empleo flexible de subcontratación laboral se refiere a una forma de empleo en la que una empresa firma un contrato con una entidad subcontratista (que puede ser un individuo) y subcontrata parte del trabajo a la entidad contratante, y la empresa no participa en el gestión de la obra propiamente dicha. La forma de organización del trabajo y la disposición del tiempo de trabajo de los empleados contratados son determinadas por la unidad de contratación laboral. La empresa es la principal responsable de recibir los resultados del trabajo y pagar los honorarios correspondientes.