¿Cómo llenar el formulario de solicitud de beneficios del seguro de maternidad?

El seguro de maternidad es un sistema de seguro social aprobado por el Estado y la sociedad a través de la legislación para proporcionar servicios médicos, prestaciones de maternidad y licencia de maternidad a las empleadas que están embarazadas y dan a luz cuando interrumpen temporalmente su trabajo. El seguro lo paga la empresa. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen principalmente dos elementos: uno es el subsidio de maternidad y el otro es el tratamiento médico de maternidad. El seguro de maternidad es un sistema de seguro social estipulado por la legislación nacional. Cuando la fuerza laboral se interrumpe temporalmente debido al parto, el Estado y la sociedad brindan asistencia material oportuna. Las prestaciones del seguro de maternidad de China incluyen principalmente dos elementos. Uno es el subsidio de maternidad y el otro es el tratamiento médico de maternidad. Su objetivo es ayudar a las mujeres trabajadoras a recuperar su capacidad para trabajar y volver a trabajar proporcionándoles prestaciones de maternidad, servicios médicos y licencia de maternidad.

Base jurídica:

Ley del Seguro Social

Artículo 54 Si el empleador ha pagado las primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad del cónyuge desempleado; la empleada Disfruta de los gastos médicos de maternidad de acuerdo con la normativa nacional. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.

Artículo 55: Los gastos médicos del parto incluyen lo siguiente:

(1) Gastos médicos del parto;

(2) Gastos médicos de planificación familiar;

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(3) Otros gastos del proyecto previstos por las leyes y reglamentos.

Artículo 56 Si una empleada tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:

(1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad;

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(2) Disfrutar de licencia por cirugía de planificación familiar;

(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos. Los subsidios de maternidad se calculan y pagan sobre la base del salario mensual promedio de los empleados del empleador del empleado durante el año anterior.