¿Cuál es la proporción de contribuciones a la seguridad social en Shanghai a lo largo de los años?

De acuerdo con el acuerdo unificado del estado para reducir la tasa de la tasa de seguridad social, Shanghai reducirá la tasa de la tasa de seguridad social para los empleados a partir del 1 de mayo de este año para reducir la carga sobre las empresas.

1. A partir del 1 de mayo de 2065, el índice de pago unitario del seguro de pensión básico para los empleados urbanos se reducirá en 4 puntos porcentuales, es decir, el índice de pago unitario se reducirá de los 20 actuales. % al 16%.

El segundo es continuar reduciendo la tasa de la prima del seguro de desempleo por etapas. Desde mayo de 2019 hasta el 30 de abril de 2020, la tasa de la prima del seguro de desempleo será del 1% (0,5% para unidades y 0,5% para individuos). ).

3. Continuar reduciendo las primas del seguro de accidentes laborales por etapas. 1 Desde mayo de 2065 hasta el 30 de abril de 2020, la tasa estándar del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para los empleadores en las industrias uno a ocho se reducirá en un 20% a 0,16%-1,52%.

4. El cobro de las tasas de protección salarial empresarial seguirá suspendido en 2019.

Al mismo tiempo, de acuerdo con los requisitos nacionales, se pondera el salario promedio de los empleados en el trabajo en unidades urbanas no privadas y el salario promedio de los empleados en el trabajo en unidades urbanas privadas. calcular el salario promedio de los empleados en el trabajo en todas las unidades urbanas, y determinar los límites superior e inferior de la base de pago individual de la seguridad social.

Después de la implementación del plan anterior, la carga de pago de la seguridad social de las empresas se reducirá significativamente y se garantizará que las prestaciones de seguridad social de las personas aseguradas no se vean afectadas y se paguen en su totalidad y a tiempo.

Datos ampliados:

Ante la diversificación de las formas de pago de salarios por parte de los empleadores, los empleados deben prestar atención a los siguientes aspectos a la hora de determinar la base de pago:

1. Unidad Varias primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, ajustes de impuestos personales, etc. que se retienen directamente de los salarios de los empleados deben incluirse en la base de pago.

2. El subsidio de transporte, el subsidio de teléfono, el subsidio de almuerzo, la tarifa de vacaciones, las altas temperaturas, la gran altitud, el subsuelo, los tóxicos y los peligros y otros subsidios postales especiales deben ser pagados por la unidad en forma de efectivo o depósitos bancarios. incluirse en la base de pago.

3. Los salarios pagados por la unidad a los empleados individuales a través de comisiones o dividendos sobre ganancias después de impuestos deben incluirse en la base de pago.

4. Para los empleados bajo el sistema de salario básico, se deben incluir en la base de pago los ingresos por comisiones basadas en la facturación o el desempeño operativo.

5. Luego de implementar la contratación operativa o el costo compartido, la unidad ya no reembolsará los gastos de viaje de los empleados, debiendo incluirse en la base de pago el 60% de los ingresos de la contratación.

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