¿Dónde está la Tercera Oficina de la Seguridad Social?

Los departamentos internos incluyen: oficina (departamento de peticiones y derecho), unidad de seguridad social, unidad de gestión de personal de instituciones públicas, unidad de tecnología profesional y salario y bienestar, unidad de relaciones laborales, unidad de capacitación laboral y desarrollo de capacidades profesionales, Unidad de Planificación y Finanzas (División de Proyectos e Información), Unidad de Supervisión de Fondos, Unidad de Recursos Humanos y Asuntos Políticos (Oficina del Comité del Partido de la Agencia).

Datos ampliados:

Responsabilidades de las tres oficinas de seguridad social

(1) Implementar leyes, reglamentos y leyes pertinentes sobre recursos humanos y seguridad social a nivel Regulaciones y políticas a nivel nacional, provincial y municipal, redactando los documentos normativos de recursos humanos y seguridad social del condado, formulando el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, el plan anual y el plan de reforma del condado.

(2) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos, implementar la política de movilidad de recursos humanos y establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado en todo el condado. Fortalecer la cooperación regional en materia de recursos humanos, promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos y participar en la gestión del talento.

(3) Responsable de la promoción del empleo. Formular planes y políticas para coordinar el desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo; implementar políticas empresariales, de asistencia al empleo y otras políticas relacionadas, mejorar el sistema de calificación vocacional, coordinar el establecimiento de un sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, supervisar; y gestionar de manera integral las instituciones de capacitación vocacional que trabajen con El departamento formula políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales;

(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Formular y organizar la implementación de estándares y métodos localizados para el seguro social y el seguro complementario urbano y rural en el condado, implementar políticas de seguro de pensiones básicas para agencias gubernamentales e instituciones públicas y métodos de renovación de las relaciones de seguro social unificados a nivel nacional, y mejorar gradualmente el nivel de seguridad social general. fondos comunes. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas y métodos para la recaudación, uso, gestión y supervisión de los fondos del seguro social y sus fondos de seguro complementario.

(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formular planes de respuesta, organizar la implementación de medidas de prevención, ajuste y control y mantener la estabilidad de la situación laboral del condado. y el saldo global de los fondos de seguridad social.

(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas de implementación para la política de distribución del ingreso salarial de las agencias e instituciones gubernamentales y la política de control y distribución del ingreso salarial para los empleados de la empresa, establecer y mejorar el aumento salarial normal y mecanismo de garantía de pagos para agencias e instituciones gubernamentales, e implementar los Beneficios y políticas de jubilación relacionadas.

(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular y organizar la implementación de medidas de gestión para el personal de las instituciones públicas y el personal gubernamental. Formular y organizar la implementación de políticas de gestión del personal profesional y técnico, y organizar e implementar la gestión, orientación y supervisión integral de la educación continua del personal profesional y técnico del condado;

Ser responsable de profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales, y gestionar integralmente los títulos profesionales y carreras del personal profesional y técnico. Formación de equipos técnicos. Responsable de la planificación de talentos senior especializados y la recomendación, selección, capacitación y gestión del personal profesional y técnico.

(8) Formular políticas de movilidad de talentos; cultivar, desarrollar y estandarizar el mercado de talentos, gestionar agencias de servicios de intercambio de talentos; implementar un sistema de acceso para que agencias y organizaciones de talentos extranjeros ingresen al mercado de talentos del condado;

Responsable de la reforma del sistema de empleo y la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios, guiando y coordinando el empleo de graduados universitarios en el condado; llevando a cabo la transferencia interna y el reasentamiento de cuadros Han en el Tíbet y las tres prefecturas; responsable de la gestión del personal chino en instituciones y empresas con financiación extranjera.

(9) Gestionar de manera integral las recompensas y elogios del gobierno; formular sistemas y políticas de recompensas y elogios del gobierno y organizar su implementación; guiar y coordinar el trabajo de selección y elogios de las agencias administrativas a nivel de condado, y recomendar objetos de elogio a los el país, provincias y ciudades; revisar las normas y objetos de las recompensas en nombre del gobierno del condado;

(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar la política de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, formular un plan de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados y ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados; resolver dificultades y estabilizar los cuadros militares desmovilizados, y ser responsable de la selección de carrera independiente Gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados.

(11) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos de los organismos administrativos y del personal de las instituciones administrativas de conformidad con la Ley del Servidor Público, e implementar políticas pertinentes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal.

Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar el sistema nacional de honor y el sistema de recompensas del gobierno; formular la gestión, el examen y la contratación, el nombramiento y la destitución, la evaluación, la capacitación, las recompensas, los intercambios y las sanciones del funcionario nacional del condado; políticas de apelación, denuncias, renuncias y despidos y organizar su implementación.

Orientar y coordinar la implementación del sistema nacional de servicio civil por parte de los distintos departamentos del gobierno municipal.

Realizar nombramientos y destituciones de personal que se presentan al Comité Permanente del Congreso Popular del Condado y al gobierno del condado para su decisión de conformidad con la ley.

(12) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para el desarrollo laboral y los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relevantes y hacer un buen trabajo en la exportación, capacitación y servicio ordenados de los trabajadores migrantes. .

(13) Formular medidas de gestión para la inspección del trabajo y la mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal, y ser responsable de la mediación y arbitraje de los casos de conflictos laborales y de personal dentro de la jurisdicción.

(14) Responsable de la gestión administrativa de las relaciones laborales. Implementar contratos laborales, políticas de empleo, protección laboral, empleo y seguro social, mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales y crear relaciones laborales armoniosas.

(15) Responsable de la supervisión e inspección de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad del empleador. Implementar políticas que prohíban el uso ilegal de trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para empleadas y trabajadores menores de edad, organizar e implementar garantías de salario mínimo y sistemas de inspección laboral para los empleados de la empresa, e investigar y tratar actividades y casos ilegales de conformidad con la ley.

(16) Responsable de la introducción de talentos e inteligencia y la gestión y servicios de los estudiantes extranjeros que vienen al condado (regresan al condado) para iniciar negocios y encontrar empleo, responsable de negocios relevantes relacionados con el extranjero. y cooperación técnica e intercambio de talentos, y responsable de la formación en el extranjero.

(17) Llevar a cabo los asuntos de aprobación administrativa pertinentes anunciados por el gobierno del condado.

(18) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno del condado.

Sitio web del gobierno del condado de Santai-Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social