¡Un millón de dólares en “pago vacío”! El hombre solicitó empleo para su esposa, su suegra e incluso su hijo de 16 años, e incluso pagó horas extras.

El líder del proyecto, Cao, junto con sus subordinados, utilizaron su poder para solicitar empleo en la empresa para su esposa, su suegra y su hijo de 16 años, aumentaron falsamente la asistencia y el trabajo. horas y defraudó a la empresa en cuanto a salarios de los empleados y pago de horas extras. Recientemente, la Fiscalía del Distrito de Jing'an procesó a Cao y Chen por el delito de malversación de fondos laborales. El Tribunal del Distrito de Jing'an condenó a Cao a tres años de prisión, con suspensión de pena de cuatro años, y a una multa de 50.000 RMB. meses de prisión por malversación de empleo, meses de suspensión por un año y multa de 10.000 RMB.

Foto proporcionada por la Fiscalía de Jing'an

En diciembre de 2020, una empresa revisó internamente el salario y las horas extras de cada departamento y descubrió que los salarios y las horas extras de los empleados del sector de ingeniería El departamento a menudo excedía con creces el presupuesto de la empresa. Durante la verificación del proyecto, se descubrió que el cronograma de turnos, el registro de asistencia y otros materiales de un determinado proyecto no coincidían. Había 6 empleados que tenían registros de asistencia detallados pero no tenían un cronograma de turnos. En otras palabras, estos empleados nunca se presentaron a trabajar. Sin embargo, reciben su salario a tiempo todos los meses y el pago de horas extras de estos empleados es mucho más alto que el nivel promedio. El responsable de la empresa inició inmediatamente una investigación interna y denunció el caso ante los órganos de seguridad pública.

Después de entrevistas dentro de la empresa, las sospechas finalmente apuntaron a Cao, el responsable de cierto proyecto de la empresa. Cao se incorporó a la empresa en febrero de 2016 y se desempeñó como gerente del departamento de ingeniería de proyectos de la empresa. Fue principalmente responsable de los servicios de reparación de ingeniería y mantenimiento de las instalaciones, así como de la gestión de personal y asistencia de los empleados del departamento. salarios, tres de ellos eran la suegra de Cao, su esposa y su hijo de 16 años.

Ante el interrogatorio de los órganos de seguridad pública, Cao admitió que había reclutado empleados falsamente y recibido salarios de la empresa, pero argumentó que la parte del salario básico de los salarios pagados por la empresa la recibían los contratados. personal y la parte sobrante Establecer una pequeña tesorería para que el departamento de proyectos pague bonificaciones a los empleados existentes, etc.

Foto proporcionada por la Fiscalía de Jing'an

¿Son los hechos realmente lo que dijo Cao? Muchos de los empleados de Cao no estuvieron de acuerdo con su declaración y declararon unánimemente que todos sus salarios se pagaron directamente desde la cuenta de la empresa a sus tarjetas de salario. El gerente Cao no pagó subsidios de forma privada ni estableció bonificaciones ni financió reuniones. construcción y otras actividades colectivas.

Como subordinado de Cao, Chen es la persona específica a cargo del empleo ficticio y los salarios impagos de Cao. Según la confesión de Chen, ya en octubre de 2016, siguiendo instrucciones de Cao, solicitó un registro de empleo falso para ocho “empleados” con la información de identidad que trajo a partir del incidente, *** Incorporar a los empleados y crear hojas de horas y otros materiales. para estas personas. Estos "empleados" también incluyen al esposo, al primo y a otras personas de Chen. Según la solicitud de Cao, Chen resume periódicamente el dinero en las tarjetas de salario de sus familiares y luego lo transfiere centralmente a Cao. A cambio, Cao también le dará a Chen una pequeña porción de su "salario gratuito" para darle a ella un cierto "aumento salarial".

Después de la investigación, Cao aprovechó su puesto desde febrero de 2016 hasta diciembre de 2020 para instruir a su subordinado Chen para que fuera responsable del manejo específico, agregando falsamente 8 personas al empleo y aumentando falsamente el número de empleados. Horas de asistencia, etc., *** junto con el personal correspondiente defraudaron salarios y pago de horas extras, por un total de más de 1,97 millones de yuanes. Cao y Chen confesaron los hechos criminales antes mencionados, estuvieron dispuestos a declararse culpables y aceptar el castigo, y devolvieron a la empresa la mayor parte del dinero que malversaron durante el período de revisión y arresto.

El fiscal cree que Cao y Chen se apoderaron ilegalmente de la propiedad de la unidad de la víctima y su comportamiento violó el artículo 271 del Código Penal de la República Popular China y de la República Popular China. Parágrafo 1: Si los hechos delictivos son claros y las pruebas confiables y suficientes, deberá ser considerado penalmente responsable por el delito de malversación de fondos públicos.

Como líder del proyecto de la empresa, Cao tiene la autoridad para ajustar el desempeño salarial de los empleados, el pago de horas extras y las asignaciones. Sin embargo, el proyecto del que es responsable no es un "terreno auto retenido" y el poder. No se debe abusar de lo concedido por la empresa, como gerente, Cao no pudo controlar su codicia y terminó robando el pollo pero perdiendo el arroz.

Reportero de Xinmin Evening News, Guo Jianfeng, corresponsal Gu Jiaqi