¿Qué significa "Miembro Headhunter"?
Las empresas de headhunting nunca ayudan a las personas que no pueden encontrar trabajo, sino que ayudan a las personas que nunca se preocupan por encontrar trabajo, al igual que los criterios utilizados por los bancos para seleccionar a los candidatos a préstamos. Como gerente, especialmente un gerente de nivel medio y superior que desea darse cuenta de su propio valor, ¿evaluará sus propias habilidades y desempeño? Aquí tienes una forma sencilla de saberlo: piensa en cuántos headhunters te han llamado y suma los números. Si los cazatalentos lo acosan con frecuencia, significa que se ha convertido en un producto de moda en el mercado. ¡Tal vez puedas insinuarle algo al jefe, o al menos decirle que tienes poder de negociación con el jefe!
Primero, la forma de obtener presas
La caza de cabezas es un poco salvaje. Como sugiere el nombre, se trata de buscar al menos mandos intermedios para el empleador. En el juego laboral que juegan los cazatalentos, los empleadores y los solicitantes, el cazatalentos desempeña el papel de casamentero y es el mejor haciendo vestidos de novia para ella.
El hilo "headhunting" significa que una vez que se recibe una orden del empleador, la empresa generalmente realiza una "búsqueda" después de analizar y posicionar con precisión los puestos requeridos por el empleador. Primero, busque en su grupo de talentos creado por usted mismo. Si la persona que está "buscando" no está en el grupo de talentos de la empresa, entonces la forma más común es dirigirse a empresas de naturaleza similar e individuos que tengan un desempeño sobresaliente en el mismo puesto, y contactarlas y comunicarse con ellas.
De hecho, las empresas de headhunting deben tomar la iniciativa para encontrar talentos. Sin embargo, si está familiarizado con el negocio de la caza de cabezas, tendrá una muy buena idea de dónde es probable que esté la presa.
Normalmente, la táctica común utilizada por los headhunters para cazar presas es la llamada telefónica. Al encontrarse con extraños, la empresa de "caza de cabezas" llamará a la empresa donde trabaja la presa, se recomendará, tirará el cebo y revelará ligeramente el significado de "caza furtiva", pero nunca mencionará el nombre del empleador. Si la otra parte no tiene intención de contactarlo, usted no continuará con el caso enérgicamente, sino que le pedirá cortésmente que deje documentos para enriquecer el grupo de talentos de la empresa. Si la otra parte está interesada en contactarlo, por supuesto que es mejor: programe una cita, busque un lugar para una entrevista y haga algunas solicitudes. La "presa" debe proporcionar su información personal, incluidas sus calificaciones académicas y trabajos anteriores. experiencia, desempeño, etc. A través de entrevistas y referencias a la información proporcionada, se puede ver cuán grande es la capacidad integral general de la presa. Este es un vínculo fundamental para los candidatos.
Si el empleador elige la "presa" recomendada por la empresa de headhunting, significa que se ha llegado a un acuerdo entre la empresa de headhunting y el empleador, y el trabajo de headhunting llegará a su fin, pero es no ha terminado. En circunstancias normales, las empresas de "caza de talentos" tienen de 3 a 6 meses de servicios de seguimiento, es decir, si el empleador descubre "problemas de calidad" en los talentos dentro de medio año, la empresa de "caza de talentos" proporcionará candidatos de forma gratuita al empleador.
En segundo lugar, ¿quién podría convertirse en presa?
La "presa" de la que está enamorada una empresa de "caza de talentos" es al menos el "amante (talento)" con el que se identifica. Entonces, ¿qué tipo de talento es probable que se convierta en la "presa"?
Los cazatalentos nunca ayudan a las personas que no pueden encontrar trabajo, sólo ayudan a las personas que nunca se preocupan por encontrar trabajo, al igual que los bancos nunca se atreven a prestar dinero a los pobres. Las empresas de cazatalentos cobran altas comisiones a los clientes y deben encontrar talentos destacados que cumplan con los requisitos laborales de la empresa del cliente, en lugar de cobrar honorarios personales a las agencias de empleo para encontrar trabajos para los talentos.
La verdadera presa debe tener una rica experiencia laboral, un desempeño real significativo y una buena ética profesional. La capacidad integral del solicitante es más crítica, la experiencia es más importante y es mejor tener una habilidad.
Vale la pena mencionar que las grandes empresas multinacionales tienen requisitos más completos para los talentos: se deben poseer calificaciones académicas, calificaciones y otro hardware, habilidades de inglés e informática son indispensables y la calidad profesional es buena. Además, la señora Wu, de una gran empresa multinacional de Shenzhen, dio la siguiente información: La mayoría de las empresas multinacionales tienden a "preferir a las mujeres a los hombres". Para el mismo puesto, si se puede seleccionar a las mujeres, no se permitirá que los hombres ocupen el puesto. Esto es exactamente lo contrario de lo que hacen la mayoría de las empresas estatales.
En tercer lugar, elija una buena empresa de headhunting
Según los datos, actualmente hay más de 3.000 empresas de headhunting en China, pero no hay más de 30 empresas de headhunting verdaderamente profesionales. Obviamente, seleccionar lo mejor de lo mejor realmente requiere la visión de un gerente.
¿Cómo elegir una buena empresa de headhunting? En primer lugar, dar prioridad a elegir una empresa con buena reputación y reputación; en segundo lugar, obtener la máxima información sobre la empresa de headhunting a través de sitios web y folletos, y en tercer lugar, contactar directamente con consultores de headhunting; Los buenos consultores de headhunting tienen más experiencia, experiencia y conocimientos. Pueden brindarle asesoramiento y orientación para la planificación de su carrera, y sus compromisos de servicio generalmente son limitados en lugar de estar llenos de promesas.
En cuarto lugar, déjese entrar en el punto de mira de las empresas de headhunting.
Entonces, ¿cómo podemos entrar en la mira de las empresas de headhunting, especialmente de las empresas de headhunting profesionales? Es importante enriquecer tu círculo social. Debe tener una amplia red social, buena ética profesional y credibilidad personal, y contribuir al bienestar público. Estas personas pueden entrar fácilmente en el campo de visión de las empresas de cazatalentos.
Algunos gerentes que han sido "cazados" revelaron que el uso flexible de las siguientes habilidades es más probable que atraiga la atención de las empresas de cazatalentos: publicar artículos y artículos en la industria para expresar directamente sus pensamientos y opiniones; los medios Entrevistese y preséntese; participe en cursos de capacitación más autorizados e influyentes para atraer una atención especial. También debe tomar la iniciativa de tratar a las empresas de cazatalentos con una actitud positiva. Estas obras maestras suelen ser un medio común para que las empresas de cazatalentos recopilen información sobre talentos y los preseleccionen.
Otro punto muy importante es que muchos cazatalentos también sugieren que los altos directivos no deberían negarse ni negarse a tratar con empresas de cazatalentos. Es beneficioso e inofensivo recopilar más tarjetas de presentación de las empresas de cazatalentos. Creen que los beneficios mínimos de mantenerse en contacto con consultores de cazatalentos son: brindarles buenas oportunidades de desarrollo, obtener orientación para el desarrollo profesional, encontrar nuevas oportunidades al tiempo que se garantiza la seguridad profesional, tener igualdad de derechos de diálogo con los empleadores y facilitar la obtención de empleo. un salario alto y ponerse de pie frente a su jefe. . .