¿Celebrar una reunión después del trabajo es una violación de la legislación laboral?
Análisis legal: No viola las leyes laborales, pero las reuniones son parte del trabajo. Las reuniones durante los descansos se consideran horas extras y el empleador debe pagar las horas extras. Si el empleador aprovecha el tiempo de descanso del empleado y no paga el salario por horas extras, el empleado puede negarse. El estado implementa un sistema de horas de trabajo en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excede las 8 horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las 44 horas. Para los trabajadores que realizan trabajo a destajo, el empleador determinará razonablemente su cuota laboral y estándar de remuneración a destajo de acuerdo con el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley. Base jurídica: Artículo 41 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. Debido a las necesidades de producción y operación, el empleador puede extender la jornada laboral después de consultar con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral diaria no excederá una hora. Si es necesario extender la jornada laboral por razones especiales, se proporcionará la extensión. en condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada de trabajo no excederá de tres horas diarias y de treinta y seis horas mensuales.