¿Cómo pagar a los empleados que no pagan seguridad social?

1. La empresa puede pagar los salarios de los empleados a través de la cuenta de la empresa.

2. los empleados directamente en efectivo;

3. La falta de pago de la seguridad social es una violación de la legislación laboral y no tiene relación directa con el método de pago de los salarios;

4. seguridad para los empleados de acuerdo con la ley; de lo contrario, los empleados tienen derecho a exigir el pago o emprender acciones legales.

Reglamentos sobre el pago de la seguridad social:

1. Base jurídica para el pago de la seguridad social: De acuerdo con la "Ley de Seguro Social" y otras leyes y reglamentos pertinentes, los empleadores y empleados deben participar en el seguro social de acuerdo con las regulaciones. Pagar las cuotas de la seguridad social;

2 Tipos de seguridad social: generalmente incluyen seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad;

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3. Base de pago de la seguridad social: La base de pago de la seguridad social generalmente está vinculada a los ingresos salariales del empleado y se calcula según una determinada proporción;

4. la seguridad social tiene diferentes proporciones de pago compartidas por unidades e individuos;

5. Tiempo de pago de la seguridad social: hay un tiempo fijo para el pago de la seguridad social cada mes, y el pago atrasado puede resultar en cargos por pago atrasado;

6. Consecuencias del pago de la seguridad social: Si la seguridad social no se paga a tiempo, tanto la unidad como el individuo pueden enfrentar responsabilidad legal, y los derechos de seguridad social del empleado individual también se verán afectados.

En resumen, las empresas pueden pagar a los empleados a través de cuentas corporativas o en efectivo sin pagar seguridad social. Sin embargo, esta práctica viola las disposiciones de la legislación laboral. Las empresas deben pagar la seguridad social de conformidad con la ley. De lo contrario, los empleados pueden solicitar el pago atrasado o emprender acciones legales para proteger sus derechos e intereses.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 57

El empleador dispondrá de 30 días a partir de la fecha de establecimiento En unos días, solicite a la agencia local de seguro social el registro en el seguro social con su licencia comercial, certificado de registro o sello de empresa. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social. Si se modifican los elementos del registro del seguro social del empleador o se despide al empleador de conformidad con la ley, deberá acudir a la agencia del seguro social para gestionar los cambios o cancelar el registro del seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha del cambio o la terminación. Los departamentos de supervisión y administración del mercado, los departamentos de asuntos civiles y los organismos de gestión de establecimientos institucionales informarán con prontitud a las agencias de seguridad social sobre el establecimiento y despido del empleador, y los órganos de seguridad pública informarán con prontitud al seguro social sobre el nacimiento, la muerte, el registro del hogar y la migración del individuo. y cancelación.

Artículo 58

El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 38

Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;

(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Incumplimiento de la ley Pagar las primas del seguro social de los trabajadores;

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) Debido al artículo 1 de esta Ley Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 invalidan el contrato de trabajo;

(6) Otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo contrato según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar al empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.