Una mujer fue despedida de su compañía porque no quería bailar. ¿Se desarrollará una compañía así a largo plazo?
Aunque no soy un jefe, también sé que muchos internautas se sienten agraviados en línea. Ciertamente no se puede despedir a un empleado por ese motivo, pero no creo que sea enteramente problema de la empresa. Siento que desde que una persona entra a una empresa debe aceptar la dirección, por eso bailar también es uno de los métodos de gestión para los demás. Creo que muchos empleados se ven obligados a bailar y no están dispuestos a hacerlo, pero ahora que han llegado a la empresa, ¿cómo no van a obedecer la decisión de la dirección? Hasta cierto punto, debemos tener un sentido de obediencia. Si no saltas solo, ¿qué deberías hacer si nadie más quiere saltar?
Ahora que has llegado a la compañía, no todo se puede hacer según tus pensamientos internos. Cada compañía tiene sus propias reglas. Si una persona no está dispuesta a bailar, entonces la compañía no debe despedirlo directamente. Pero como ha sido despedido, debe tener sus propios motivos. Parece que el método de manejo de la empresa es simple y tosco, y es demasiado vago para decirle tonterías al empleado. Algunos internautas dijeron que ante este tipo de situación, la empresa debería adoptar una gestión humanizada. Puede pedirle al empleado que explique la situación o encontrar una forma más moderada de afrontarla, pero creo que, como empleado, si es necesario. No es que si es demasiado, si bailar entra dentro de la categoría normal, sigue siendo aceptable. ¿Por qué es tan difícil aceptarlo? Si todo el mundo tiene una personalidad tan fuerte, ¡no todos los jefes quieren empleados!
Creo que en un grupo, los intereses del colectivo deben ser superiores a los intereses del individuo. Entonces, si otros pueden aceptarlo, ¿por qué tú no puedes aceptarlo? Hasta ahora, muchos internautas deben estar del lado de este empleado. La indignación es su color principal, pero ¿parece que las cosas pueden ser más objetivas y justas? Si el despido es un motivo improcedente, se recomienda que los empleados emprendan acciones legales para proteger sus intereses. Hay algunas razones irrazonables para que las empresas hagan esto, entonces, ¿es correcto este comportamiento de los empleados? De hecho, no tiene otro sentido decir tanto. Solo espero que no todos se dejen llevar al comentar sobre un asunto. La empresa tiene sus razones para hacer esto, incluso si no es razonable, entonces los empleados pueden hacerlo. armas legales para proteger sus propios intereses. Dejemos que la ley juzgue cuál es el asunto.
En cuanto a nosotros, los internautas, no debemos seguir la tendencia, no importa cuándo, debemos evaluar algo objetivamente. Si la empresa puede desarrollarse a largo plazo no es algo que debamos considerar. No podemos culpar a la empresa y desear que quiebre pronto. Bailar no es inaceptable, ¿verdad?