Política de subvenciones al emprendimiento de Shanghai 2022
Si una organización empresarial es establecida por graduados de colegios y universidades de esta ciudad dentro de los cinco años posteriores a su graduación y graduados con permiso de residencia en Shanghai o superior, y opera normalmente y los empresarios y empleados han pagado el seguro social para Durante tres meses, cada hogar recibirá un subsidio inicial único de 5.000 yuanes. Si los jóvenes menores de 35 años registrados en la región regresan a sus lugares de origen para dedicarse a actividades empresariales relacionadas con la agricultura, operar normalmente y llevar a más de 6 empleados registrados en la ciudad para encontrar empleo y pagar el seguro social durante 6 meses, la organización empresarial recibirá un subsidio de 30.000 yuanes por hogar.
2. Se otorgan garantías de préstamos empresariales a empresarios registrados como ciudadanos en esta ciudad que tienen dificultades financieras. Los préstamos inferiores a 200.000 yuanes están exentos de garantías y cada garantía no puede exceder los 3 millones de yuanes.
3. Se otorgan subsidios de intereses de préstamos empresariales a organizaciones empresariales que solicitan Préstamos Empresariales de Shanghai y Préstamos Empresariales para Ciudadanos del Nuevo Distrito si reembolsan el capital y los intereses del préstamo dentro del período del préstamo o después del reembolso. La tasa de interés se basará en el número de mano de obra registrada en el distrito y su estabilidad. Dependiendo de la situación laboral, cada persona recibirá un subsidio de intereses de hasta 3.000 yuanes por año, y el subsidio máximo no excederá el real. intereses bancarios pagados. Las organizaciones empresariales fundadas por empresarios que posean el "Permiso de residencia de Shanghai" o el "Permiso de residencia de talentos en el extranjero de Shanghai" y con resultados evidentes en materia de empleo disfrutarán de los mismos subsidios.
Base Legal
Artículo 2 del “Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el Adecuado Manejo de las Relaciones Laborales Durante la Prevención y Control de la Neumonía por Infección por el Nuevo Coronavirus ".
Si las empresas encuentran dificultades debido al impacto de la epidemia en la producción y las operaciones, pueden estabilizar sus puestos de trabajo mediante aumentos salariales, licencias rotativas y jornadas laborales más cortas. Consultando con los empleados y tratando de no despedir o minimizar los despidos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan por más de un período y los trabajadores proporcionan trabajo normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y los estándares de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con las regulaciones estipuladas por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.