¿Por qué a las empresas les gusta contratar empleados con premios a la piedad filial?

Para retener a quienes buscan empleo, muchas empresas han desarrollado su propia "cultura familiar", con la esperanza de que los empleados encuentren un sentido de pertenencia a la gran familia de la empresa. "Cuando presenté la solicitud, vi que esta empresa tenía un 'premio a la piedad filial', así que pregunté casualmente por curiosidad". La solicitante de empleo Fu Feifei dijo que se sintió inesperadamente conmovida por la respuesta del director de contratación de la empresa.

El reclutador le dijo que el "premio a la piedad filial" se otorga a los padres de los empleados en forma de bonos de fin de año al final de cada año. El propósito es informar a los padres de los empleados. que a sus hijos les vaya bien en la empresa, tranquilizándolos y también recordándoles que no olviden estar agradecidos con sus padres. "Este tipo de cultura corporativa es muy conmovedora. Aunque mi especialización no es adecuada para esta empresa, recomendaré a otros que vengan a esta empresa", dijo Fu Feifei.

“Hemos formado una tradición en nuestra empresa, que es celebrar el cumpleaños de cada empleado y darle regalos de cumpleaños”. Sun Guojian, jefe de contratación de una empresa en la zona de desarrollo, dijo que aunque es el cumpleaños. La ceremonia no es grandiosa, los obsequios no son muy caros, pero el responsable de la empresa solo quiere que los empleados de su empresa sientan el calor del hogar. Hay muchas empresas como ellas que preparan los cumpleaños de sus empleados cada año con el objetivo de que los empleados se integren lo antes posible en la familia de la empresa, se familiaricen con sus compañeros y desarrollen sentimientos por la empresa. En opinión de Sun Guojian, esto puede hacer que los empleados tengan un mayor sentido de pertenencia, trabajen más duro y reduzcan la rotación de personal, lo que en realidad tiene muchos beneficios para la empresa.