¿Cuáles son los asientos contables para la provisión de salarios empresariales?
La empresa acumula salarios y el procesamiento contable implica la contabilidad de "salarios a pagar de los empleados", "costos de producción", "gastos administrativos" y otros temas. ¿Cómo se deben preparar los asientos contables específicos?
Procesamiento de cuenta para la acumulación de salarios a pagar
En primer lugar, al acumular salarios, solo se procesa la parte de la unidad de seguridad social y no se deduce la parte personal de la seguridad social. se deducirá cuando se pague.
1. Al momento de realizar provisiones, los asientos contables que debe realizar la empresa son los siguientes:
Débito: costos de producción/gastos de fabricación/gastos administrativos, etc.
Débito: Beneficios a los empleados por pagar – salarios
Beneficios a los empleados por pagar – cuotas de seguridad social (parte unitaria)
Beneficios a los empleados por pagar – fondo de previsión de vivienda (parte unitaria)
2. Al momento del desembolso, los asientos contables que debe preparar la empresa son los siguientes:
Débito: remuneración a los empleados por pagar - salarios
Crédito: efectivo en existencias, etc. (real salarios)
p>Otras cuentas por cobrar - cuotas de seguridad social (parte personal)
Otras cuentas por cobrar - fondo de previsión de vivienda (parte personal)
3. la empresa debe Los asientos contables preparados son los siguientes:
Débito: Otras cuentas por cobrar - cuotas de seguridad social (parte personal)
Otras cuentas por pagar - fondo de previsión de vivienda (parte personal)
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Salarios de los empleados a pagar: cuotas de seguridad social (parte unitaria)
Salarios de los empleados a pagar: fondo de previsión para vivienda (parte unitaria)
Préstamo: depósito bancario
Asientos detallados al acumular salarios
Débito: costos de producción (salario de los trabajadores de producción en el taller de producción)
Gastos de fabricación (salario del personal directivo en el taller de producción)
Gastos administrativos (remuneración del personal administrativo)
Gastos de ventas (remuneración del personal de ventas)
Gastos en I+D (remuneración del personal dedicado a actividades de I+D)
Construcción en curso, etc. (Compensación del personal dedicado a la construcción de ingeniería)
Préstamo: Compensación a los empleados a pagar
¿Qué es la compensación a los empleados?
La llamada compensación a los empleados en realidad se refiere a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por las empresas para obtener servicios prestados por los empleados o para terminar las relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye compensaciones a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por cese y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a los cónyuges, hijos, dependientes, familiares de los empleados fallecidos y otros beneficiarios de los empleados también son beneficios para los empleados.