Bianlifeng anunció un aumento en las bonificaciones de fin de año. Los empleados de S-Performance pueden recibir un salario máximo de 20.

Bianlifeng dijo que en un entorno donde Internet y las industrias minoristas dependen de despidos y recortes salariales para sobrevivir el invierno, esto no se debe sólo a la confianza de la gerencia en la capacidad del negocio de las tiendas de conveniencia para resistir el ciclo. , sino también porque la empresa no teme los altibajos de la industria. Mantener el compromiso de desarrollar la capacidad organizacional.

Se entiende que los tres principales "beneficios" que Bianlifeng ofrece a sus empleados son: bonificación excesiva de fin de año; bonificación semestral recientemente establecida y emisión de acciones;

De junio a octubre de este año, hubo informes en los medios de comunicación de que Bianlifeng exigía que todos los empleados tomaran exámenes de lógica y matemáticas, y aquellos que no aprobaran los exámenes serían despedidos. El alcance del examen cubre funciones, geometría sólida, probabilidad, derivación, etc. , y el contenido es bastante rico.

A este respecto, los conocedores de Bianlifeng dijeron que la situación real es que el examen es solo para empleados de base en la sede y no requiere que todos los empleados dominen matemáticas avanzadas, sino matemáticas de secundaria. Sin embargo, el examen no estará vinculado al despido y se recuperará tras la formación.

65438+El 28 de octubre, el fundador de Bianlifeng, Zhuang, emitió un correo electrónico interno indicando que los empleados con un desempeño sobresaliente recibirían incentivos materiales que iban desde incentivos espirituales honorarios hasta incentivos monetarios. A los empleados cuyo desempeño no cumple con los estándares, no les daremos lo que no deberían dar. Una vida decente depende del trabajo duro, no de perder el tiempo ni de holgazanear.