¿Cómo previenen las empresas de contabilidad las filtraciones de informes financieros? Gracias a todos por sus preguntas.
Primero, establecer un sistema de confidencialidad para los informes financieros de las empresas de contabilidad
Calificar la información de los informes financieros para garantizar que la autoridad de la información de los informes financieros coincida estrechamente con la de los informes financieros. encargar en todos los niveles clasificar la información financiera para garantizar que todos los aspectos de la información financiera, desde los informes iniciales y las estadísticas hasta la recopilación, clasificación, presentación de informes, discusión y aprobación, sean supervisados por personas responsables.
Restringir al responsable de la información financiera para garantizar que no se filtre desde todos los aspectos.
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En segundo lugar, firme un contrato de confidencialidad con los empleados
Firme un contrato de confidencialidad con los empleados involucrados en la confidencialidad, estipule la compensación por restricciones de no competencia después de que los empleados se vayan y las responsabilidades que deben tener los empleados. asumir si no cumplen con las restricciones de no competencia, responsabilidad y compensación.
Al mismo tiempo, mantenemos una relación laboral armoniosa con nuestros empleados. No debemos ignorar la insatisfacción de los empleados con las empresas de contabilidad, ni tampoco sus demandas colectivas para las empresas de contabilidad. Mantener relaciones laborales armoniosas y fomentar la lealtad de los empleados hacia la empresa son las medidas más fundamentales para proteger los secretos comerciales.
En tercer lugar, limitar el uso de dispositivos de almacenamiento extraíbles
Este fue uno de los primeros requisitos de hardware para mantener la confidencialidad de los empleados. Estas restricciones causaron muchos inconvenientes y se han eliminado gradualmente. Por ejemplo, las empresas de contabilidad restringen a los empleados el uso de unidades flash USB, discos duros móviles y computadoras portátiles. No se les permite instalar unidades ópticas ni grabadoras, y algunas computadoras no pueden conectarse a redes externas.
Además, se puede utilizar el software de cifrado dinámico "Netdart". Sólo los administradores con los permisos pertinentes pueden ver los secretos correspondientes de la unidad donde está instalado dicho software.
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En cuarto lugar, el equilibrio entre el derecho laboral, el derecho contractual laboral y otras leyes, reglamentos y sistemas empresariales.
La economía de mercado estimula el flujo frecuente de talentos, lo que hace que el flujo de talentos que dominan los secretos comerciales corporativos sea todo un dolor de cabeza. Por lo tanto, las empresas generalmente firman "cláusulas de no competencia" con los empleados. La Ley de Contrato de Trabajo también estipula claramente "restricciones a la no competencia" y aclara los derechos y responsabilidades entre empresas y empleados. De esta manera, las lagunas en la filtración de informes financieros se tapan con leyes y regulaciones.
5. Responsabilidad jurídica.
Una vez que los empleados filtran informes financieros confidenciales, además de compensar las pérdidas civiles, también pueden ser considerados penalmente responsables. Según el artículo 219 del Código Penal de mi país, quien cometa cualquiera de los siguientes actos de infracción de secretos comerciales, causando grandes pérdidas al propietario de los secretos comerciales, será condenado a pena de prisión de no más de tres años o prisión penal. , y será también o únicamente multada si causa consecuencias particularmente graves. La persona será condenada a pena privativa de libertad no menor de tres años pero no mayor de siete años, y también será multada:
(1) Obtener los secretos comerciales del titular de los derechos mediante robo, inducción, coerción u otros medios desleales;
( 2) Divulgar, utilizar o permitir que otros utilicen los secretos comerciales del titular de los derechos obtenidos mediante el párrafo anterior;
(3) Violar el acuerdo o el requisito del titular de los derechos de guardar secretos comerciales, revelar, usar o permitir que otros usen los secretos comerciales del titular de los derechos.