Red de conocimiento de divisas - Cuestiones de seguridad social - Cómo distinguir préstamos y débitos contables

Cómo distinguir préstamos y débitos contables

El método de contabilidad de débito y crédito es un método contable de partida doble que utiliza ecuaciones contables como principio contable y utiliza débito y crédito como símbolos contables para reflejar el aumento o disminución de los negocios económicos. Según el método de contabilidad de débito y crédito, la estructura de todas las cuentas es que los débitos están a la izquierda y los créditos a la derecha. Sin embargo, la naturaleza del aumento o disminución de los débitos y créditos que refleja cambios en la cantidad de elementos contables no lo es. fijado. Cuentas de diferente naturaleza tienen diferentes contenidos registrados por el prestatario.

(1) Estructura de la cuenta de activos:

En una cuenta de activos, su lado de débito registra el aumento de activos y su lado de crédito registra la disminución de activos. En el mismo período contable (año, mes), el monto total registrado en el lado del débito se denomina monto del débito para el período actual, y el monto total registrado en el lado del crédito se denomina monto del crédito para el período actual. Al final de cada período contable, se compara el monto del lado del débito, la diferencia se denomina saldo final. El saldo final de una cuenta de activo generalmente está en el lado del débito.

(2) La estructura de las cuentas de pasivo y del patrimonio del propietario:

La estructura de las cuentas de pasivo y del patrimonio del propietario es exactamente opuesta a la de las cuentas de activo. Los acreedores registran los pasivos y. El aumento del capital contable; el lado del débito registra el pasivo y la disminución del capital contable, y el saldo final generalmente debe estar en el lado del crédito.

(3) La estructura de las cuentas de costos y gastos:

La estructura de las cuentas de costos es básicamente la misma que la de las cuentas de activos. El lado del débito de la cuenta registra el aumento. Los costos de gastos, y el lado de débito de la cuenta registra el aumento en los costos de gastos. El crédito registra el monto de los costos de gastos transferidos a cuentas de ingresos compensados ​​(disminuciones). Dado que el aumento en los costos de gastos registrados por los débitos generalmente se transfiere a través de créditos. La cuenta generalmente no tiene saldo. Si hay saldo, también se expresa como saldo deudor.

(4) Estructura de la cuenta de ingresos:

La estructura de la cuenta de ingresos es básicamente la misma que la de la cuenta de pasivo y la cuenta de capital del propietario. El aumento de los ingresos se registra en el crédito. parte de la cuenta, y la transferencia (disminución) de ingresos debe acreditarse en el lado deudor de la cuenta. Dado que el aumento de ingresos registrado en el lado de crédito generalmente se transfiere a través del lado deudor, la cuenta generalmente no tiene un final. balance. Si hay saldo, también aparecerá como saldo acreedor.

上篇: ¿Qué papel juegan los recursos humanos en una empresa? -Discutir el contenido laboral de recursos humanos Recursos humanos es uno de los departamentos habituales de la empresa. Generalmente, las empresas un poco más grandes crearán un departamento de personal o un departamento de recursos humanos. Incluso una pequeña empresa con más de una docena de empleados puede tener puestos de personal y administrativos. Por tanto, los recursos humanos son indispensables en una empresa. Pero cuando se trata del papel de RR.HH. en las empresas, las respuestas son variadas. Algunas personas dicen que recursos humanos son personal de mantenimiento porque son responsables de los asuntos más periféricos de la empresa. Algunas personas dicen que recursos humanos es el departamento más importante de la empresa porque es responsable de gestionar a las personas en la empresa, y las personas son las personas; recursos más importantes de la empresa. Aquí entra en juego el primer papel de recursos humanos: un departamento "especializado" que se ocupa de los asuntos administrativos y de personal. En lo que respecta al proceso de entrada y salida de empleados, es necesario firmar más de una docena de documentos o formularios antes y después. Sin uno, puede haber lagunas en la ley y las empresas correrán riesgos. Por ejemplo, un empleado recibió capacitación inicial y estudió el manual del empleado, pero no firmó el formulario de estudio del manual del empleado. Cuando un empleado viola las regulaciones de la empresa y quiere ser despedido, el empleado solicita arbitraje. Debido a que no hay un formulario de estudio en el manual del empleado, la empresa puede perder el caso. Además de los trámites de ingreso, también existen traslados de trabajo, renuncias, seguridad social, cálculo de salarios, asistencia, gestión de registro de hogares, sindicatos, actividades de organizaciones gubernamentales, etc. Si estas tareas transaccionales deben ser completadas por el departamento comercial operativo, es posible que no puedan concentrarse en las ventas. Los recursos humanos se concentrarán en realizar estas tareas transaccionales, lo que no solo mejora la eficiencia, sino que también facilita el trabajo del departamento comercial operativo. . En términos relativos, la naturaleza del trabajo de los recursos humanos es similar a la del departamento administrativo del gobierno. Puede que no parezca difícil, pero hay que hacerlo paso a paso. Las personas que hacen estas cosas requieren extrema paciencia y cuidado, así como habilidades para manejar asuntos complejos. Aunque no es un trabajo de alta tecnología, no es fácil hacerlo bien. El segundo rol de recursos humanos es el departamento "profesional" que brinda asesoramiento o soluciones a la gestión interna de la empresa. Con el mayor desarrollo y crecimiento de las empresas, las empresas tienen nuevos requisitos en materia de gestión interna, que requieren respuestas profesionales por parte del departamento de recursos humanos. Además, también está el diseño del sistema de remuneración de los empleados, el sistema de bonificación de los empleados, el sistema de evaluación de los empleados, la capacitación centralizada de los empleados y el mantenimiento y creación de la cultura corporativa, todo lo cual requiere el asesoramiento profesional del departamento de recursos humanos. Los profesionales comunes de recursos humanos no pueden abordar los problemas anteriores. Sólo los expertos con amplia experiencia en estos campos pueden dar sugerencias o soluciones adecuadas. Si estos problemas son manejados por las operaciones, son mucho más difíciles de resolver. Departamentos "especializados" y departamentos "profesionales". 下篇: ¿Quién es el hombre más rico de Asia? No. 65438 0: Li Ka-shing Edad: 78 años; Patrimonio neto: 23 mil millones de dólares Li Ka-shing nació en Chaozhou, Guangdong en 1928. Su padre era director de escuela primaria. En 1940, la familia huyó a Hong Kong para escapar de la opresión de los invasores japoneses. Cuando Li Ka-shing tenía 14 años, su padre murió de una enfermedad. Se vio obligado a abandonar la escuela secundaria para mantener a su madre y a sus tres hermanos. A finales de la década de 1950, Li Ka-shing comenzó a invertir en el mercado inmobiliario. Hoy en día, es un exitoso promotor inmobiliario, dirige el puerto más grande del mundo, ostenta el título de mayor operador de telefonía móvil y es una de las personas más influyentes de Asia. Recientemente, Li Ka-shing también respondió a la tendencia de donación iniciada por el hombre más rico del mundo, Bill Gates, y anunció oficialmente que donaría 1/3 de sus propiedades a organizaciones benéficas. Segundo lugar: hermanos Ambani Edad: 49 y 47 años; Patrimonio neto: 20.100 millones de dólares y 182 millones de dólares. En la India, la familia Ambani, conocida como los Rockefeller indios, es casi desconocida. En 2002, Di Labai Ambani, fundador de Reliance Group, falleció y sus dos hijos heredaron su propiedad. En 2005, los dos hermanos, que siempre habían estado enfrentados, se separaron oficialmente. Su hermano mayor, Mukesh, sigue a cargo de los negocios de productos petroquímicos, poliéster y petróleo refinado del grupo, mientras que su hermano menor, Anil, se ha retirado del círculo de poder central del grupo y se ha centrado en los negocios de energía, telecomunicaciones y financieros del grupo. Hoy en día, los dos hermanos confían en sus habilidades comerciales e inteligencia para trabajar duro en sus respectivos campos, y sus esfuerzos se reflejan plenamente en sus clasificaciones en la lista de riqueza. Tercer lugar: Lee Shau Kee Edad: 79 años Patrimonio neto: 6543,8 dólares estadounidenses 70 millones. Lee Shau Kee es el presidente y director general de Hong Kong Henderson Land Co., Ltd. Sus activos personales ocupan el segundo lugar después de Li Ka-shing en Hong Kong, y ocupa un lugar más alto en la lista de los más ricos del mundo, ocupando el puesto 22. Al igual que Li Ka-shing, Lee Shau Kee también hizo su fortuna en el sector inmobiliario y es conocido como el "mago de los bienes raíces" en el mundo de los negocios. Además de los bienes raíces, las industrias de Lee Shau Kee también involucran transporte, energía, turismo, gas natural y gestión hotelera. No. 4: Stanley Ho Edad: 85 años Patrimonio neto: 7 mil millones de dólares. El Sr. Stanley Ho tiene muchos títulos importantes: Miembro del Comité Permanente del Comité Nacional de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino, Gerente General de Macau Tourism and Entertainment Co., Ltd., Director Ejecutivo de Macau Gaming Co., Ltd. y director ejecutivo del grupo Shun Tak de Hong Kong. Este líder integral en la industria del entretenimiento de Macao no solo lidera la industria del juego, sino que el negocio de su Hong Kong Shun Tak Group también profundiza en el transporte marítimo, bienes raíces, hoteles, entretenimiento y otras industrias. También posee acciones considerables en grandes empresas de Macao. En los últimos años, también ha invertido en China continental, Hong Kong y la provincia de Taiwán, convirtiéndose en un auténtico gigante empresarial. No. 5: Robert Kuok Edad: 83 años; Patrimonio neto: 7 mil millones de dólares Robert Kuok nació en Johor Bahru, Malasia, en 1923, y es de ascendencia china. A principios de la década de 1950, Robert Kuok hizo su fortuna con el "Rey del Azúcar" y finalmente se convirtió en el hombre más rico de Malasia, abarcando hoteles, bienes raíces, transporte marítimo, minería, seguros, medios de comunicación, cereales y petróleo y otras industrias. Sus Hoteles Shangri-La cuentan con 50 hoteles en todo el mundo. Sexto lugar: Wang Yongqing Edad: 90 años; Patrimonio neto: más de 565.438 millones de dólares estadounidenses. Wang Yongqing, que sólo tuvo educación primaria, creó el mito de empezar de cero. El Formosa Plastics Group que fundó ahora se considera un grupo empresarial único en la provincia china de Taiwán. Tiene 9 empresas bajo su jurisdicción, con un total de más de 70.000 empleados y activos totales de NT$1,5 billones (aproximadamente RMB 300 mil millones). Wang Yongqing también apareció en la Lista Global de Ricos de Forbes con un patrimonio neto de más de 56.543,8 mil millones de dólares estadounidenses. También es la persona de mayor edad en la lista de ricos. Séptimo lugar: Lin Wutong Edad: 89 años; Patrimonio neto: 4.200 millones de dólares estadounidenses. Al igual que Kuok Henian, Lin Wutong también es un líder entre los empresarios chinos de Malasia. Del 65438 al 0938, Lin Wutong fue a Malasia para ganarse la vida. En 1965, Lin Wutong construyó un hotel en Genting Highlands. Cinco años más tarde, el gobierno le autorizó a abrir un casino en el hotel. A partir de ahora, Lin Wutong posee 6 hoteles casino de gran escala con estrellas en Genting. Lin Wutong también acumuló riqueza personal a través de pequeñas empresas. Octavo lugar: Gong Nina (la mujer más rica de Asia en 2007 - Gong Nina) Edad: 69 años Patrimonio neto: 4.200 millones de dólares En 2005, Gong Nina, presidenta del Grupo Chinachem, se convirtió en la mujer más rica de Hong Kong. . Sin embargo, después de sólo dos años de paz, Gong Nina murió repentinamente de una enfermedad en abril de este año.
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