¿Qué debo hacer si una empresa no paga seguridad social a sus empleados?
1 Negociar o negociar con la unidad. Si la unidad de trabajo no proporciona seguro social a los empleados, los empleados pueden informar al sindicato de la unidad y pedirle que se presente para negociar con la dirección de la unidad; si no existe una organización sindical, los representantes de los empleados pueden negociar y comunicarse directamente con la dirección de la unidad; la alta dirección de la empresa;
2. Iniciar un arbitraje laboral. Si el asunto no se puede resolver mediante negociación con la empresa, se puede presentar al departamento de arbitraje laboral local para su arbitraje;
3. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje o su empleador se niega a implementar la decisión del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal popular local de conformidad con la ley.
¿Cuáles serán las consecuencias si la empresa no paga la seguridad social?
Si el empleador no se registra en la seguridad social o no paga la seguridad social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; si no realiza las correcciones dentro del plazo, el empleador; y su responsable directo a cargo y demás personal directamente responsable serán multados. El empleado puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo y exigir al empleador el pago de una compensación económica;
Base jurídica: artículo 10 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Los empleados participarán en el seguro de pensión básico y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente el seguro básico. primas de seguros de pensiones.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. .
El reglamento del seguro de pensiones de los funcionarios y del personal gestionado con referencia a la Ley del Funcionario Público será formulado por el Consejo de Estado.