¿Qué es la Negociada de Recursos Humanos y Seguridad Social?

La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social es el departamento funcional del gobierno municipal responsable del personal, la seguridad social, la aplicación de la legislación laboral y la reforma del sistema de personal. Está formado por el Departamento de Oficina, Personal y Educación, el Departamento de Políticas y Regulaciones, el Departamento de Promoción del Empleo, el Departamento de Mercado de Recursos Humanos, el Departamento de Gestión de Funcionarios Públicos, el Departamento de Capacitación y Evaluación de Funcionarios Públicos, el Departamento de Gestión de Instituciones Públicas, el Departamento de Salarios y Bienestar, el Departamento de Seguros de Pensiones. , Departamento de Seguro Médico y Departamento de Seguro de Accidentes de Trabajo, Departamento de Supervisión de la Caja del Seguro Social, Departamento de Tecnología de la Información, Departamento de Cuadros de Ciencia y Tecnología.

Funciones del departamento. Implementar leyes, reglamentos y políticas de recursos humanos y seguridad social, formular documentos normativos de recursos humanos y seguridad social para toda la ciudad y organizar la implementación, supervisión e inspección.

2. Responsable de la gestión unificada de los recursos humanos, estandarizando la construcción del mercado de recursos humanos y promoviendo el flujo razonable y la asignación efectiva de los recursos humanos.

El tercero es ser responsable del trabajo de promoción del empleo de la ciudad, mejorar el sistema de servicio público de empleo, implementar asistencia al empleo, mejorar el sistema de calificación vocacional, ser responsable del sistema de formación vocacional de la fuerza laboral urbana y rural, tomar la iniciativa en la organización e implementación del empleo de graduados universitarios y formular, junto con los departamentos pertinentes, políticas de incentivos para la formación de talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.

4. Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que abarque tanto las zonas urbanas como rurales de la ciudad; ser responsable de la gestión de las pensiones, el desempleo, la atención médica, los accidentes laborales, la maternidad y el seguro social rural. y el seguro complementario; y asumir la responsabilidad de la supervisión de la seguridad de los fondos de seguridad social.

5. Responsable de la predicción y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando la prevención y el control, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo de la ciudad y el equilibrio general. de los fondos de seguridad social.

6. Responsable de la gestión macro del personal en las instituciones públicas de la ciudad; responsable de la reforma del sistema salarial, el bienestar y la gestión de subsidios de las instituciones públicas; estableciendo un mecanismo normal de aumento salarial y garantía de pago para los empleados; de las agencias gubernamentales, empresas e instituciones de la ciudad; implementar el sistema de jubilación.

7. Responsable de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formulando medidas de gestión de personal para las instituciones y agencias públicas participando en la gestión del talento, formulando y organizando la implementación de sistemas de gestión y educación continua de profesionales y profesionales; personal técnico liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales y ser responsable de la alta dirección Selección y formación de talentos profesionales y técnicos en todos los niveles.

8. Responsable de la gestión de la introducción de talentos e inteligencia extranjeros en la ciudad. Formular medidas para atraer expertos y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse; estar a cargo del trabajo de los expertos y estudiantes extranjeros de Laibao; ser responsable de la gestión centralizada de la formación en el extranjero (en el extranjero);

9. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular el plan de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados de la ciudad, ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados, ser responsable de las dificultades y la estabilidad de los cuadros militares desmovilizados en las empresas, y ser responsable de la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados que elijan su propia carrera.

10. Gestión integral del trabajo funcionario, responsable de la clasificación, contratación, evaluación, premios y castigos, nombramientos y ceses, formación, renuncias y despidos, denuncias, etc. de los funcionarios encargados de la gestión; gestión de instituciones públicas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos de conformidad con la Ley Orgánica. El gobierno municipal solicitó al Comité Permanente del Congreso Popular Municipal que decidiera sobre los procedimientos para el nombramiento y destitución del personal y formulara los métodos de despliegue de personal pertinentes; métodos especiales de colocación de personal y trabajar con los departamentos pertinentes para formular un sistema de honor nacional y un sistema de recompensa gubernamental.

11. Implementar políticas relevantes para los trabajadores migrantes, trabajar con los departamentos pertinentes para formular el plan de trabajo de los trabajadores migrantes de la ciudad y organizar su implementación, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los migrantes. trabajadores.

12. Responsable de la mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal en la ciudad, implementando políticas de protección laboral, mejorando los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales, supervisando la implementación de políticas de trabajo infantil ilegal y políticas especiales de protección laboral femenina. empleados y trabajadores menores de edad, Organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los empleados e investigar y tratar casos importantes de acuerdo con la ley.

13. Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal. [3]

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