¿Cuándo comienza la baja por maternidad?
Dos. Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas
Artículo 7 Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto, en caso de parto difícil, 15 días adicionales de licencia de maternidad; se concederá en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada nacimiento adicional. Para los lactantes, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días.
Las empleadas que tengan un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tengan un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.
Datos ampliados:
Grupos agradables
Según la legislación vigente, todas las empleadas de mi país tienen derecho a la baja por maternidad mientras dure la relación laboral.
El 8 de abril de 2012, el Consejo de Estado promulgó el "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas", eliminando la frase "Las empleadas que violen las normas de planificación familiar, su protección laboral será manejada de acuerdo con reglamentos pertinentes en materia de planificación familiar, y este reglamento no se aplicará." reglamentos".
Se refiere a que las mujeres trabajadoras que violan leyes y normas relacionadas con la planificación familiar como tener hijos fuera del matrimonio y tener más hijos no son privadas de su derecho a disfrutar de la licencia de maternidad, excepto las mujeres trabajadoras. trabajando en agencias, instituciones y empresas estatales.
Las disposiciones pertinentes sobre licencia de maternidad y subsidios de maternidad son las siguientes:
Disposiciones especiales sobre protección laboral para las empleadas
Artículo 8 Subsidios por maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será proporcionada por El fondo del seguro de maternidad se pagará en función del salario mensual promedio de los empleados del empleador durante el año anterior, si el empleador no participa en el seguro de maternidad, el empleador pagará el salario de la empleada en función del salario; antes de la baja por maternidad.
Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.
Enciclopedia Baidu-Licencia por maternidad