Cómo detener la seguridad social de los empleados corporativos

1. Los usuarios del empleador pueden gestionar los procedimientos de suspensión del seguro para los empleados en línea.

2. formularios a la agencia de seguridad social lo confirmará;

3. El empleador puede completar el formulario directamente e ir a la agencia de seguridad social para manejar los procedimientos de suspensión del seguro.

Reglas de pago de la seguridad social:

1. La base de pago de la seguridad social se determina con base en el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior.

2. El ratio de pago de la seguridad social lo estipula el gobierno y se divide en dos partes: unidades e individuos;

3. El momento del pago de la seguridad social es generalmente una fecha fija cada mes y lo maneja de manera uniforme el gobierno. unidad;

4. Existen límites mínimos y máximos de base de pago para los pagos de seguridad social, el exceso no se incluirá en la base de pago;

5. consultarse a través del sitio web oficial de la Oficina del Seguro Social o de la tarjeta del seguro social.

En resumen, los métodos para gestionar la suspensión de la seguridad social para los empleados de la empresa son los siguientes: el empleador gestiona la suspensión a través de una plataforma en línea. Los usuarios comunes deben enviar un formulario a la agencia de seguridad social para su confirmación. Después de procesarlo en línea, el empleador completa directamente el formulario y acude a la agencia de seguridad social para confirmar que la organización ha completado los trámites de cierre.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 4

Empleadores y personas físicas dentro del territorio de la La República Popular China pagará de conformidad con la ley. Para las primas de seguro social, usted tiene derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigir a las agencias de seguro social que proporcionen consultoría sobre seguro social y otros servicios relacionados. Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de los pagos de sus propias unidades.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 38

Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;

(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Incumplimiento de la ley Pagar las primas del seguro social de los trabajadores;

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) Debido al artículo 1 de esta Ley Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 invalidan el contrato de trabajo;

(6) Otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo contrato según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.