Cartas de recomendación de empleados destacados

Excelente plantilla de autorrecomendación personal para empleados. En la sociedad actual, a menudo escribimos autorecomendaciones, que es una forma en la que otros pueden entenderlo rápidamente. ¿Sabes cómo escribir una carta de presentación formal? Aquí presento una plantilla para una carta de autorrecomendación para un empleado excelente.

Cartas de recomendación de empleados destacados +0 Cartas de recomendación de empleados destacados +0

Estimados líderes:

¡Hola!

Desde principios de este año hasta el presente, he estado trabajando con una actitud positiva, obedeciendo la disposición y gestión del trabajo del liderazgo, uniéndome con mis colegas, comunicándome y ajustándome de manera oportuna cuando se descubren problemas. y mejorar mis habilidades operativas y de ejecución, esforzarme por hacer bien su trabajo y completar cada tarea con calidad y cantidad.

Suele resumir la experiencia de su propio trabajo, aprender de la experiencia, aprender de los demás y mejorar su calidad ideológica profesional y su eficiencia laboral. Vivir en armonía con los compañeros, respetar las normas y reglamentos de la empresa, respetar la disciplina laboral del taller y esforzarse por hacer cada vez un mejor trabajo.

Me siento profundamente honrado de ser nombrado esta vez empleado destacado del segundo trimestre. Creo que las actividades de evaluación de la empresa también tienen como objetivo transmitir a cada empleado que mientras se esfuercen y hagan bien su trabajo, habrá ganancias y recompensas.

Lo más importante es dejarme saber cómo unir a mis compañeros y comunicarme entre ellos. La comunicación crea valor. Tengamos menos fricciones, seamos más tolerantes y coordinémonos bien. Fortalece tu sentido de responsabilidad y asume la responsabilidad de todo lo que haces. Más importante aún, debes crecer con el equipo, porque si una persona quiere triunfar, el 20% depende de sí mismo y el 80% depende del equipo. No existen personas perfectas, sólo equipos exitosos.

Finalmente, espero recibir ayuda y apoyo continuos de colegas y líderes en mi trabajo futuro. ¡Gracias a todos!

Carta de recomendación para empleados destacados 2

Estimados líderes:

¡Hola!

En primer lugar, me gustaría agradecer a mi líder por darme esta oportunidad de seleccionar empleados destacados. A medida que nuestra empresa continúa creciendo, mis habilidades mejoran y mejoran constantemente. Durante estos años de crecimiento juntos, aunque no hice una gran contribución a la empresa en mi trabajo habitual, tampoco logré nada particularmente digno de presumir. Simplemente hago mi trabajo con los pies en la tierra y con diligencia.

Debido a las necesidades del departamento, mientras me desempeñaba como supervisor de facturas, asumí las labores de jefe de almacén y contador sindical de la empresa. A medida que aumentaba la carga de trabajo, no retrocedí. En cambio, busqué lógica y orden en mi trabajo y trabajé duro para mejorar la eficiencia del trabajo. Todo lo bueno llega pronto. No estuve a la altura de las expectativas de los líderes y completé con éxito la solicitud, cobro y cancelación de las facturas. Completó la recolección, almacenamiento y distribución de materiales de almacén; completó el archivo de archivos financieros; completó el trabajo de estandarización de seguridad; completó el presupuesto financiero y las cuentas finales del sindicato de la empresa de estacionamiento y el procesamiento contable diario en 20xx. De acuerdo con los requisitos del trabajo, las facturas y los materiales de almacén de cada proyecto y estación de gestión fueron inspeccionados y contados para garantizar que las cuentas y los materiales fueran consistentes y las cuentas fueran consistentes. Como miembro de la empresa, aunque son cosas que debo hacer, debo empezar poco a poco con mi amor y dedicación. En el futuro, me protegeré de la arrogancia y la impaciencia, ejercitaré mi cuerpo y continuaré trabajando duro para crear el mayor valor en mi puesto.

Finalmente, me gustaría agradecer a los líderes de la empresa por su orientación y ayuda en el trabajo, y también agradecer a mis compañeros por su cooperación y ayuda en el trabajo.

Por la presente les transmito

¡Saludos!

Ponente: XXX

XX, XX, XX, XX

Cartas de recomendación de empleados destacados 3

Estimados líderes:

p>

¡Hola! Muchas gracias por tomarse el tiempo de su apretada agenda para leer mis recomendaciones. Mi nombre es xxx y soy una cajera común y corriente. Las cuatro palabras "un hombre sabio avanza con valentía" me han inspirado durante cuatro primaveras y veranos. Mirando hacia atrás en los últimos cuatro años, mi nivel profesional ha mejorado enormemente y he acumulado una rica experiencia en mi trabajo y mi vida futura. Esto es inseparable del apoyo y la ayuda de mis líderes y colegas.

Como profesional de la industria de servicios, ahora compartiré mi éxito con usted. Si algo anda mal, hágamelo saber.

Primero, presta atención a tu apariencia y ve a trabajar a tiempo. El cajero de recepción mira directamente al cliente y sé que mis palabras y hechos representan la imagen de nuestro banco. Así que me levanto a las 6:30 todas las mañanas, desayuno, organizo cuidadosamente mis instrumentos de acuerdo con los requisitos de nuestro banco y espero a salir del trabajo.

En segundo lugar, complacer a mis clientes con mi sinceridad y paciencia. Nuestro banco está ubicado en una zona rural y la mayoría de nuestros clientes tienen bajos niveles de educación. Necesitamos estudiar y orientar pacientemente a los clientes sobre los negocios básicos. Los clientes valoran la asequibilidad. Dejo que mis clientes vean los beneficios siendo prudentes. Mientras los clientes disfruten de los beneficios, se formará un círculo virtuoso.

En tercer lugar, fortalecer el desarrollo empresarial basado en las características locales. La ciudad de Yaodian es una importante zona productora de manzanas Jingchuan. Siempre que Apple madure, fortaleceremos el desarrollo empresarial visitando a familiares, amigos, antiguos clientes y a nosotros mismos.

La unidad brinda a cada uno de nuestros empleados una plataforma para mostrarse. Todos saben: qué puedo hacer, qué puedo hacer y qué tan bien lo hago. Todos deberíamos tener valores de vida que nos atrevan a desafiarnos e innovarnos. Más importante aún, debemos crecer con el equipo. El 20% de nuestro éxito depende de nosotros mismos y el 80% de los demás. No existe un individuo perfecto, sólo un equipo perfecto. La gloria del equipo depende de nuestros esfuerzos. Trabajaré cada vez más duro para fijarme metas más altas y un punto de partida más alto.

Finalmente, estoy muy agradecido a los líderes y colegas de nuestro banco por brindarme mucha orientación y ayuda en mi trabajo, y también les estoy muy agradecido por su aliento y cooperación en mi trabajo. . Sin ti, no estaría donde estoy hoy.

Por la presente les transmito

Bienvenida

Autorecomendación

Fecha, año y mes

¿Qué tal una ¿Carta de recomendación de un empleado destacado? ¿Escribir una carta de recomendación a un individuo 2?

Las cartas de presentación deben ser breves pero atractivas. Recuerde que sólo tiene unos segundos para atraer a su lector a seguir leyendo. En su carta de presentación, debe resaltar los aspectos de su material de antecedentes que sean más relevantes para su posible empleador. Por lo general, los reclutadores son más sensibles a la información relacionada con la empresa donde trabajan, por lo que es necesario expresar claramente la información más importante entre usted, la empresa y el puesto.

Sea conciso y vaya al grano, no lo abarque todo. El propósito de una carta de recomendación es únicamente asegurarle una oportunidad de entrevista. No crea que puede encontrar un trabajo satisfactorio con una carta de recomendación. Esta mentalidad equivocada hará que su carta de recomendación sea detallada. Los reclutadores tienen una gran carga de trabajo y su tiempo es precioso. Una carta de recomendación demasiado larga reducirá significativamente su eficacia. Los datos de un informe de prueba de 1992 de la Escuela de Recursos Humanos de Harvard también prueban este punto, es decir, si el contenido de una carta de recomendación supera las 400 palabras, su efectividad es solo del 25%, es decir, el lector solo dejará 1/4 de la impresión.

No debe haber errores en el texto. Un buen libro de recomendaciones no sólo puede reflejar su pensamiento claro y su buena expresión, sino también examinar sus características de personalidad y cualidades profesionales. Así que asegúrese de prestar atención a la redacción y al lenguaje. Después de escribir, lea atentamente varios artículos para evitar errores tipográficos, otras palabras, oraciones incorrectas y gramática ilógica. De lo contrario, la recomendación puede resultar aburrida o tener más efectos negativos.

No presumas demasiado. Lo que ves en los testimonios no es sólo la experiencia de una persona, sino también su carácter.

Orienta y personaliza tus testimonios para destacar entre cientos de otros. Muchos gerentes de recursos humanos informan que el problema más común con las cartas de autorrecomendación ahora es que hay miles de personas que las solicitan. De hecho, Internet ofrece más comodidad para la búsqueda de empleo. Sin embargo, ante los miles de empleos en línea, algunos solicitantes de empleo han adoptado el método de enviar cartas de recomendación en forma de flores. De hecho, su tasa de éxito fue tan baja que no sólo no pudieron lograr una siembra generalizada, sino que terminaron sin cosecha. La razón es sencilla. Los reclutadores leen demasiadas cartas de autorrecomendación sencillas y sin objetivos específicos. En este momento, la pertinencia se ha convertido en el salvavidas de la eficacia de la carta de autorrecomendación. Además, la personalización también es importante. Algunas autorrecomendaciones no tienen retórica ni palabras elegantes, pero hacen que las personas se sientan amigables, naturales y reales al leer.

Antes de enviar formalmente tu carta de recomendación, muéstrala a quienes te rodean. Este también es un consejo importante para escribir cartas de recomendación, diseñado para evitar ambigüedades y permitir que la carta transmita mejor su mensaje.

¿Cuál es el propósito de escribir cartas de recomendación de empleados destacados?

Para lograr este objetivo final, el primer paso es atraer la atención y el interés de la unidad de reclutamiento tanto como sea posible, para que puedas ingresar con éxito a la entrevista. Para atraer la atención de la unidad de contratación, la carta de autorrecomendación debe incluir puntos destacados. Por ejemplo, si tu caligrafía es buena, demuestra plenamente tu nivel de caligrafía; si tu artículo está bien escrito, puedes expresar plenamente tu artículo al presentarte; si tienes un alto grado de educación, debes resaltar lo que has aprendido; tu especialidad es la correcta. En línea con la especialidad de reclutamiento, debes demostrar plenamente tus profundos logros en esta especialidad, si tienes una rica experiencia social, puedes despertar el interés de la unidad a través de una lista simple si eres un chico guapo o una chica hermosa; , también puedes elegir tu foto más adorable para publicar, o incluso tu altura y peso, si eras un cuadro cuando eras estudiante, si eras miembro del partido, etc. , estos son tu capital. El uso adecuado de estos capitales es clave para encontrar empleo. Las personas que pueden utilizar este capital para promocionarse y promocionarse también pueden considerarse buscadores de empleo con experiencia.

A la hora de solicitar un empleo, debes entender que nunca podrás ser el único candidato de la unidad a la que quieres ir. Entre muchos solicitantes, la posibilidad de obtener una oportunidad de entrevista depende principalmente de si la especialización es adecuada y el nivel es bueno, pero en las mismas condiciones, la carta de presentación habla sobre cómo escribir una carta de presentación. Hablemos de cómo escribir una carta de presentación.

Hay ocho cosas y ocho tabúes que hacer al escribir una carta de recomendación:

1. Sea conciso y conciso, evite artículos extensos... La escritura refinada refleja el papel de una persona. esfuerzos. Si su recomendación es elocuente y prolija, el gerente de contratación no solo se enojará, sino que también llegará a la conclusión de que no está trabajando duro.

2. Muéstralo plenamente y evita ser demasiado simple. Si su recomendación es demasiado aproximada, el empleador no podrá comprender su situación básica y realizar una evaluación adecuada de sus calificaciones y capacidades, lo que afectará sus posibilidades de conseguir una entrevista.

3. Piensa con claridad y evita la confusión. La carta de presentación debe ser clara y concisa. Si el diseño no es razonable, la estructura es confusa y la lógica se invierte, provocará dificultades de lectura y comprensión y despertará el resentimiento del supervisor de contratación.

4. Buscar la verdad a partir de los hechos y evitar la falsa exageración. Algunas personas no dudan en inventar o exagerar hechos para conseguir un puesto, pensando que cuanto mejor hablen, mayores serán sus posibilidades de éxito. Cabe señalar que el papel no puede cubrir el fuego. Incluso si vives en un lío, quedará expuesto una vez que entres en contacto con el trabajo real. Sé una persona honesta al solicitar un trabajo, una cosa, una cosa, dos cosas. Esto hará que la gente piense que eres honesto y digno de confianza. De esta manera, tendrás más posibilidades de éxito y seguirás trabajando por mucho tiempo. .

5. Sé serio y evita errores.

Debe tener una actitud seria al escribir su carta de presentación. Esto es una señal de respeto por el gerente de contratación y su unidad, y también es un reflejo de su sinceridad al trabajar en esa unidad. Su carta de presentación está llena de errores tipográficos, incompleta, los elementos clave no se completan y hay muchos errores y lagunas. ¿Aún esperas que esta empresa te contrate?

6. Escribe con claridad y evita la escritura borrosa. Las cartas de recomendación se escriben e imprimen. Una buena carta de recomendación debe estar escrita de forma clara, sin importar cuál sea tu nivel de caligrafía, ser clara y ordenada es el requisito mínimo. Si su carta de presentación se imprime de acuerdo con las especificaciones del texto, asegúrese de prestar atención a la calidad al copiarla. A algunos les faltan líneas y personajes, y otros tienen rostros oscuros, lo cual es el mayor dolor de cabeza para los gerentes de contratación.

7. Sencillo y claro, evita resultar desconocido. Lo mejor es utilizar texto simple y sin formato en el libro de recomendaciones. Algunas personas acumulan adjetivos deliberadamente, los escriben a medio escribir o mezclan muchas palabras poco comunes y elegantes para mostrar su talento literario. Este tipo de pompa es realmente lamentable y ridícula.

8. Sé consciente de tus objetivos y evita objetivos poco claros. Una carta de presentación es una herramienta para venderse. Se deben escribir con claridad tus conocimientos, habilidades, intereses y aficiones profesionales, especialmente tus conocimientos profesionales, calificaciones académicas y habilidades relacionadas con el puesto que estás solicitando. Algunas cartas de recomendación tienen miles de palabras y se desvían del tema en miles de kilómetros. Esto demuestra que la persona que solicita no está clara y es una carta de recomendación fallida.